Сейчас опять объявлен конкурс и я опасаюсь, что опять не пройду по той же причине, что и в первый раз.
Очень нужна ваша помощь! У моего отца сложилась сложная ситуация, в которой невозможно разобраться без квалифицированной юридической помощи. Вот его письмо к вам.
Я успешно прохожу заочное обучение на предпоследнем курсе государственного экономического университета по специальности "государственное и муниципальное управление". В 2008 году оканчиваю обучение и выхожу на диплом. Имею средне техническое образование по специальности техник-механик и стаж руководящей работы около 20-ти лет. В администрации муниципального городского поселения в декабре 2006 года не прошел по конкурсу на замещение вакантной должности ведущего специалиста.
Причина отказа-неполное высшее образование. В резерв включен не был без объяснения причин. Человек принятый на эту должность не справился с работой и уволился. Сейчас опять объявлен конкурс и я опасаюсь, что опять не пройду по той же причине, что и в первый раз.
Имеются ли какие-нибудь законодательные акты или положения позволяющие мне полноправно участвовать в таком конкурсе с без пяти минут с неоконченным высшим образованием.
Заранее благодарна за ответ. С уважением, Елена.
Уважаемая, Елена! Если должность, на которую претендует Ваш отец, предполагает обязательное наличие высшего образования, то оно должно быть на момент подачи документов, дл участия в конкурсе! Закону не известно понятие "без пяти минут высшее образование" А если он госэкзамены не сдаст?...предположим..
Вообщем, Высшее образование или есть, или его нет, независимо от того, сколько минут до него осталось!
Спросить
Я состою в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной службы по результатам Конкурса на включение в кадровый резерв. Сейчас объявлен Конкурс на замещение вакантной должности государственной службы, на которую я состою в резерве. Должна ли я участвовать в этом конкурсе и имею ли я право участвовать в этом конкурсе? Спасибо.
В соответствии с Законом о госслужбе № 79-ФЗ, назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя. Т.е. Вам нет необходимости участвовать в конкурсе, но опять-же, Ваша кандидатура будет рассматриваться представителем нанимателя наравне с теми претендентами, которые принимали участие в конкурсе. На практике, если Вас решили назначить, конкурс вообще-формальность. Но на всякий случай, уточните возможность участия в конкурсе в отделе госслужбы и кадров. Удачи!
СпроситьЯ госслужащий, участвовал в конкурсе на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности. Но до наступления дня проведения второго и третьего этапов конкурса, госслужащий замещавший эту должность уволился. Я об этом не знал, и проиграл конкурс. Вопрос: должен ли быть в таком случае объявлен конкурс на замещение вакантной должности, а ранее объявленный конкурс на включение в кадровый резерв на замещение этой должности отменен. Спасибо.
В данном случае здесь два совершенно разных конкурса:
1,Включение в резерв
2.Замещение вакантной должности.
Участвуйте в конкурсе на замещение, если отвечаете предъявляемым требованиям.
Отмена конкурса на включение Вам в резерв,из-то того, что вы проиграли???
Имеете право обжаловать решение комиссии.
Спросить1) В областной администрации проводился конкурс на замещение вакантной должности ведущего специалиста управления информационных технологий. В конкурсе участвовали: специалист протокольного отдела Синичкина (имеет высшее техническое образование, стаж работы в администрации 2 года, не замужем); заведующий сектором обработки документов общего отдела Дубинин (отставной офицер, работает в данном отделе 3 года); доцент кафедры информатизации управления политехнического института Файлов, узнавший о конкурсе от своего знакомого.
Приказом заместителя главы администрации на указанную должность сроком на 1 год был назначен Дубинин.
Необходимо дать правовую оценку ситуации.
Здравствуйте, Алина!
Даже конкурсная комиссия никогда не комментирует свое решение о выборе кандидата. Что Вы будете делать с виртуальной правовой оценкой?
Комментарий:
Перед нами законный список кандидатов. Должность вакантная одна - выбран один. Что еще можно сказать по предоставленной Вами информации?
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста по такому вопросу.
Трейтий раз участвую в конкурсе на замещение вакантной должности при администрации района и трейтий раз отказывают не объясняя причин отказа.
Конкурентов на эту должность нет. По условиям конкурса все подходящее у меня есть. Образование высшее стаж работы и т.д.
Куда обратиться?
С уважением Александр.
Уважаемый Александр!
Смотрите статью Трудового кодекса РФ:
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
С уважением,
СпроситьВ Министерстве образования состоялся конкурс на замещение вакантной должности директора техникума. По итогам конкурса комиссия признала меня соответствующей должности, но министр без объяснения причин мне отказал. Что можно сделать?
Я имею высшее техническое образование, хочу поучаствовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. Одно из требований к вакансии - наличие высшего образования по специальности "Государственное и муниципальное управление".
Вопрос: если я пройду профессиональную переподготовку по указанной специальности, будет ли мое образование соответствовать предъявляемым к вакансии требованиям?
В новом законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (статья 22) установлено, что поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, в той же статье установлены случаи, когда конкурс не проводится. В связи с этим у меня такой вопрос. Если в структурном подразделении государственного органа образуется вакантное место и на замещение его претендует специалист, работающий в данном органе и желающий повысится в должности (например перейти с ведущего на главного специалиста), то обязательно ли руководство проводить конкурс на замещение вакантной должности либо оно вправе назначить специалиста на новую должность без проведения конкурса.
Обязано. Если, конечно, не подпадают под другие условия назначения без конкурса, например п. 3, 4.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
" Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу
1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
2. Конкурс не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
2) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
3) при заключении срочного служебного контракта;
4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 настоящего Федерального закона;
5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.
4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы".
СпроситьГод назад я участвовал в конкурсе на замещение вакантной должности на госслужбу в Мурманске. По конкурсу не прошел, но был включен в кадровый резерв, о чем был уведомлен по почте заказным письмом. Теперь, год спустя человек, который победил в конкурсе на то место и работал, уволился, и был снова объявлен конкурс на ту же самую должность. Но ведь я числюсь в кадровом резерве на эту должность, но меня никак официально о вакансии не уведомили. В соответствии с Постановлением Губернатора Мурманской области от 17.06.2013 N 105-ПГ
(ред. от 30.01.2014) Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Мурманской области срок нахождения в кадровом резерве 3 года и при исключении из кадрового резерва меня должны уведомить, а также должны были уведомить о вакансии.
Вопросы: Правомерны ли действия кадровой службы госорганов по данному поводу, и что мне делать в данной ситуации (участвовать снова или добиваться справедливости)?
10.11.06.был назначен исполняющим обязанности главного врача на освободившуюся должность до замещения вакантной должности. 12.02.07. был освобожден от занимаемой должности и был объявлен конкурс на замещение вакантной должности. На время проведения конкурса на должность главного врача временно исполнять обязанности был назначен другой работник учреждения. Причина снятия с должности указана не была.
Правомерно ли это?
Заранее благодарен за ответ. По возможности укажите регламентирующие документы.
Правомерно, если соблюдены нормы об уведомлении.
ТК РФ.
"Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня".
СпроситьВ сельском поселении был объявлен конкурс на замещение должности Главы администрации сельского поселения, а также создана комиссия по проведению конкурса, может ли член данной комиссии участвовать в данном конкурсе?
Нет, смотрите 131-фз и решение местного совета депутатов, утвердившее положение о проведении конкурса.
Спросить
