Как решить проблему с предоставлением работнику аптеки условий труда, не противоречащих медицинской справке?
Я являюсь заведующей аптекой. Провизор предоставила справку от врача из соседнего района нашей области о том, что ей рекомендуется предоставить работу, не связанную с вредными факторами, длительным пребыванием на ногах, поднятием тяжестей, сменами. Работа в аптеке готовых лекарственных форм с вредными производственными факторами не связана, о чем свидетельствуют результаты аттестации рабочих мест. Режим работы - 2 через 2 с 8 до 18 часов. Поднятия тяжестей тоже нет. Единственное - длительное пребывание на ногах. То есть, предоставить ей рекомендованные врачом условия труда я не могу. Что мне делать в данной ситуации? Спасибо.
Возможность уволиться без отработки и на основании справки от врача - ситуация социального работника
Могу ли уволиться с места работы по собственному желанию без отработки по состоянию здоровья, на основании справки от врача на лёгкий труд. P. S. Я работаю социальным работником, работа связана с поднятием тяжестей (норма 7 кг), а врач указал в справке, что поднятие тяжестей не более 3 кг. При этом у меня продолжается лечение, но если я выйду на работу, я не смогу его продолжить.
Здравствуйте.
В вашем случае необходимо руководствоваться ст. 73 ТК РФ:
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Поэтому получите у врача заключение, на какой срок Вы нуждаетесь в освобождении от поднятия тяжестей — до 4 месяцев, свыше 4 месяцев или постоянно. И уже исходя из заключения действуйте.
Работодатель обязан действовать в соответствии с законом, а не по своему усмотрению, если у него нет для Вас работы, где исключается поднятие тяжестей.
СпроситьЯ беременна, но срок еще маленький. Могу ли попросить своего врача справку на легкий труд, так моя работа связана с вредными и опасными производственными факторами?
Здравствуйте! Да можете.
Статья 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
СпроситьЯ предоставила на работу справку о беременности и заявление о том, чтобы предоставили другую работу, не связанную с неблагоприятными факторами, т.к. работаю на автозаправочной станции, меня перевели на режим работы по 8 часов в неделю, а до этого работала сутки через трое. Как мне должны начислять заработную плату? С сохранением среднего заработка или на усмотрение руководства?
Здравствуйте, Женя!
Начисляю согласно ст.57 ТК РФ. У Вас была повременная оплата труда. Тут нужно смотреть трудовой договор. Можете мне на почту отправить, помогу. Обращайтесь, решим.
Спросить26 февраля мне сделали гинекологическую операцию (лапаротомия, миомектомия) Месяц пробыла на больничном. Врач при выписке выдал справку с рекомендациями по ограничению поднятия тяжестей (не более 1.5-2 кг), длительном стоянии на ногах, работы в ночное время сроком на полгода. Справка заверена лечащим врачом, зав.отделением и заместителем начальника по медицинской части. В справке указан исходный номер. На работе же мне сказали, что данная справка ни о чем, что для того чтобы перейти на легкий труд мне нужно предоставить заключение медицинской комиссии. Справку мне вернули. А ВКК ограничения по труду дает только для первой и второй групп инвалидности. Отдел кадров мне предложил уволится или работать как прежде. Подскажите, что делать!
Я беременна и на работе дали пройти ежегодную медкомиссию. Допустят ли меня к работе если моя работа связана с опасными и вредными производственными факторами?
С опасными и вредными производственными факторами вам работать не позволять. Но Вам обязаны схоронить Вашу среднею зарплату.
СпроситьЯ работаю секретарем. Рабочий день 8 часов. Примерно 7 часов в день я работаю за компьютером (набор текста, ведение баз данных). В организации была проведена аттестация рабочих мест, по ее результатам по моей должности доплата за работу с вредными и неблагоприятными условиями труда не положена. Я знаю, что есть перечень работ с неблагоприятными условиями труда куда входят работы за дисплеями ЭВМ. Какими должны быть условия на рабочем месте, чтобы получить эту доплату?
Уважаемая, Ирина! Работа за компьютером не относится к упомянутому Вами перечню работ с неблагоприятными условиями труда.
В противном случае ВЕСЬ мир (большая его часть) должен быть признан работающим во вредных условиях.
С Уважением, адвокат Н. Федоровская.
СпроситьМеня интересует вопрос трудоустройства инвалида 3 группы 1 степени: при оформлении на работу я должна обязательно говорить, что являюсь инвалидом и предоставить справку, если условия труда не противоречат моёй ИПР (не рекомендованы тяжелый физический труд, длительное пребывание на ногах)? С уважением, Наталья.
Я работаю в воинской части гражданским. Работа связана с авиациооной техникой, т.е.с вредными условиями труда. С 1 декаюря номер части изменился и нас как бы наюрали заново на работу. Перестали платить за врежность, т.к. у насс оказывается нет атестации раюочих мест. Что делать в данной ситуации, и в праве мне выполнять свои проф. Обязанности? Спаибо!
Хотелось бы узнать. У меня есть справка о том, что я беременна и нуждаюсь в переводе на работу, исключающую контакт с вредными или опасными производственными факторами. Нуждаюсь в переводе на легкий труд с исключением подъема и перемещения тяжести свыше 2,5 кг, длительное стояние на ногах. Я учусь в сельскохозяйственном ВУЗе, имеют ли право меня привлекать к с/х работам или работе в буфете?
Сын был осужден по 319 ст. УК РФ. Суд вынес решение 6 мес. исправительных работ с удержанием 5% от заработной платы. УИК отправляет по предписанию на работу в Управляющую компанию дворником, там ему отказывают в работе по причине медицинского освидетельствования - приказ 302 н п.3.8 (Пониженная температура воздуха в производственных помещениях и на открытой территории (при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям) и п.4.1 (Физические перегрузки (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве) (при отнесении условий труда по данным факторам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к подклассу вредности 3.1 и выше) Если УИК не может предоставить работу сыну для исполнения наказания, что ему делать?
Здравствуйте. Это проблемы УИИ, где найти подходящую работу для осужденного. Если он не отказывается сам, а отказали работодатели, то предложат другую работу или он сам ее найдет.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте. Судя по Вашему вопросу, он и не хочет работать. Тогда УИИ выйдет в суд с представлением о замене наказания на лишение свободы.
Удачи Вам.
СпроситьОн не отказывается работать. Ему дают предписания на работу, он приезжает туда, ему отказывают по состоянию здоровья. В УИК не могут найти подходящую ему работу. В суд, если я правильно поняла, они могут обратиться в том случае, если он сам отказывается от предлогаемой работы? Но он не отказывается. Просто не проходит по состоянию здоровья)
СпроситьЗдравствуйте. Значит, так и будет ездить, хотя описанная Вами ситуация явно неправдоподобна. Подходящую работу всегда могут подобрать, если только он не инвалид.
Удачи Вам.
Спросить
