Как объяснить генеральному директору причину отказа в выполнении задания из-за болезни ребенка при встрече

У нас в ООО есть Ген. Директор, который назначил ВрИО Ген. Директора на время отпуска. Во время своего отпуска ген. директор несколько раз был в офисе и подписал документы (счета-фактуры) лично.

Будет ли нарушением то,что при наличии: ВрИо и того, что Ген. Директор должен был быть в отпуске он сам подписал документы?

Я сейчас нахожусь в отпуске меня хотят уволить после окончания отпуска, так как мне работадатель говорит если я уволюсь во время отпуска я должен им вернуть деньги за отпуск которые не до гулял так это или нет? И могу ли я написать заявление на увольнение задним числом или числом на перед?

Увольняюсь по окончанию контракта выслуга 23 года прошёл ввк и написал рапорт на отпуск с последующим увольнениям но случайно узнал что командир командир меня отправил в отпуск раньше той даты которую я писал в рапорте и только на третьи сутки отпуска своего узнал что я нахожусь в отпуске и при этом мне когда я получил отпускной билет был не согласен количестве моих дней неправильно посчитан отпуск и не прибавили мне дополнительные дни к отпуску которые мне были заранее подписаны командиром и впд выпишут только через 5 дней хотя по приказу я уже нахожусь в отпуске. Командиру об этом сообщаю он говорит что можешь обжаловать мое решение мне детей стобой не крестить - как быть в данной ситуации.

Помогите, пожалуйста, правильно расстаться с сотрудником нашей компании.

Наш сотрудник (начальник строительного участка) в последний рабочий день недели (в пятницу 16.06.2017) забежал ко мне в отдел кадров и оставил заявление на отпуск и на увольнение, в котором просит дать ему отпуск с 19.06.2017 г. или уволить его с 19.06.2017 г (понедельник). Директор был в отпуске до понедельника. (2 дня!) Заявления он у него не подписывал. Объект, на котором работал сотрудник - горящий, и, конечно, его никто бы в отпуск не отпустил. Сотрудник мотивировал своё бегство с объекта тем, что ему пришло письмо на оформление купленной им недвижимости за границей, и что он уже купил билеты и в срочном порядке завтра улетает. Поэтому он и написал сразу два заявления (на отпуск и на увольнение). Т.е. он просто поставил в известность, что его не будет неопределённое время (сколько по времени - он сам не знает). "А дальше делайте как хотите", - сказал наш сотрудник. В понедельник 19.06.2017 г. - директор вернулся из 2-х дневного отпуска и, мягко говоря, обалдел! Строительный объект брошен, материалы не заказаны. А срок сдачи - через 2 месяца, а объект - гос. заказ. Простить такое нерадивому сотруднику директор не может. Он попросил уволить сотрудника по статье.

Подскажите, пожалуйста, как правильно это сделать.

Директор требует написать заявление на отпуск без сохронения зарплаты. А я уже был в принудительном отпуске без содержания в феврале в этом году. Может директор уволить вовремя отпуска или после, под предлогом что часто нахожусь в отпуске.

Отпуску меня такой вопрос, я нахожусь в очередном отпуске и ребенок заболел, нас положили в областную больницу, когда я принесла больничный лист, мне сказали, что отпуск не продляется по болезни ребенка, вот если бы я сама была на больничном во время отпуска, тогда мой отпуск бы продлили,. объясните мне пожалуйста, на сколько это верно, или нас опять вводят в заблуждение.

, когда я принесла Ген Директору заявление на подпись мне не подписывают его, соответственно не дают рассчет и трудовую книгу. Меня на работу принимала Зам Ген Директора, тогда Ген Директор бы л в отпуске, а сейчас наоборот-Зам Ген Директора ушла в отпуск на 2 недели.

Я была в очередном отпуске, во время отпуска у меня ребенок заболел, мне дали больничный. Отпуск как я поняла у меня продлился, но выйдя на работу директор заставляет меня писать объяснительную, объясняя тем что если бы я была на больничном значит отпуск бы продлился, а ребенок не считается! Правомерно ли это?

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом продолжает работать. Директор не отпускает в отпуск, так как говорит, что в двух отпусках быть нельзя. Уйти в отпуск можно только без сохранения содержания. А если хочется получать зарплату, то нужно обойтись без отпуска. Прошлым летом она не была в отпуске (это учебное заведение). Похоже, что в этом будет также.

Скажите, пожалуйста, это действительно так?

Сейчас нахожусь в очередном отпуске. В стране до 30 апреля 20 г сейчас карантин (или самоизоляция...).

Я работаю в продуктовом магазине. Директор хочет, что бы я написала отказ от отпуска и вышла на работу (говорит, что супервайзер не довольна и хочет меня уволить).

Из отпуска не выхожу, т.к живу вдвое с 5-им летним ребёнком. Садики закрыты! Отпуск заканчивается 22 апреля.

Как мне быть с 8 днями? Ребёнка оставить не с кем.

И могут ли они меня уволить если я отказываюсь выходить из отпуска?

Мне постоянно директор говорит, что меня хотят уволить. Когда попала на больничный, так же директор, говорила и писала смс, что бы я писала заявление на увольнение.

Ещё знаю, что у нас 1 ставка идёт по сокращению. Сказала, директору что если не нравится, могут меня сократить.