Как встать на биржу труда при увольнении по собств. Желанию.

Если вы написали на больничном, то время пока вы болеете входит в 14 дней предупреждения.

Добрый день!

Все верно, с даты подачи заявления - 2 недели.

Не забывайте оставлять отзывы.

Здравствуйте Дина

Чтобы не отрабатывать 2 недели в период нахождения на больничном направьте заявление об увольнении и 2 недели пробудте на больничном. Так истечет срок отработки и уволитесь согласно ст.80 ТК РФ.

Здравствуйте.

Не обязан, период нетрудоспособности входит в срок предупреждения работодателя об увольнении.

С уважением.

Получите з/п за отработанный месяц +компенсация за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте

Работодатель обязан выплатить при увольнении компенсацию отпуска

Если отказывается, значит взыскивайте через суд

Пишите жалобу в трудовую инспекцию. В соответствии с трудовым кодексом, при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте. При увольнении работодатель должен выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Увольнение (расторжение трудового договора) по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ и по собственному желанию (ст. 80 ГК РФ), как говорят в Одессе "две большие разницы". В одном случае - их желание, в другом случае Ваше. Предлагают "по собственному желанию", чтобы не предоставлять установленные ТК РФ гарантии и компенсации (преимущественное право, выходное пособие и т.п.). Не поддавайтесь ни на какие уговоры. Будут "прессовать" - скажите, что обратитесь в инспекцию по труду, тел. 263-87-67.

Здравствуйте. Вам должны выплатить при увольнении только заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, если Вы его не использовали. Ничего другого ТК РФ не предусматривает при увольнении по собственному желанию.

Доброе утро, Анна!

При увольнении по собственному желанию работодатель обязан выплатить сотруднику:

заработную плату за фактически отработанное время, включая последний рабочий день;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Также ТК предусмотрено следующее:

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

А какой %составляет от зп компенсация по отпуску при увольнении?

действительно будет то которое вам подписали.

Да. Можете. Пособие будет в минимальном размере- 850 руб.

Елена, обе статьи указывают на увольнение по собственному желанию с ст. 77 говорится об основании, а в ст. 80 прописана процедура этого увольнения.... правильнее в трудовой книжке сослаться на ст. 77 п.3, но если сделана ссылка на ст. 80, то пролем от этого возникнуть не должно... Исправлять что-либо в этой ситуаци не обязательно...

Д. Лебедев.

Статья 84.1 ТК РФ предусматривает, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. При увольнении по собственному желанию следует сослаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ, и соответствующая запись вносится в трудовую книжку. Ссылка на этот пункт ст. 77 ТК РФ предусмотрена Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, в которых указано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - п. п. 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Пункт 3 ст. 77 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника. Все необходимые сведения об увольнении (прекращении трудового договора), которые должны быть внесены в трудовую книжку, содержатся в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Минтрудом России.

Если запись об увольнении была произведена неправильно, то исправить эту запись можно двумя способами: 1) произведенная запись признается недействительной и вносится правильная запись. Не допускается зачеркивание любых неточных или неправильных записей; 2) при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

Уважаемая Елена, в РФ существуют правила ведения трудовых книжек, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках", в пункте 15 данного акта сказано, что при расторжении трудового договора запись в трудовую книжку вносится в зависимости от оснований его расторжения, так в случае, если он расторгается по инициативе работодателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - необходма ссылка на соответствующую статью ТК, а во всех остальных случаях (В ТОМ ЧИСЛЕ И В ВАШЕМ) - необходима ссылка на соответствуюй пункт ст. 77 ТК, т.е. ссылка сделана правильно у Вас. Но вносить изменения не обзательно.

Добрый день!

Вам нужно обратиться к бывшему работодателю.

Здрасти обратиться к работодателю.

Расторжение трудового договора по собственному желанию не предусматривает ни какие льготы.