Возможные заголовки:\n1. Как изменение образования может повлиять на возможность устроиться на прежнее место работы\n2. Может ли работодатель отказать в приеме на работу из-за изменения образования\n3. Право работодателя не принять на прежнюю
Обучаясь на 3 курсе филологического факультета, была принята на работу в школу учителем русского языка и литературы. Так получилось, что выдали академическую справку, с которой я проработала год, а в течение этого года ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком. Восстановилась в другое учебное заведение, но уже на факультет педагогики (будет общее педагогическое образование), и решила выйти на работу. На работе мне сказали, что взять обратно на место учителя русского языка и литературы меня не могут, т.к. у меня не филологическое образование, а просто общее педагогическое. Скажите, имеет ли право работодатель не взять меня на прежнее место работы? (ребенку всего 4 месяца)
За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Поэтому отпуск можно прервать в любой момент и приступить к работе, причем писать дополнительное заявление или каким-либо другим образом информировать об этом работодателя заранее не нужно.
Если работник написал заявление о том, что он приступает к работе, то его реквизиты указываются в основании приказа о выходе на работу работника и изменении даты окончания отпуска по уходу за ребенком.
После издания приказа и ознакомления с ним работника под роспись необходимо внести информацию об изменении даты окончания отпуска по уходу за ребенком и количества использованных дней в личную карточку работника.
п.с. Общие требования к образовательному цензу лиц, допускаемых к педагогической деятельности в образовательных учреждениях, конкретизируются и дополняются требованиями к квалификации и стажу работы, содержащимися в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).
Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" ЕКС утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н. Квалификационные характеристики должностей работников образования не только предусматривают наличие у педагогических работников определенного уровня профессионального образования, но и содержат четкие требования к профилю полученной специальности по образованию.
Так, учитель или преподаватель (за исключением профессорско-преподавательского состава вузов) должен иметь не просто высшее или среднее профессиональное образование, а образование соответствующего уровня по направлению подготовки "Образование и педагогика". Также он может иметь образование в области, соответствующей преподаваемому предмету, - высшее профессиональное или среднее профессиональное и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении, без предъявления требований к стажу работы.
Спросить
В 2011 году, обучаясь на 3 курсе педуниверситета, начала работать в школе учителем. Так сложилось, что выдали академическую справку. После выдачи справки проработала еще год и ушла в декрет, а с 30 июня-в отпуск по уходу за ребенком. Решила выйти на работу, но директор сказала, что не может меня взять на работу, т.к. академическая справка уже недействительна и у меня нет образования. Так ли,что они имеют право не взять меня обратно, если я решила выйти из отпуска по уходу за ребенком?
Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель не взять меня обратно на работу в школу учителем, если я хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком при том, что фактически у меня нет образования? Когда меня приняли на работу учителем, то я училась на 3 курсе педуниверситета, но так сложилось, что мне выдали академическую справку. После выдачи справки я работала еще год, в течение которого ушла в декрет, а потом в отпуск по уходу. Хочу выйти на работу, но работодатель говорит, что не может меня взять, т.к. академическая справка была действительна год, а срок ее действия истек и образования у меня нет.
Имеет ли право работодатель принять на работу студента заочника 1-го курса педагогического университета (факультет русского языка и истории) учителем, с правом преподавания общеобразовательных предметов (например: русский язык и литература). Работодателя вынуждает принять на работу студента - управление образования.
Два с половиной года назад меня взяли на работу учителем русского языка и литературы. До этого опыта работы по специальности не было.
Образование высшее - "Педагогическое (филологическое) образование".
В течение данного периода по распоряжению администрации прошла за свой счёт курсы повышения квалификации по специальности "Реализация предметных областей "Родной язык и родная литература" в рамках ФГОС ООО и СОО", "Образование детей с ограниченными возможностями...", бюджетные курсы "Реализация задач Концепции преподавания русского языка и литературы в РФ на современном этапе...".
Участвовала в конкурсах и олимпиадах для учителей, есть второе место по области.
Участвуем и с детьми. Есть девочка - лауреат областного конкурса сочинений. В октябре прошла аттестацию на СЗД.
В школе всего два учителя. Вторая ушла в декретный отпуск (высшее образование по профилю, высшая категория, 17 лет стаж). На её место взяли девушку без опыта, с высшим образованием (психолог). Стаж работы - год. На данный момент проходит профпереподготовку.
Могут ли меня сократить, если у нее два несовершеннолетних ребенка, есть муж. У меня нет ни мужа, ни детей. Живу с родителями, оба инвалиды (1 и 3 группы). На иждивении совершеннолетняя сестра, она сидит дома по уходу за родителями.
Я закончила факультет русского языка и литературы проработала в начальной школе 21 год мугут ли меня уволить т.к. у меня нет диплома факультета начальных классов.
По образованию я учитель истории и обществознания. Могут ли меня взять в школу учителем русского языка и литературы? Факультет был историков филологический.
В школу был принят специалист со средним специальным образованием с правом преподавания русского языка и литературы, при этом обучаясь заочно на факультете истории. Проработав два года в школе учителем русского языка и литературы, и получив в течение этого времени диплом бакалавра, педагог стал требовать учебную нагрузку по истории и обществознанию. Правомерны ли его требования? Спасибо.
Скажите пожалуйста: считаюсь ли я молодым учителем, если я отработала в одной школе 2 года учителем начальных классов, затем уволилась и через месяц устроилась в другую школу, но уже учителем русского языка и литературы. На данный момент являюсь студенткой 3 курса историко-ФИЛОЛОГИЧЕСКОГО факультета. Спасибо за ранее!
В 1991 году я была принята на работу воспитателем в детский сад. Потом ушла в декрет и, вернувшись работать в детский сад, стала работать помощником воспитателя с 1994 по 1997 год. В период работы и воспитателем, и помощником воспитателя я училась на филологическом факультете педагогического вуза, который закончила в 1996 году. После окончания университета до августа 1997 года продолжила работать помощником воспитателя, в сентябре 1997 года я стала работать в школе учителем. Вопрос: могу ли требовать включить в педагогический стаж работу помощником воспитателя, ссылаясь на пп. 2.3.2 письма Минобразования РФ от 29 марта 2001 года N 20-52-1350/20-5. («исчисление стажа педагогической работы осуществляется с учетом времени работы в должности младшего воспитателя (помощника воспитателя), если в указанный период работник имел педагогическое образование или обучался в педагогическом учебном заведении и по его окончании приступил к педагогической деятельности»)
Имею средне-специальное образование. Закончила учёбу в педагогическом колледже. Учитель начальных классов с правом преподавания русского языка и литературы основной школы. Ещё есть диплом о неполном высшем образовании факультета филологии, прослушала весь курс, только не сдала госэкзамены, так как были большие проблемы со здоровьем. Имею ли я право преподавать русский язык и литературу в 10-11 классах?
