Является ли это письменным уведомлением и могу ли считать день следующий за датой отпраки днём начала отработки 14 дней?
Руководитель отказался принимать и рассматривать моё заявление об увольнении. Я сделал цветную скан копию и отправил данное письмо по електронной почте директору и в отдел кадров. Является ли это письменным уведомлением и могу ли считать день следующий за датой отпраки днём начала отработки 14 дней?
Спасибо!
Руководитель отказался принимать и рассматривать моё заявление об увольнении. Я сделал цветную скан копию и отправил данное письмо по електронной почте директору и в отдел кадров. Является ли это письменным уведомлением?
Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
Здравствуйте! В данном случае "С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
" - со следующего дня. Последний рабочий день будет являться днём увольнения, в этот день должны выдать расчет и трудовую книжку.
Спросить
Добрый вечер!
Полагаю, что на следующий после дня отправки, поскольку работодатель отказывается получать заявление. Исходя из ст.80 ТК РФ:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте,
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть по закону срок начинает течь с момента получения. Так как заявление не получено работодателем, то нужно обратиться в трудовую инспекцию по факту уклонения работодателем от получения заявления на увольнение, чтобы трудовая зафиксировала данный факт и поспособствовала в решении вопроса по вашем увольнению.
Спросить
Советую не рисковать что б потом не доказывать что вы не прогуляли - в случае оставления работы, а вручить заявление в присутствии свидетелей - двоих и составить акт, с даты составления и будет отчитываться срок (в свидетели берите не родственников)
СпроситьРуководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма по адресу работодателя (но он не забирает письмо) или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
Добрый вечер. Обратитесь в прокуратуру с жалобой. Все примут и лично и по почте. Можете в трудовую инспекцию пожаловаться.
СпроситьСегодня пришла на работу, а мне работодатель отдал трудовую книжку. Находилась на испытательном сроке, написала заявление на увольнение якобы по собственному желанию, на следующий день заболела и почтой отправила письмо с заявлением на отзыв заявления на увольнение. В день увольнения утром отправила СМС своему руководителю, что отзываю заявление на увольнение и продублировала сообщение по электронной почте на рабочую почту руководителя. Днем приходит полный расчет, а на следующий день отдали мне трудовую книжку. К кому нужно обратиться с жалобой?
Я написала заявление об увольнении и подписала его, отправила скан на электронную почту. Дата стоит в заявлении та, что и отправлено на электронный адрес, а увольнение в заявлении через 2 недели, но смогу я его отправить заказным письмом только на следующий день. Должна ли дата заявления совпадать с датой отправления, если оно отправлено в виде скан на электронный адрес? Идти письмо будет 5 дней ориентировочно. Когда меня смогут уволить? Работодатель настаивает, что оформление увольнения начнется только после получения в письменном виде. Но я ему отправила скан, и предупредила, что отправляю по почте заказным письмом. Это разве не имеет значения?
Здравствуйте, Анита! Дату можете ставить ту, с которой это заявление фактически подписано. Это не имеет такого большого значения, как дата получения заявления работодателем, т.к. срок предупреждения об увольнении, который Вы сможете достоверно доказать в суде (ст.55-56 ГПК РФ), привязан согласно статье 80 Трудового кодекса РФ. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". А вот доказать, что переписка в электронном виде вообще имеет какое-то отношение к Вашему работодателю, не факт, что получится. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте!
В силу ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Специалисты Минтруда России ответили на вопрос о том, может ли работник подать такое заявление по электронной почте (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 марта 2020 г. № 14-2/ООГ-1773).
В ведомстве указали на то, что в настоящее время работодатель самостоятельно выбирает форму ведения кадровых документов (на бумажном носителе или в электронном виде), за исключением тех, оформление которых в письменном виде или ознакомление с которыми под роспись работника прямо предусмотрено ТК РФ. Следовательно, при применении ст. 80 ТК РФ электронный документооборот, в том числе электронная подпись, не предусмотрен.
Отметим, что эти разъяснения Минтруд России давал еще до начала регуляторных изменений, связанных с пандемией коронавируса. А, например, уже 27 марта чиновники писали, что в период действия режима нерабочих дней изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке. Хотя переход на удаленный режим работы предполагает изменение условий трудового договора, что в силу ст. 72 ТК РФ возможно только на основании соглашения сторон, заключенного в письменной форме.
Причем специалисты Роструда применяют сформулированный Минтрудом России тезис о возможности использования электронных образов документов в кадровом делопроизводстве не только к случаям оформления перехода на удаленную работу, но и к случаям оформления прекращения трудовых отношений.
Источник: https://www.garant.ru/news/1373639/
То есть если вы работаете на удаленке, у вас подписан с работодателем соответствующий документ (приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору), то ваше заявление об увольнении, отправленное по электронной почте работодателю, будет иметь силу и срок будет начинаться с момента отправки.
А если вы работаете не удалённо, то согласно всем разъяснениями выше, только в письменном виде заявление на увольнение будет иметь силу. То есть когда работодатель его получит почтой России, тогда от этой даты можно будет считать двухнедельный срок предупреждения об увольнении.
Спросить
Здравствуйте Анита.
Отсканированный документ юридическую силу не имеет, нужна живая подпись. По закону Вы должны предупредить работодателя не позднее, чем за две недели письменно. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Спросить
Анита, добрый день, уведомления работодателя по электронной почте имеет значение, это показывает, что вы не злоупотребляете правами. Смысл в том, что работодатель извещен о ваших намерениях. Спокойно отправляйте ценное письмо на юридический адрес с заявлением на увольнение по ст.80 ТК РФ. Дата отправки будет считаться датой извещения работодателя. Когда он фактически получит письмо и получит ли вовсе - его проблемы.
Спросить
Anita, доброй ночи!
Мне очень хочется написать вам, что работодатель не прав, ОДНАКО я не могу этого сделать.
Так как на ваш вопрос, есть однозначный ответ и его озвучило МинТруда в своем письме "О подаче заявления об увольнении по собственному желанию, подписанного электронной подписью, по электронной почте" (Письмо Минтруда России от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773).
Заявление об увольнении по собственному желанию подается работниками (если они не являются дистанционными) исключительно на бумажном носителе. Направить это заявление по электронной почте в виде электронного документа, подписанного электронной подписью, НЕЛЬЗЯ.
В статье 80 ТК РФ установлено, что работник подает это заявление в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения.
Поэтому, как заключают в Минтруде, при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) электронный документооборот невозможен.
В связи с изложенным, вас смогут уволить только через 14 дней ПОСЛЕ ПОЛУЧЕНИЯ ВАШЕГО ПИСЬМА ПО ПОЧТЕ.
Но, вы же понимаете, что работодатель может принципиально не получать почтовую корреспонденцию, таким образом вы будете в подвешенном состоянии, и в случае если не продолжите работу, вас просто уволят по статье "Прогул".
Поэтому, мое мнение, как юриста и кадровика в одном лице - заявление вам необходимо вручить ЛИЧНО, а на вашем экземпляре потребовать поставить дату принятия.
Всех благ Вам!
СпроситьЯ написал заяление об увольнении по собственному желанию от 19,06,19 с датой увольнения 03,07,19. Директор отказался подписывать и запретил в отделе кадров регистрировать. Я отправил заяление заказным письмом с уведомлением и описью в тот же день, о чем по телефону уведомил директора и бухгалтера. Письмо попало в местное отделение 20,06,19. Об этом я сообщил в отдел кадров и бухгалтерию, но в отделение за почтой поехали только 27,06,19. Получили мое письмо и говорят, что только с сегодняшнего числа начинается двухнедельный отчет и дата увольнения будет не 03,07,19, а 11,07.19, что меня в корне не устраивает. Какие мои действия. Моя должность заместитель директора по производству.
Здравствуйте, Сергей! В соответствии со ст. 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ).
Таким, образом, поскольку Ваше заявление было получено 27.06.2019 г., то соответственно, течение двухнедельного срока начинается 28.06.2019 г.
Кроме того, уведомляю Вас, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ).
Всего доброго!
СпроситьСчитается ли днем предоставления больничного листа день отправки его по почте заказным письмом, при этом скан-копию больничного листа отправили по электронной почте.
Я отправила заказным письмом с уведомлением заявление на увольнение. Могу ли я считать дату получения работодателем моего заявления датой прибытия письма на почту. Спасибо.
С даты получения письма можно производить отсчет 14 дней, т.е. время вашей отработки.
Спросить
Датой вручения будет фактическое получение Работодателем заявления. ТК РФ не включает время пересылки во время уведомления Работодателю.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не можете. Работодатель реально должен получить Ваше заявление. Две недели считаются со дня, следующего за днем получения заявления.
СпроситьПринёс в отдел кадров заявление на увольнение 12 го мая. Его не приняли. Я его отправил по почте закозным письмом с уведомлением в два адреса: юридический и фактический 14 го мая. Одно уведомление вернулось подписанное 21 го мая, а второе не вернулось. С какого числа считать отработку 2 е недели и какого числа считать день увольнения?
Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Отдал в руки директора, тот обещал подписать, но не сделал этого. Идёт вторая неделя "отработки" а я до сих пор не могу добиться чёткого ответа от директора буду я уволен или нет. Оба экземпляра у него. Считается ли данное действие с моей стороны уведомлением работодателя об увольнении, и если да то считается ли день подачи заявления днём начала отработки 14 и дней?
А чем вы можете подтвердить что писали заявление его надо было писать в 2-х экземплярах один директору на втором он расписывается и отдает вам а так
Спросить
В данной ситуации все зависит от порядочности вашего директора Вы пишите два экземпляра заявления находятся у директора Поэ
тому он вполне может сказать ,что никакого заявления на увольнение вы не подавали
Спросить
Если вы передали заяаление об уаольнении по собственному желанию с учетом требования закона по сроку предупреждения, то вас не должно волновать ,подпишет он его или нет. Этот вопрос согласования с работодателем не требует. Обязан оформить расторжение трудового договора по инициативе работника без вопросов .
Отсчёт двухнедельного срока начинается со следующего дня после получения заявления работодателем. Если дата увольнения, указанная в заявлении , соответствует условиям о сроке предупреждения в соответствии со ст. 80 ТК РФ , то по окончании этого срока ( не менее двух недель) можете прекратить работу . А работодатель в день увольнения, указанный вами в заявлении , обязан издать приказ об увольнении, выдать полный расчет и трудовую книжку ( Ст. 84.1 ТК РФ ).
Спросить
.сталкивался с подобной ситуацией, в конце концов дошел до Верховного суда. Рекомендую продублировать почтой с уведомлением от даты, которой передали директору. Доказать факт передачи, если непорядочный директор не подпишет в суде невозможно без свидетелей, и то если прийдут.., а факт с почтой не даст основания директору отсрочить увольнение.
Спросить
