Нужно ли ИП проходить спец оценку условий труда?

Должность санитарки в амбулаторном отделении, обслуживающего детское население, по спецоценке условий труда относится к классу вредности 3.2. Санитарке выплачивается надбавка за вредные условия труда, имеется дополнительный отпуск, выплачивается компенсация за молоко. При переводе санитарки в уборщика служебных помещений спецоценку еще не успели провести. Должна или сохраняться надбавка за вредные условия труда и выплачиваться компенсационная выплата за молоко до проведения спецоценки условий труда уборщика служебных помещений?

Может ли директор дома престарелых лишить санитарку социальной надбавки, если она не прошла аттестацию. И как часто санитарки должны проходить аттестацию?

В учреждении проводят оптимизацию рабочего места санитарки. Как правильно перевести санитарку на 0,25 (санитарки) и 0,75 ставки (уборщицы).

В црб мощностью до 90 коек при наличии операционной, плановой и экстренной хирургической помощи сокращают должность санитарки оперблока. А обязанности возлагают на санитарку палаты анестезиологии и реанимации. Можно ли доказать что, наличие должности-санитарка оперблока, обязательна, а не носит рекомендательный характер. На какие документы ссылаться? Спасибо.

В компании работают порядка 10 человек, все офисные рабочие места. Целесообразно ли проводить спецоценку труда (аттестация раб. мест ни разу не проводилась)? Какие штрафы с 2015 г. за непроведение спецоценки и нужно ли платить доп. взносы в пф и фсс?

Я ИП, наемных рабочих нет, должна ли я проходить обучение по охране труда и проводить спец. Оценку условий труда? Спасибо!

Предприятие поменяло правовую форму с ОАО на ООО, аттестация рабочих мест проводилась в 2012 году, нужно ли проводить спецоценку условий труда вновь, если ООО является правоприемником ОАО.

Нужно ли менять устав, если изменилось название вида деятельности с 01.01.2014, вместо аттестации раб мест-спец оценка условий труда? Спасибо.

Здравствуйте. В организации планируется перевести должность санитарки на санитарку 0,5 ставки и санитарка (мойщица) 0,5 ставки. Как правильно перевести работников: 0,5 ставки санитарки и 0,5 ставки санитарки (мойщицы), либо 0,5 ставки санитарки и разрешить совместительство 0,5 ставки санитарки (мойщицы). спасибо.

2015 год на предприятии произошел несчастный случай на производстве, если действуют результаты аттестации рабочих мест нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда на рабочих местах где произошел несчастный случай на производстве. Ведь в 342 Н приказе об аттестации рабочих мест нет такого понятия провести внеплановую аттестацию на рабочих местах где произошел несчастный случай.