Нарушение выплаты заработной платы - должна ждать работодателя или подать в суд?

У меня такая вот ситуация. В сентябре 2018 года я устроилась на работу, в 2019 году в июле месяце я взяла отпуск до середины августа, т е с 1 июля по 20 августа, и у меня с этого отпуска осталось 15 дней, но, сейчас на работе составляли отпуска на следующий год. В декабре месяце сейчас хочу уволиться, будет ли мне выплата за новый отпуск? И как мне лучше сделать, написать заявление на увольнение и отработать 2 недели (выплата же все равно будет? За новый неотгуленый отпуск) или уйти в отпуск с последующим увольнением.

У мужа заканчивается контракт 18 июля 2014 года, он хочет написать рапорт на отпуск с последующим увольнением, отпуск за 2013 год он не отгулял, по увольнению уезжаем в родной город! Вопрос: как лучше поступить, написать рапорт на отпуск, отгулять его, а потом уволиться или все же отпуск с последующим увольнением? Если с последующим увольнением, можем ли мы не дожидаясь окончания отпуска, уехать в родной город или нужно ждать пока документы придут об увольнении? И еще, какие выплаты ему пологаются, выдадут ли ВПД на всю семью (муж, я,и дочь-7 месяцев), пологается ли нам жд контейнер для переезда? Сколько времени пологается для сдачи дел и обязанностей и подписания обходного листа?

Работая в Ямало-Ненецком Автономном округе. Отпуск всегда был 52 дня, последний раз была в отпуске июнь-июль 2014 года. Сейчас написала на отпуск с последующим увольнением с 23 мая 2015 года. Меня рассчитали всего за 28 рабочих дней. Это правильно или нет?

С основания фирмы (ООО) я документально ген. директор. Документы только подписывала, решения принимали учредитель, его бывшая жена (они учредители другой нашей фирмы-ООО). На фирме, где я оформлена есть бухгалтер, сейчас она готовит документы по переводу себя на вторую фирму. На наше ООО взят кредит в Сбербанке для малого и среднего бизнеса. Поручителем является учредитель. Такой же кредит взят на вторую фирму. Вопрос-кто отвечает за выплату кредита, если фирму закроют. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию (был конфликт с руководством). Но сначала ушла в отпуск, а после уже увольнение. На учредителе нет никакого имущества.

В фирме два учредителя, 50% на 50%. Один из них гендиректор и бухгалтер, второй коммерческий директор. Второй учредитель настаивает на должности гендиректора, чем грозит это для другого учредителя? Может ли впоследствии (при открытии вторым учредителем своей фирмы) этот новоиспеченный директор перевести все активы в свою фирму, а в данной оставить долги? Вообще как быть первому учредителю, если учесть что основной доход фирме приносит коммерческий директор (второй учредитель) и в случае отказа назначить его гендиректором грозит уйти из фирмы.

Я ушла в учебный отпуск на 120 дней с 01.11, 10 ноября мне выплатили учебный отпуск.

А 10 декабря еще начислили туже сумму, я позвонила бухгалтеру уточнить не ошиблись ли они. Бухгалтер сказал что все верно, на что я ответила что мне уже оплатили. Вообщем по ошибки бухгалтера (она недавно работает) мне нужно вернуть эту сумму. Могу ли я не возвращать, ведь это не моя вина?

Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком, предоставила перед декретом все справки с прошлого места работы и заявление о замене лет, декретные расчитали исходя из 2010-2011 годов как и надо было, а ежемесячгые выплаты до 1,5 лет расчитали исходя из 2013-2014 год, где в 2013 году я находилась до октября в отпуске по уходу за первым ребенком, обнаружила что расчет неверный только спустя 9 мес, бухгалтер говорит что мои справки есть с прошлых мест работы, а заявление я не писала, как такое возможно? Я потребовала перерасчет ежемесячных выплат и возмещение за 9 мес, мне их выплатят?

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.

Правомерны ли действия предприятия!? Ситуация такая: я работала в частной фирме (магазин), ушла в декрет, теперь нахожусь в отпуске до 1,5 лет. Недавно мне позвонили с работы. Чтобы я пришла написать заявления на увольнение со своей фирмы и о принятии меня в другую (юридически они закрывают одну фирму и открывают другую, а реально все кто работал - так и работают на своих местах). Только загвоздка в компенсационных выплатах за неиспользованный отпуск! На мой вопрос объяснить про эти выплаты, мне сказали, что никаких выплат не будет! На вопрос, что тогда отпуск перенесли автоматически с одной фирмы на другую - опять нет! На конкретный вопрос: тогда вы просто простили нам эти дни или компенсацию!? - резко сменили тему на то, что этими вопросами вообще занимается бухгалтер! А бухгалтер, в свою очередь, снова переадресовала на отдел кадров, сказав, что они занимались решением этого вопроса! Как юридически правильно должна выглядеть моя ситуация? Нам действительно не положена компенсация за неиспользованный отпуск?

Я поступила на работу 23 октября 2013 года в отпуске была июль 2014 года 1 августа 2014 вышла из отпуска на работу. Отпуск был не полным потому что отработала не полный год. в этом 2015 году у меня отпуск в июне мне снова начитали недобор дней стала выснять почему в период с 1 августа 2014 по 1 июня 2015 года отпуска у меня всего 18 рабочих дней как за 8 месяцев работы хотя я отработала фактически 11 месяцев от одного отпуска до другого. Бухгалтер мне сказала что рабочие дни у меня считались не с 1 августа а с 23 октября 2014 года. Почему так? и куда делся август сентябрь и октябрь отработаные мной?