Несоответствие выплаты зарплаты водителю и его напарнику - где жаловаться?

Ничего. Вы здесь не при чем. А вот директору грозит уголовное и административное преследование: не оформил Вас по ТК.

Вы работаете не в свое рабочее время или фактически совмещаете обе должности?

С уважением.

Я работаю в своё время и совмещают 2 должности. Выполняют работу за двоих на 100% дет, сад... Повар. Требования высокие и ответственность большая.

Уважаемая Ольга, Ваш свекр может обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации или сразу в суд, но придется доказывать, что его принудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, что не выдали трудовую.

Удачи в борьбе с работодателями, нарушающими права трудящихся!

Здравствуйте, если договор не подписывали никакой, можете вообще ничего не исправлять.

если он сотрудник - то имеет право требовать

Добрый день! Напишите заявление в трудовую инспекцию, о том что вашу з/п задерживают уже более месяца. Они разберутся.

Добавлю к предыдущему ответу, что инвентаризация, проведеная без материально ответственного лица является неправомерной и доказательством не может служить.

если не было трудовых отношений то напарник должен возмещать вред, если докажете факт трудовых отношений, то предприниматель.

В суд пока рано обращаться, для начала обратитесь в полицию. возможно будет возбуждено уголовное дело.

Здравствуйте уважаемый Алексей!

Безусловно, Вы можете обратиться в суд, скажу больше, что скорее всего, только через суд, Вам и придется взыскивать компенсацию за причиненный Вам вред как физический, так и моральный, об этом далее.

Следует понимать, что лицо считается работником с момента начала осуществления им трудовой функции. То есть по факту, это производственная травма, однако факт наличия трудовых отношений придется доказывать через суд. При этом дело также осложняется, как Вы говорите, тем что это нелегальная лесопилка т.е. необходимо будет доказывать и это обстоятельство. Здесь уже идет речь не только об административной, но и уголовной ответственности Вашего «работодателя».

Но возвращаясь к Вашей травме. Обязательства вследствие причинения вреда регламентируются главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ). Нормы по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина изложены в параграфе 2 Гл.59 ГК РФ.

Согласно статье 1064 ГК РФ причиненный вред подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Прежде всего необходимо определиться с размером причиненного вреда. Степень тяжести несчастного случая, устанавливается на основании Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160, а также другими нормативно-правовыми актами. Также при определения степени тяжести причиненного вреда и размера компенсации следует руководствоваться степенью потери, трудоспособности которая определяется в установленном порядке (при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья), (ст. 1085, ст. 1086 ГК РФ) и конечно не стоит забывать о причиненном моральном ущербе.

При этом законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Так, в статье 1079 ГК РФ содержатся нормы, предусматривающие ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих. К источникам, повышенным опасности (ИПО) принято относить транспортные средства, механизмы, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др. Пилорама, также будет является источником повышенной опасности.

Владелец источника повышенной опасности не отвечает за вред, причиненный этим источником, если докажет, что источник выбыл из его обладания в результате противоправных действий других лиц, а также владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 1083 ГК РФ т.е. из-за грубых нарушений норм безопасности или целенаправленного причинения вреда со стороны самого пострадавшего. Во всех остальных случаях суд признает владельца ИПО обязанным возместить причиненный вред.

Т.е. в Вашем случае, при имеющихся данных, пилорама будет являться источником повышенной опасности, а ее владельцем будет Ваш «работодатель», таким образом, он обязан возместить причиненный вред.

Вы вправе требовать возмещение вреда, в полном объеме, как от напарника – непосредственного причинителя вредя, если его вина доказана, так и от «работодателя» как владельца источника повышенной опасности.

Да, это будет производственной травмой. Можете заявление в полицию написать,-будет судимость напарнику по ст. 115 или 112 УК РФ.-если он это сделал умышленно. Причинение вреда здоровью. (средней или легкой тяжести-определит экспертиза)

Саша! Ситуация, которую вы описали, это НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ, если вам выдан больничный листок хотя бы на 1 день! Работодатель обязан провести расследование этого несч. Случая и выдать вам на руки АКТ Н-1.

С работы уволить не могут причинителя вреда вашему здоровью. Потому что он не нарушил свои трудовые обязанности.

То, что написали заявление в полицию-это правильно. У вас имеются доказательства, что вы это заявление подали? Оно зарегистрировано? Надо провести экспертизу, вам уже написали об этом.

Средняя степень тяжести, это статья 112 Уголовного кодекса РФ наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет.

Поэтому, Вам неверно сказали или Вы не так поняли.

Заявление полицию написал. Но там сказали что ему наверное ничего не будет так как это средняя степень а она не наказывается. Могут ли его уволить с работы. Заранее спасибо.

Здравствуйте, заставить не может.

принудительный труд запрещен.

ТК РФ, Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

ТК РФ, Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Уточню вопрос работодатель предлогает отработать за напарника в отпуске на моей межвахте, я отказываюсь. Считается ли это нарушением? И могут ли написать приказ в связи с производственной необходимостью и тогда мне придется отрабатывать на своей межвахте или я могу отказаться!?

Здравствуйте.

Конечно же обязаны.