Имеет ли право работадатель не отдавать трудовую книжку в связи с недосдачей

Здравствуйте! Нет, т.к. нарушена процедура ревизии

Надо смотреть документы по порядку оформления увольнения. Если вы материально ответственны то должны были сдать материальные ценности работодателю. Если этого не произошло необходимо установить по какой причине. При наличии вашей вины работодатель может требовать от вас погашения убытков. При отсутствии вашей вины требование работодателя являются неправомочны.

Добрый день! с виновных работников, придется проводить инвентаризацию.

Нет, не прав, трудовую книжку работодатель обязан выдать в день увольнения ст 62 ТКРФ.

Не прав, сможете взыскать зарплату за все время задержки выдачи трудовой книжки.

не имеет такого права работодатель.

Здравствуйте!

НЕТ, не имеет права. Жалоба в прокуратуру

УДАЧИ ВАМ

Обращайтесь в суд, требуйте выплаты долга по зарплате, компенсации за задержку выдачи трудовой и морального вреда.

В объяснительной так и писать, что Вы не согласны с результатами ревизии, что на проходила без Вашего присутствия (если это так), её результаты должным образом не оформлены (если это так). Уволиться по собственному желанию Вы можете. Передайте заявление об увольнении, зафиксируйте факт его передачи (под роспись/через регистрационный номер), в заявлении укажите дату увольнения с учетом двухнедельного срока предупреждения. Не уволить Вас не имеют права. При увольнении должны рассчитать.

На работодателя возложена обязанность по проведению проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Проведение проверки для установления размера ущерба и причин его возникновения является обязательным условием при привлечении работника к материальной ответственности. В случае отсутствия документов, подтверждающих проведение такой проверки, работник может оспорить привлечение к материальной ответственности в судебном порядке.

Результаты проверки оформляются документом, фиксирующим факт причинения ущерба и его размер- при недостаче имущества составляется акт инвентаризации. Отсутствие документов, подтверждающих причины возникновения ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возложить на работника материальную ответственность за этот ущерб. Помимо инвентаризации работодателю необходимо провести служебное расследование для установления причин возникновения ущерба. Кроме того, работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Трудовым кодексом РФ не установлен срок, в течение которого с работника нужно истребовать письменное объяснение. Следовательно, работодатель может запросить его, например, с момента обнаружения ущерба, а также во время служебного расследования или после него. Дача объяснения, в свою очередь, - это Ваше право, а не обязанность. В случае отказа от дачи объяснения должен быть составлен акт об отказе от дачи объяснения, который подписывается в том числе Вами. Причинение материального ущерба не должно препятствовать Вашему увольнению по собственному желанию, вопрос о возмещении материального ущерба может быть решен как в добровольном порядке, так и в судебном.

Не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки факт несдачи работником материальных ценностей. Факт наличия недостачи работодатель, при Вашем несогласии что такая недостача имеется, должен доказать в суде и взыскать недостачу, если она действительно была, уже в судебном порядке. Основанием для невыдачи Вам трудовой книжки при увольнении недостача не является.

Договор о полной материальной ответственности был? Если нет, посылайте их куда подальше.

Договор КМО был...

Просто ревизия проведена после моего увольнения и я считаю что УСС хочет просто сбросить на меня долги салона

Конечно, можно признавать ее недопустимым доказательством. В гражданском процессе стороны должны сами доказывать обстоятельства, на которые они ссылаются. В суде можно заявлять ходатайства о назначении экспертизы, правда на платной основе.