Вопрос в следующем - как я могу юридически себя защитить от увольнения?
Я одинокая мама, ребёнку 1,4 г. На работу вышла когда ребёнку было 8 месяцев, уже 2 раза ездила в командировки по настоятельному тербованию начальства (хотя знаю что могла бы отказаться, но побоялась потерять работу).
Вопрос в следующем - как я могу юридически себя защитить от увольнения? Работу стараюсь выполнять добросовестно, но чувствую негатив со стороны начальства. Работу потерять не хочется, так как одна воспитываю ребёна.
Спасибо.
С уважением, Татьяна.
Юридически от увольнения Вас уже защищает закон – Трудовой кодекс Российской Федерации. Для увольнения по инициативе работодателя нужны веские основания, перечисленные в ст. 81. Пока, как я понимаю, таковых не имеется. Всё, что от Вас требуется – это добросовестно выполнять работу, не опаздывать и т.п. Но, разумеется, от сокращения численности или штата противоядия нет.
С уважением,
Спросить
Я одинокая мама, работаю в крупной компании 4 года. У меня сейчас есть ребёнок 1,5 лет, вышла на работу когда ребёнку было 8 месяцев. За этот период уже несколько раз ездила в командировки по требованию начальства из-за боязни увольнения.-хотя знаю, что имею права не ездить.
Работаю добросовестно, но чувствую неприязнь со стороны начальства.
Вопрост в следующем - имею я какое-то РЕАЛЬНОЕ право чтобы защититься от увольнения? Как можно отстоять свои права в случае увольнения.?
С уважением,
Татьяна.
К сожалению, хоть у нас и прописаны права работника в трудовом кодексе на практике мало что применяется, если работодатель захочет вас уволить, то поверьте он найдет причину уволить. ТК РФ запрещено увольнять беременных и женщин имеющих детей до трех лет, за это предусмотрена уголовная ответственность. Но во всех случаях нужно доказывать в суде свою правоту, а это не всегда быстро и дешево. При увольнении вы имеете право требовать от работодателя в письменном виде причины увольнения и если он их не предоставит идти в суд и требовать восстановления на работе и компенсации морального вреда
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Однако у Вас ребенку 11 лет, потому не имеете право отказаться.
СпроситьНа реботе складываются всё напряжённее отношения по личным причинам, подозреваю, что меня хотят уволить.
Могу я обезопасить себя юридически? Я одинокая мама, сыну полтора года, работаю уже год после декрета, причём приходится ездить регулярно в командировки, та к требует работодатель, работаю хорошо.
Если будет увольнение - стоит ли мне "бороться" за место, юридически РЕАЛЬНО защищена? Или всёравно при желании могут уволить?
Спасибо.
В силу Ст. 259.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, воспитывающих без супруга детей в возрасте до ПЯТИ лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех ( а женщины, воспитывающие детей одни без супруга до ПЯТИ ) лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Ст. 261 ч. 4 расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, ОДИНОКИМИ МАТЕРЯМИ ВОСПИТЫВАЮЩИМИ РЕБЕНКА В ВОЗРАСТЕ ДО ЧЕТЫРНАДЦАТИ ЛЕТ (ребенка инвалида до 18 лет) по инициативе работодателя не допускается за исключением случаев
ликвидация предприятия, нарушений трудовой дисциплины, прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, растраты, хощенияя, совершения работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка
повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
достижение предельного возраста для замещения соответствующих должностей;
неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника.
Таким образом, при добросовестном отношении к работе, соблюдении трудовой дисциплины шансы работодателя уволить Вас не так уж и велики. Конечно, на практике бывает разное. Всего не предугадаешь.
Удачи Вам.
СпроситьУ меня к вам такой вопрос-на носу командировка, у меня два ребенка. Младшему 8 месяцев, был наслышан, что отправлять в командировки не имеют право, если ребенку менее 3 лет, так ли это? вопрос стоит вплоть до увольнения, так как по месту жительства работу предоставить не могут, и могут ли отправить за свой счет, как говорится, если мои предположения правильные?
Командировка или увольнение?
Здравствуйте, Игорь!
Учитывая положения ст. 166 Трудового кодекса РФ, служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Согласно Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, в командировку могут быть направлены работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
Вместе с тем трудовое законодательство содержит императивные нормы о запрете направлять в командировку беременных женщин (ст. 259 ТК РФ), работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ), работников, с которыми заключен ученический договор (ст. 203 ТК РФ).
Кроме того, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут быть направлены в командировку лишь с их письменного согласия и при условии, что они в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ч. 2 ст. 259 ТК РФ). Гарантии, предусмотренные частью второй ст.259 ТК РФ, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Таким образом, полагаю, что если Вы к перечисленным категориям не относитесь, то придется Вам отравиться в командировку, в противном случае, к Вам может быть применено дисциплинарное взыскание, в том числе и увольнение по пп.а п.6 ст.81 ТК РФ.
С уважением,
Спросить, я одинокая мама одна воспитываю ребёнка семи лет, на работе персонал уменьшили в количестве,
Ответ от 30.09.09:
Уважаемая Оксна !
При расторжении трудового договора по соглашению сторон или
по статье 78 Трудового кодекса РФ компенсация не предусмотрена,
если только может быть компенсация в коллективном догворе у вас
в организации ( см. ниже статью 78 ТК ):
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглаше-
нию сторон трудового договора.
Всего Вам доброго.
СпроситьМой знакомый работает технологом на производстве стекла. Стали задерживать заработную плату более чем на 10 дней. Было несколько раз. Хотят сделать выплату з/п раз в месяц, что незаконно! Платить стали в три раза меньше, чем было. Всячески хотят изжить из производства, из компании. Недавно хотели повесить прогул, хотя у него была уважительная причина невыхода на работу. Посоветуйте, как вести себя в такой обстановке, возможно ли себя юридически защитить от такого поведения начальства до появления новой работы?
Здравствуйте!
возможно. главное не нарушать трудовую дисциплину . На нарушения со стороны работодателя вправе жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру
СпроситьВведите текст вопросаЗдравствуйте. Я одинокая мать, воспитываю сына 15 лет. Меня отправляют в командировку в приказном порядке, нет ни родных ни близких кто бы присмотрел за сыном и домом. Командировки на работе не были предусмотрены. Могут ли меня уволить при отказе? Командировка на месяц.
Здравствуйте.
Отказаться от командировок могут только женщины, имеющие детей до 3 лет (одинокие родители - детей до 5 лет). Поскольку период командировки регулируется трудовым законодательством, то при невыполнении приказа работодателя о выезде в командировку - это является нарушением трудовой дисциплины с соответствующими последствиями.
Спросить
А как же Федеральный закон от 24.06.1999 n 120-фз (ред. от 02.04.2014) об основах системы
профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних
СпроситьА что, этим законом установлено право работника на отказ от трудовых обязанностей?
Взаимоотношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Гарантии лицам с семейными обязательствами при направлении в командировки - установлены ст. 259 ТК РФ. Вы в круг этих лиц - не входите.
СпроситьМеня зовут Татьяна. Я военнослужащая, воспитываю одна дочь, 9 лет. У меня 2 вопроса. Первый: меня отправляют в командировку на 4 месяца, мне не с кем оставить ребёнка. Есть ли у меня законные причины не убывать в командировку? Второй-из-за этой командировки, меня не отпускают в отпуск. Когда будет командировка неизвечтно. Законно ли не отпустить меня в отпуск?
К сожалению, поскольку ребенок старше 5 лет, то гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ на Вас не распространяются.
Отпуск Вам обязаны предоставить в соответствии с графиком отпусков, однако при наличии служебной необходимости командир части вправе перенести его на другое время.
Спросить
Здравствуйте, Вам нужно написать вышестоящему руководству рапорт с прошением отменить командировку.
СпроситьЧто же касается возможности предоставления отпуска, то разьясняю, что согласно п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
а) ветеранам Великой Отечественной войны;
б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее именуется - Федеральный закон "О ветеранах");
в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет.
СпроситьМогут ли меня отправить в командировку если у меня ребенок 12 лет., воспитываю одна, на время командировки оставить не с кем. Или могу ли я отказаться от командировки по заявлению.
Вас могут направить в командировку. Наличие согласия работника необходимо , в случае если воспитывается ребенок до пяти лет.
СпроситьПришлось уволить с работы потому, что пришла новая начальница, которая ежедневно стала унижать человеческое достоинство, хамить. Я не выдержала стресса и уволилась, хотя для меня эта работа была важна, так как одна воспитываю ребенка-инвалида, и уже два месяца в поисках работы. Как можно защитить себя в таких случаях?
Ирина Юрьевна, в первую очередь нив коем случае не писать заявление на увольнение.
Теперь уже ничего не сделать.
Спросить
