Как расторгнуть договор об обучении, если не поступили средства из бюджета

Между бюджетной организацией и ИП заключен договор на организацию выставки (договор 1). Оплата произведена в полном объеме за счет средств бюджета.

Для выполнения своих обязанностей по организации выставки ИП заключил договоры с 3-ми лицами и понес расходы. Но выставку перенесли на год из-за ковида.

Договор 1 по инициативе бюджетника расторгли по соглашению сторон и заключили новый (договор 2) на организацию все той же выставки. Так бюджетнику проще отчитываться перед казначейством за выделенные средства.

По договору 2 снова произведена полная оплата, за счет которой ИП вернул выплату по договору 1.

Выставку вновь перенесли.

Бюджетник хочет расторгнуть договор 2 и вернуть по нему полную сумму договора без учета понесенных ИП затрат, ссылаясь на то, что ИП понес расходы до даты заключения договора 2, а значит они понесены не во исполнения организации выставки. Между тем ИП понес траты на организацию этой выставки, но в рамках договора 1.

Вопрос: в силу того, что договор 1 и договор 2 заключены между теми же сторонами и на организацию одной и той же выставки, можно ли рассматривать договоры 1 и 2 как единое целое и в совокупности?

Несколько месяцев назад ездили обучаться от компании на специализированные курсы (очень дорогие), в трудовом договоре есть пункт в обязанностях работника, цитирую Заключать с РАБОТОДАТЕЛЕМ специальные договоры об обучении, если обучение РАБОТНИКА производится за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ иных пунктов, касающихся обучений нет.

Обычно в таком случае в нашей компании составляют доп. договор, по которому сотрудник обязуется выплатить стоимость обучения в случае увольнения по неуважительной причине. Но т.к. обучение оформлялось в спешке, то никто никакого специального договора об обучении с нами не заключал.

В связи с чем вопрос, имеет ли право работодатель оформить специальный договор уже после обучения?

И если срок отработки будет указан больше приемлемого для меня (например, более года) и я откажусь его подписывать, возможны ли санкции в соответствии с действующим законодательством/ вышеуказанным пунктом обязанностей в договоре?

Также, если подписанного договора об обучении не будет, имеет ли право работодатель взыскать с меня стоимость/часть стоимости обучения в случае моего увольнения?

Студент в возрасте 17 лет заключил целевой договор с предприятием об обучении, ВУЗ не участвовал в этом, студент учился на коммерческой основе в университете, а в договоре с Вузом прописана совсем другая организация, не та которая заключала договор со студентом, а оплачивала организация которая заключила договор со студентом. Вопрос законен ли такой договор если в нем не прописана 3 сторона ВУЗ, и студент заключил договор без согласия родителей и собственного заработка не имел?

В 2014 году заключила договор о целевом обучении с городской больницей. По обязательству организация обязана оплачивать мне меры социальной поддержки в виде стипендии ежемесячно. С сентября 2014 года по февраль 2015 года перечислений стипендии от организации не было, в марте 2015 поступило перечисление за все месяца, могу ли я расторгнуть договор о целевом обучении если в договоре прописано, что основанием для досрочного расторжения договора является неполучение гражданином в течении трех месяцев мер социальной поддержки от Организации?

Если я по конкурсу целевого обучения поступила на бюджет, должна ли я буду возмещаться организации деньги за обучение? Какие затраты несёт организация, если их целевик учится на бюджете, а они не выплачивают стипендию?

Скажите пожалуйста - двусторонний договор на поставку услуг по отоплению (ООО исполнитель коммуральных услуг и бюджетная организация) в договоре прописано перечисление средств на счет ресурсоснабжающей организации. Законно ли это, если нарушение то какими нормативными документами урегулировано? Спасибо.

Заключила договор с фирмой на оказание услуг, также была оформлена рассрочка. В услугах больше не нуждаюсь, хотела бы расторгнуть договор с фирмой и расторгнуть кредитный договор, подскажите, в какой срок фирма возвращает кредитной организации деньги, если такие условия не прописаны в договоре оказания услуг, как правильно составить заявление о расторжении договора, нужно ли указывать реквизиты, на которые необходимо перечислить денежные средства.

Заключила ученический договор, но хочу расторгнуть его по личной инициативе. Если в договоре не прописано возмещение оплаты обучения после расторжения договора по инициативе ученика, нужно ли мне оплачивать? Или это условие должно было прописано в договоре?

Если предприятие заключила договор о финансировании обучения со мною, а на самом деле я поступила на бюджет и соответственно учусь бесплатно, предприятие не платит за меня. В предмете договора указано что предприятие обязуеться оплатить обучение, а ниже в обязанностях они указали лишь то что предприятие заключает договор и все. Есть ли шансы расторгнуть договор без выплаты компенсации?

По договору о целевой подготовке специалиста: могу ли я расторгнуть договор без последующих компенсаций, поступавших из федерального бюджета, за мое обучение, если в договоре был прописан только пункт о возмещении заказчику сумму мер поддержки?