Какие декретные выплаты я могу ожидать после выхода из декретного отпуска и повышения оклада?
Хотела узнать я с 11 года нахожусь в декретном отпуске, 13 году пошла за втором, сейчас на 6 месяце, выхожу на днях на работу, работаю воспитателем, уходила при оклале 4,500, сколько я сейчас получу декретные, могу ли рассчитывать, что с нового оклада получу?
нет, при расчете пособия по беременности и родам Ваша заработная плата в 2014 году учитываться не будет, поскольку Вы уходите в отпуск по беременности и родам уже в этом году. Но при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет уже будет браться в том числе и 2014 год.
СпроситьНе верный ответ у предыдущего отвечающего!
Для расчета и оплаты отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам (в первую очередь), будет приниматься во внимание период - за два года, ПРЕДШЕСТВУЮЩИЕ ГОДУ ВЫХОДА В ДЕКРЕТ.
Если этот расчет будет менее МРОТа, то рассчитывать будут именно из него.
Всего доброго.
СпроситьЯ работаю в организации с 26.02.2013 года, 29.01.2014 мне положен декретный отпуск. За этот период я была в отпуске 7 дней. Сколько дней отпуска мне ещё положено перед декретом? Потеряю ли я в декретных, если уйду в ежегодный отпуск перед декретным? Какую сумму декретных я получу при окладе 15800 руб.. Какие документы я должна предоставить работодателю, если на прежнем месте работы я работала с 1.07.2011 по 4.04.2012, а так же имела ИП, которое закрыла в декабре 2012 года.
Прежде всего, необходимо уяснить, что начиная с 1 января 2013 года, изменился порядок начисления и выплаты декретных, который является более выгодным по сравнению с предыдущим. В чем разница и выгода начисления по новому положению, вы узнаете дальше.
Начисление и выплата декретных
Порядок начисления пособий до 1 января 2013 года допускал определенную вариативность. Теперь же все довольно однозначно: расчет будет производиться исходя из средней зарплаты, которую будущая мама получала в течение последних двух лет. А теперь поэтапно рассмотрим, как начисляются декретные в 2014 году.
Кто имеет право на декретные выплаты?
Для того чтобы получить пособие, вы должны удовлетворять следующим условиям:
Вы работаете и подлежите обязательному социальному страхованию;
Вас уволили и признали безработной в результате ликвидации вашей компании или предприятия. В течение 12 месяцев вы имеете право на начисление декретных, если встали на учет в центре занятости населения;
Вы обучаетесь очно в одном из образовательных учебных заведений высшего, среднего и начального звена;
Вы находитесь на военной службе по контракту или являетесь сотрудником органов внутренних дел;
Вы находитесь в качестве гражданского лица в составе воинского формирования РФ на территории иностранного государства, и право на декретное пособие в этом случае не противоречит международным договорам;
Вы являетесь ИП (Индивидуальным предпринимателем). В данном случае должно быть соблюдено условие участия в ДСС (добровольном социальном страховании) для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и выплаты страховых взносов в течение минимум 6 месяцев.
Каков размер единовременного пособия по беременности и родам?
Декретный отпуск длится 140 дней: 70 календарных дней до родов и 70 – после родов, 86 дней после осложненных родов и 110 дней в случае рождения двух или более детей, соответственно, выплаты должны осуществляться в зависимости от его длительности.
Декретные начисляются в соответствии с установленным порядком и выплачиваются в диапазоне от минимальной суммы в 19929,86 руб. (МРОТ – минимальный размер оплаты труда) до максимальной – 159178,60 руб. (168383,60 руб. – по новым правилам с 2012 года). Размер декретных выплат составляет 100% ее среднего заработка, а сам факт выплаты не имеет привязки к стажу.
Внимание! Если продолжительность страхового стажа составляет менее полугода, размер пособия не превышает МРОТ.
Правила расчета среднего заработка
Согласно Федеральному закону, средний заработок высчитывается, начиная с 01.01.2014 года, по суммам, полученным за два календарных года. При этом будут учитываться только те дни, когда происходило начисление заработка в полном объеме, соответственно, будут игнорироваться периоды пребывания в предыдущем декретном отпуске, временной нетрудоспособности и прочие нюансы. В этом случае период с подобным «отягощением» по заявлению может быть заменен на предшествующие календарные годы для увеличения размера выплат. Соответственно, размер декретного пособия окажется оптимальным и выгодным для любой женщины.
Как можно рассчитать размер пособия по БиР?
Порядок расчета пособия приводится для стандартного варианта:
Длительность декретного отпуска – 140 дней;
Два года – 730 календарных дней;
Зарплата в месяц – N рублей. N*24 (12*2);
Средний заработок за день – 24N:730;
Сумма пособия – 24N:730*140.
Цифры могут быть скорректированы со 140 дней при родах без осложнений на 156 – при родах с осложнениями, 194 – при наличии многоплодной беременности.
Подобный порядок оплаты отличается от существовавшего ранее. В 2012 году расчеты производились по данным за последний год, который предшествовал наступлению декретного отпуска. Подробнее на странице "Расчет декретных".
Сроки получения единовременного пособия по беременности и родам
При сроке беременности в 30 недель (если беременность многоплодная – 28 недель) вы должны обратиться в медицинское учреждение, в котором вы состоите на учете, за больничным (листком трудоспособности), который вы должны предъявить на работе для назначения пособия. Вам обязаны выплатить его в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов. Подробнее о периодах выплат на странице "Сроки декретных".
Какие документы необходимы?
Если вы имеете право на получение пособия, то необходимо собрать следующие документы:
Листок нетрудоспособности (больничный), выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет. Он выдается при наступлении 30-й недели беременности (28-й – при многоплодной);
Если мест работы за последний период было несколько, и выплата декретных осуществляется по месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;
Заявление о назначении пособия;
При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 515 руб. в месяц);
При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.
Что нужно предпринять для получения пособия ИП?
ИП может рассчитывать на начисление пособий в случае уплаты страховых взносов за последний календарный год до наступления отпуска по беременности и родам (БиР). Сумма пособия определяется в зависимости от размера МРОТ.
Для того чтобы осуществлялась выплата декретных, ИП необходимо предоставить:
Заявление ИП в ФСС РФ с просьбой назначить пособие по БиР;
Больничный лист.
Если ИП работает одновременно и по трудовому договору, выплачивая при этом взносы в ФСС в течение двух лет, пособие по беременности он получит и в отделении ФСС, и у работодателя, который заключил с ним этот договор.
На какие пособия и выплаты могут рассчитывать безработные?
Если женщина не была трудоустроена или уволилась до или во время беременности, декретные выплаты безработным не производятся, кроме тех случаев, когда увольнение произошло в результате ликвидации компании (предприятия), или если женщина обучается на очном отделении образовательного учреждения высшего, среднего и начального звена (пособие в данном случае будет равно стипендии и будет выплачиваться самим образовательным учреждением).
Неработающим также не положены выплаты пособия в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности. Но в различных регионах могут быть предусмотрены не зависящие от положения федерального закона выплаты. Например, в Москве при постановке на учет (при сроке до 20 недель) женщина, прописанная в Москве, получает единовременную выплату, которая действительна также и для неработающих.
СпроситьСкажите пожалуйста если я нахожусь в декретном отпуске в который я пошла в 2013 году и не выходя с первого декретного отпуска я пойду во второй в 2015 году. Имею ли я право выбрать период декретных выплат, когда уходила в первый декрет? В 2014 год я находилась в декретном не работала, а в период 2-го декретного у меня будет насчитываться декретное пособие с 2013-2014 года.
Летом этого года я была в очередном отпуске за период с 06.07.2013 по 05.07.2014. Мой отпуск продолжительностью 42 дня. С 8.02.2015 года я должна уйти в декретный. Хотела бы узнать при начислении дней очередного отпуска перед декретным учитываются ли декретные месяцы, т.е. начисляют ли за эти 140 дней дни очередного отпуска?
Очередной отпуск и отпуск по беременности и родам - разные виду отпусков. Вы вправе взять очередной отпуск по своему усмотрению либо до либо сразу после отпуска по беременности и родам. Отказать вам в этом не имеют права, на вас не распространяется правило об очередности отпусков. Статья 260 Трудового кодекса РФ
СпроситьВопрос. Нахожусь в декретном отпуске, и сейчас снова беременна, на работу не вышла и не знаю возьмут ли меня обратно так как работала вместо основного работника до выхода на декретный отпуск и еще сейчас середина учебного года в связи с этим, хотела узнать, могу ли я расчитывать на декретные выплаты?
Акерке, вы сначала узнайте числитесь ли в организации. если уволены то и выплат не получите и наоборот.
СпроситьЗдравствуйте) сколько я получу декретное пособие по беременности и родам если стаж работы 2 месяца при окладе 23000 до этого нигде не работала.
Поскольку Ваш общий страховой стаж составляет меньше шести месяцев, то для расчета пособия берется величина МРОТ (в 2015 году — 5 965 руб. ).
СпроситьНахожусь в декретном отпуске с 27.03.2019 ребенку сейчас 9 месяце, на работу не выхожу. Могу ли я расчитывать на выплату декретный на 2 ребенка?
Здравствуйте, в вашем случае да можете
Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp
СпроситьСкажите пожалуйста, уходя в декретный отпуск сколько мне будут платить ежемесячно при окладе 13 000,00 руб, и сколько я получу декретных. Говорят, что с 01.01.2010 г., будут платить не менее 13 800,00 ежемесячно, при любом окладе. Спасибо за ранее.
Здравствуйте, Елена, пособие по беременности и родам исчисляется из размера доходов, полученных за последние 12 мес. перед уходом в отпуск по беременности и родам. Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет составляет 40 % от заработной платы. Судя по Вашей зарплате - размер пособия составит 5200 руб. в мес. Сумма 13800 руб. - это наивысший предел размера пособия по уходу за ребенком. Для тех, у кого заработная плата высокая и размер пособия (40 %) может превышать установленную законом сумму. К Вам это не относится.
СпроситьДекретные выплаты для работника инвалида 2 группы в государственном колледже - возможность и условия
Я инвалид 2 группы. Работаю государственном колледже и через месяц выхожу на декретный отпуск. Соц.начислении прлучаю на руки. Хотела узнать получу ли я декретные выплаты?
Нахожусь в декретном отпуске с 2018 года сентябрь. Для расчета брались 17 и 16 год. Недавно уволилась с работу, будучи еще в декрете, т. К. То что предложили, не заинтересовало. Так вот, выхожу на новую работу, но ждем второго, в декретный отпуск в 2021 году, если я щас работаю на второй работе, могу ли я написать заявление на замену лет как и при первом декрете, 16 и 17 год.
Здравствуйте, уважаемая Елена! Т.к. в 2018-2020 годах были в отпуске по беременности и родам, то можете претендовать на замену лет на 2016 и 2017 годы. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьЗдравствуйте Елена
Да можете написать заявление на замену лет для оплаты отпуска за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей согласно ст.14
Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
(часть вторая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
2.2. Для застрахованных лиц, которые работали по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применялся пониженный тариф страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в размере 0 процентов, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, выдаваемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.
3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.
3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах
3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются территориальными органами страховщика по месту регистрации нескольких страхователей в соответствии с частями 2 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий по каждому из этих страхователей.
3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.Спросить5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
5.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4.
(см. текст в предыдущей редакции)
5.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода
Здравствуйте Елена!
Согласно части 1 статьи 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьВ организации работаю официально с августа 2015 года, в договоре сумма оклада прописана 4300 рублей, сейчас выхожу в декрет, как будут расчитывать декретные? Я получу минимальную сумму декретных и какая это сумма?