Задержка зарплаты и неплатеж налогов в частной организации - Что делать, когда решаете уволиться?
Я работую в частной организации. Оформлена. Но организация задерживает зарплату более 4 месяцев и при этом не платит налоги за сотрудника. Я решила уволиться должна ли я отрабатывать 2 недели. При увольнении всех уволенных рсчитывают в течении полгода законно ли это?
Добрый день! Это не законно. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Если заставят отрабатывать то к сожалению придется отрабатыфвать В ст.80 ТК РФ говорится об установленых случаях нарушения законодательства.когда не нужно отрабатывать.Но устанавливать эти случаи должны либо суд ,прокуратуру либо инспекция по труду.
В вашей же ситуации имеет смысл написать жалобу в инспекцию по труду
СпроситьЗдравствуйте! Не дожидайтесь полугода. Требования о взыскании задолженности по заработной плате заявляются в суд не позднее трех месяцев со дня увольнения.
Подавайте исковое заявление в суд. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) перечень прилагаемых к заявлению документов.
Спросить
Уведомление работодателя за 2 недели обязательно, тем более, что Вы "оформлены". Задержки на 4 месяца, а также расчёт в течении полугода, конечно же, не законы. Обратитесь в суд с иском о взыскании заработной платы, не забывайте про 3-х месячные сроки иск. давности..
Спросить
Такая ситуация. В организации была реорганизация, всех уволили и взяли обратно, сначала года новая организация. Человек проработал неделю и решил уволиться, но его не уволили, а заставили отрабатывать 2 недели, законно ли это?
Законно.
Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за 14 дней до даты увольнения.
Эти две недели и называют обыватели "отработкой".
Спросить
Законно. В трудовом кодексе нет такого понятия как отработка, вы должны предупредить работодателя о вашем желании уволится не позднее, чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. По согласованию с работодателем этот срок может быть сокращён.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Если работника оформили на испытательный срок, что возможно раз он работал неделю, то в период испытания работник может прийти к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст 71 ТК РФ).
Спросить
Да, законно, так как о предстоящем увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за 2 недели.
СпроситьЯ работаю в МБУ КЦСОН-социальным работником. Хочу уволиться и устроиться на работу в другую организацию. Мне дали срок (на новом месте) 2 недели. Через 2 недели я должна уже работать в новой организации. Я мать-одиночка, у меня 3 детей. Должна ли я отрабатывать 2 недели при увольнении?
Да.
Вы не "отрабатываете 2 недели", а предупреждаете за 2 недели своего работодателя о том, что намерены уволиться.
Спросить
Работник обязан уведомить РД за 2 недели до увольнения. Без отработки можете уволиться только с согласия РД.
Человек поступил на работу в банк кредитным специалистом, находится на испытательном сроке, работает два месяца, испытательный срок в данной организации три месяца, получает половинную зарплату, решил уволится одним днём,но организация препятствует увольнению ничем это не мотивируя, перенося по своему усмотрению срок увольнения то на неделю, то на две, обязан ли работник отробатывать две недели на испытательном сроке и как поступить в данной ситуации.
Судя по вашему сообщению,
этот работник не подавал письменного заявления об увольнении и не оставлял себе второй экземпляр с отметкой о принятии.
ТК РФ - Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Делайте соответствующий вывод.
СпроситьРаботаю в организации не официально. Уже полгода. Не подписывала никакие договора, в том числа договор материальной ответственности. В организации сильно задерживают зарплату. Уволенным сотрудникам и вовсе не выдают. Я собралась уходить. Могу ли сама забрать свою зарплату при уходе выписав расходник. Так как в должности администратора я зарплаты выдавала сама.
Алина, это будет хищение денежных средств, так как сама себе выдавать не имеешь права. Проще будет если оформишь аванс и при расчете по увольнению он будет зачтен в расчет.
СпроситьНам должна организация зарплату за два месяца, и заставляют уволиться с организации и написать заявления в другую организацию для того нашу оргобьявить организацию в которой мы сйчас работаем банкротом. Стоит ли нам писать заявление на увольнее.
Заявление на увольнение никак не отразится на задолженности. Пишите заявление в суд о взыскании зар. платы, а также в трудовую инспекцию можете написать, чтобы гарантировать себе получение задолженности. А после может переводиться в другую организацию.
Спросить
Организация бывшего мужа уже более 6 месяцев задерживает перечисление алиментов ссылаясь на то, что счет организации арестован. Но при этом, организация продолжает свою деятельность, начисляет зарплату сотрудникам, с ней наличными средствами рассчитываются клиенты. Пристав предложила руководству организации рассчитаться со мной наличными через кассу и они вначале согласились, но при этом кормили обещаниями в течение двух месяцев и так и не выплатили сумму задолженности. А теперь организация вообще отказывается выплачивать алименты ссылаясь на отсутствие денег. Что мне теперь делать, куда обращаться?
подайте в суд иск к организации о взыскании нейстойки за просрочку уплаты алиментов.
Спросить
Алёна, обратитесь в суд с иском к организации, где работает должник о взыскании удержанной, но не перечисленной вам суммы алиментов.
СпроситьЧто грозит организации если она принимает на работу не оформляя человека, при этом в течении полугода не платит сотруднику зарплату.
Штрафы и т.д.
Статья 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Подача заявления об оспаривании постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия) 1. Постановления главного судебного пристава Российской Федерации, главного судебного пристава субъекта Российской Федерации, старшего судебного пристава, их заместителей, судебного пристава-исполнителя, их действия (бездействие) могут быть оспорены взыскателем, должником или лицами, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием). 2. Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) подается в суд, в районе деятельности которого исполняет свои обязанности указанное должностное лицо, в десятидневный срок со дня вынесения постановления, совершения действий либо со дня, когда взыскателю, должнику или лицам, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием), стало известно о нарушении их прав и интересов. 3. Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) рассматривается в порядке, предусмотренном главами 23 и 25 настоящего Кодекса, с изъятиями и дополнениями, предусмотренными настоящей статьей. 4. Отказ в отводе судебного пристава-исполнителя может быть обжалован в порядке, предусмотренном настоящей статьей.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я год отработала в организации и при этом не ходила в основной отпуск. В феврале 2016 года эта организация была ликвидирована, а работников попросили уволиться по собственному желанию. После этого увольнения нас приняли в другую организацию, в которой я работаю 2 месяца. (директор у этих организаций один и тот же). В данный момент я хочу уволиться. Меня интересует расчет отпуска при увольнении. Как это происходит и потеряла ли я компенсацию за год работы в ликвидированной компании? Спасибо.
Добрый вечер!
При увольнении (переводе) из первой организации вам должны были выплатить компенсацию за "неотгуленный" отпуск. Сейчас вам должны выплатить компенсацию пропорционально отработанному времени уже во второй организации. Регулируется такой порядок ст. 127 ТК РФ.
Спросить
Да. потеряете компенсацию, так как вас вновь принимали на работу. Вам должны были выплатить компенсацию еще при первоначальном увольнении.
Спросить
Здравствуйте! при увольнении из ликвидированной компании вам должны были выплатить компенсацию, за не использованный отпуск. Сейчас вам эту компенсацию не вернут, они вас из той организации уволили. По закону при увольнении выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, за год работнику положено 28 дней отпуска, дни высчитывают пропорционально отработанному времени, если вы отработали только два месяца то компенсация будет за несколько дней.
СпроситьЗадержка зарплаты более полугода! Чтобы получить деньги, руководство предлагает уволиться по собственному желанию и выплатить зарплату за полгода в течение 2-х недель, что предшествуют увольнению! Как быть?
Вы можете защищать свои права самостоятельно.
Трудовой кодекс РФ - Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Пишите своему работодателю такое
ЗАЯВЛЕНИЕ
Настоящим заявлением ставлю Вас в известность, что на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до выплаты задолженности по заработной плате.
Основанием к принятию мною такого решения послужила задержка в выплате заработной платы:
- за …. года в сумме 000 ( тысяч) рублей;
- за ….. года 000 (тысяч ) рублей
На основании Конституции РФ, ТК РФ, международных договоров, принудительный труд запрещен. Работа без своевременной оплаты труда является принудительным трудом.
Требую выплаты полагающейся мне заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
До полной выплаты истребуемых мною сумм отказываюсь приступать к работе.
Выплату требую произвести по месту производства работ
Ну и параллельно написать заявление в Следственный комитет.
Они любят такие легкие уголовные дела.
СпроситьЯ работаю в коммерческой организации, решила уволиться могу ли я подать заявление и в этот же день быть уволена без отработки? Хотелось бы знать человек при увольнение обязан отрабатывать 2 недели или нет?
Статья 80. ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Только если ваше руководство разрешит не отрабатывать, т.к. по закону отрабатывать 2 недели положено.
Спросить
Здравствуйте! В Трудовом Кодексе нет понятия " отработки".Вы должны за 2 недели предупредить об увольнении своего работодателя.Удачи!
Спросить
