Как защититься от невыплаты зарплаты и получить задолженность с предприятия
Жена не получает зарплату с марта месяца, на неё оформлен кредит, её просят на работе пока не увольняться потому что, кто не уволился первые получат зарплату предприятие на гране банкротства, там уже работают приставы счета арестованы. Как нам сделать что бы все пени штрафы в банки и пени за квартплату платило предприятие. Я сам не плохо зарабатываю но у нас с мая начали тоже тормозить зарплату как то тяжеловато, дайте пожалуйста дельный совет с чего начинать?
Здравствуйте, Андрей Михайлович!
предприятие по вашим долгам платить не будет и заставить вы не сможете. а вот обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию по факту задержки заработной платы, стоит
Спросить
Никак вы не сделаете, обращайтесь в банки с заявлением об отсрочки либо реструктуризации кредитов.
Спросить
Если можете документально подтвердить описанные проблемы - возможно применение судом ст. 451 ГК, и расторжение кредитного договора.
Спросить
Ситуация такая. Пристав n-ое количество времени назад отправлял запрос в банк на арест счета, все счета, которые существуют, арестованы. Открыт счет в новом банке, естественно не арестован пока. Может ли пристав, так как не получает ни копейки по арестованным счетам, опять сделать запрос во все банки, тем самым новым счет попадет по арест?
Предприятие, в котором я работаю, грозит банкротство. Денег не платят уже два месяца, нам предлагают увольняться по собственному желанию, но мне осталось четыре месяца до пенсии, да и сомнительно, что кто-нибудь, меня принял бы на работу. Вопрос: Нужно ли мне увольняться, в случае банкротства предприятия, какие выплаты, мне должны будут, выплатить, какие документы, после объявления о банкротстве, предприятие мне должна выдать?
Естественно, не в Ваших интересах увольняться по собственному желанию. Не пишите таких заявлений, пусть увольняют по сокращению или ликвидации.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
Дайте дельный совет. У мужа есть бывшая жена. Выплачивает их совместному ребенку едемесячно алименты. Без задолженностей и задержек. Но невыносимо уже жить так. Бесконечно названивает ему на работу и узнает, что получает, когда уходит в отпуск. Приставам пишет письма о независимой проверке на предприятии. Что якобы он получает черную зарплату. То шантажирует всякими судами и клевещет. Жизни не дает. Подскажите, есть ли управа на нее по закону? Как остепенить человека грамотно и законно?
Добрый день, звонить она конечно может, кто ж ее этого права лишит, но вот получить информацию о размере его зарплаты и трудовых выплат - не может, ТК РФ запрещает разглашать данную информацию третьим лицам. Если хотите ее приструнить - подайте на нее в суд, и за клевету и за вмешательство в личную жизнь, взыщите моральный и материальный вред, вряд ли она захочет и дальше себя так вести, после того как заплатит за свое поведение.
СпроситьУволился с предприятия 30 марта, трудовую книжку выдали, а расчёт-зарплату с января до сих пор не выдали, теперь говорят что предприятие на грани банкротства, как получить свои деньги, подскажите пожалуйста.
Только в суд, иск о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд в данном случае - 3 месяца со дня увольнения. Т.е. до 30-го июня. Пропустите - не увидите никаких денег никогда. Так что рекомендую поторопиться с обращением в суд.
СпроситьМуж уволился с работы потому что не выплачивали зарплату, после увольнения оказалось что счета предприятия арестованы... они дали на предприятии какое то заявление чтоб отнес в банк и сказали что после этого те деньги которые поступят на счет будут переводиться на счет мужа... возможно ли это? и как можно добиться от работодателя в течении 3-х дней выплаты зарплаты?
Добрый день!
Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьУ нас такая ситуация. Судебные приставы отправили постонавление на работу о взыскании денег. Счета были арестованы. Выщитали с зарплаты проценты, а при снятии ареста сняли всю зарплату со счёта а теперь говорят что не знали что это зарплата. Как так если постоновление есть на работе и там уже все выщитали. Что делать?
Здравствуйте. подавайте жалобу на действия пристава вышестоящему приставу или в судебном порядке.
Статья 123. Подача жалобы в порядке подчиненности
1. Жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя или заместителя старшего судебного пристава, за исключением постановления, утвержденного старшим судебным приставом, на их действия (бездействие) подается старшему судебному приставу, в подчинении которого находится судебный пристав-исполнитель или заместитель старшего судебного пристава.
2. Жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя, утвержденное старшим судебным приставом, постановление старшего судебного пристава, заместителя главного судебного пристава субъекта Российской Федерации, на их действия (бездействие) подается главному судебному приставу субъекта Российской Федерации, в подчинении которого они находятся.
2.1. Жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя подразделения Федеральной службы судебных приставов, утвержденное старшим судебным приставом, постановление старшего судебного пристава указанного подразделения, на их действия (бездействие) подается заместителю главного судебного пристава Российской Федерации.
3. Жалоба на постановление главного судебного пристава субъекта Российской Федерации или заместителя главного судебного пристава Российской Федерации, на их действия (бездействие) подается главному судебному приставу Российской Федерации.
4. Жалоба на постановление должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) может быть подана как непосредственно вышестоящему должностному лицу службы судебных приставов, так и через должностное лицо службы судебных приставов, постановление, действия (бездействие) которого обжалуются.
5. Должностные лица службы судебных приставов, постановления, действия (бездействие) которых обжалуются, направляют жалобу вышестоящему должностному лицу службы судебных приставов в трехдневный срок со дня ее поступления.
6. В случаях, когда должностное лицо службы судебных приставов, получившее жалобу на постановление, действия (бездействие), не правомочно ее рассматривать, указанное должностное лицо обязано в трехдневный срок направить жалобу должностному лицу службы судебных приставов, правомочному ее рассматривать, уведомив об этом в письменной форме лицо, подавшее жалобу.
7. Лицо, подавшее жалобу, может отозвать ее до принятия по ней решения.
СпроситьПомогите пожалуйста. Мой младший брат очень долгое время работает в одной организации и зарплату получает на карту банка ВТБ. Пришло предложение от банка ВТБ и брат воспользовался этим предложением, взял кредит, всё платил в срок, но потом в связи с кризисом на работе сократили трудовой день (часовая оплата) и зарплата тоже уменьшилась. Банк начал свою процедуру, начал звонить, приезжать, угрожать и т.д. И в конечном итоге банк добрался и до зарплаты брата, банк снимает всё до копейки, но ни судебного приказа ни решения суда нет. Что делать в такой ситуации?
Приставы сделали арест моего счета в банке, где плачу за кредит деньги, при поступлении очередного платежа за кредит деньги долши до текущего счета в этом банке, но с него не списалось на кредит счет так как деньги были заморожены, сам об этом узнал только через полтора месяца в банке чисто случайно! Там уже начисленны пени не малая сумма, сразу я подал в суд на отмену заочного решения по алиментам на основания которого был арест счета, суд отменил решение в мою пользу, а пристав снял арест. О первом суде я уведомлен не был, приставы меня тоже не уведомляли о том что хотят сделать арест счета в банке, и банк уведомил письмом только через месяц о аресте, точнее о просрочке платежа, но я платил чрез кассу как положено. Как избежать мне пени и плохой кредит истории подскажите пожалуйста? Ведь никто не дал мне даже возможности предотвратить все это спасибо за ответ.
Даю вам общее направление по кредитному долгу и приемлемым вариантом выхода из ситуации с наименьшими потерями.
----- вы можете предъявить в суд (а при обращении банка в суд) встречное исковое заявление к банку (банкам) о расторжении договора (договоров) займа на основании ст. 451 ГК РФ и снижении штрафных санкций. неустойки и пени на основании ст. 333 ГК РФ, и зачёте ранее уплаченных денег по кредиту в счёт оплаты долга по кредиту. а также можно у суда просить РАССРОЧКУ по выплате оставшейся части кредита допустим в сумме ежемесячной оплаты в размере 25% от предусмотренной графиком по платежам или ОТСРОЧКУ допустим на 3 месяца. выплачивать кредит придётся в любом случае, но за минусом штрафных санкций, и с учётом ранее выплаченных сумм по кредиту, решать будет суд, а я желаю Вам удачи.
ФЗ «Об исполнительном производстве»
Статья 37. Предоставление отсрочки или рассрочки исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, изменение способа и порядка их исполнения
1. Взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ.
2. В случае предоставления должнику отсрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительные действия не совершаются и меры принудительного исполнения не применяются в течение срока, установленного судом, другим органом или должностным лицом, предоставившими отсрочку.
3. В случае предоставления должнику рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительный документ исполняется в той части и в те сроки, которые установлены в акте о предоставлении рассрочки.
ГПК РФ Статья 434. Отсрочка или рассрочка исполнения судебного постановления, изменение способа и порядка его исполнения, индексация присужденных денежных сумм
При наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебного постановления или постановлений иных органов, взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе поставить перед судом, рассмотревшим дело, или перед судом по месту исполнения судебного постановления вопрос об отсрочке или о рассрочке исполнения, об изменении способа и порядка исполнения, а также об индексации присужденных денежных сумм. Такие заявление сторон и представление судебного пристава-исполнителя рассматриваются в порядке, предусмотренном статьями 203 и 208 настоящего Кодекса.
СпроситьСитуация такая., я работаю на предприятии ООО мортадель., больше 10 лет водителем, сначала зарплату задерживали потом стали постоянно отпускать в отгулы без содержания., потом Вобще отпустили в отпуск за свой счет так как сказали что предприятие на грани банкротства и счета арестованы так как где то завелено уголовное дело., сказали возможно через месяц выплатят все что должны. И всех уволят в связи с банкротством., но пока молчат а я второй месяц дома. Скажите как мне перестразоваться и не остаться без денег? Могут ли они ничего не заплатить? (трудоустроен я официально по трудовой)
Если банкротство, тогда обращайтесь к конкурсному управляющему,чтобы включили в реестр требования кредиторов.
Спросить
А что за 3-х месячный срок,? Можно поподробнее ? Я же официально не уволен .? Сейчас они на работу вызывают когда хотят ., могут пару дней в неделю а остальные говорят не выходить ., вот и платят за те дни что мы выходим по их просьбе., или вы имеете в виду что когда они официально объявят о банкротстве и у меня будет трудовая на руках тогда можно в суд?
СпроситьСтатья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьТо есть я могу уже обратятся с иском в суд. А в какой суд ., районный,? И может ли быть такое что никаких денег мне не выплатят ???
СпроситьВ районный суд с иском обращайтесь. Если долго раздумывать будете, тогда точно ничего не получите.
СпроситьУ супруга приставы по ошибке наложили арест на банковские счета. Он предоставил все доказательства судебному приставу и доказал, что счета арестованы по ошибке. В итоге, сбербанк снял арест в течение суток. А банк ВТБ, в котором у него еще и кредит оформлен, уже полтора месяца арест не снимает под различными отговорками. Как следствие, зарплата приходит и сразу же блокируется. Кредит не оплачен и банк начисляет нам пени. Подходит уже срок следующего платежа по кредитному договору, а счет заблокирован. Судебный пристав уже два раза направил постановление о снятии ареста. Стоит отметка о получении. А воз и ныне там. Что нам делать?
Уважаемая Надежда Валентиновна!
Во-первых, ваш муж вправе обжаловать бездействие этого банка в суд на основании положений Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации (кратко – КАС РФ).
Во-вторых, ваш муж также в этой ситуации оспорить начисление пени этим банком, так как его вины в этом нет, о чем у него есть немало доказательств (статья 55 ГПК РФ), о чем Вы сами пишите в своем вопросе.
Всего доброго.
Спросить
