Суд возвращает срок увольнения по статье 81, пункту 2, части 1 после предоставления документов о состоянии здоровья

С 23 марта 2016 г. я устроился на работу в ООО "Эдельвейс-Аяврик" г. Реж

С 21 мая - ушел на больничный, больничный продолжался до 26 июля 2016 г, но во время больничного я написал заявление на увольнение, и меня уволили 17 июня 2016 г.

Лист нетрудоспособности с 21 мая по 03 июня мне был оплачен и выдан в день увольнения, т.е. 17 июня

Продолжение больничного листа, с 04 июня по 26 июля, я сдал в бухгалтерию предприятия 28 июля, но до сих пор (31 августа 2016 г.) он мне не оплачен.

Со слов бухгалтера лист нетрудоспособности не оплачивается потому, что его отправили на проверку и после того как его проверят и перечислят денежные средства из ФСС мне его оплатят и перечислят на карту.

А так же бухгалтер утверждает, что после моего увольнения, с 17 июня, больничный лист оплатят только в сумме 60% от среднего заработка, т.к. продолжение б/л было после увольнения.

Вопрос:

В какой срок после сдачи б/л мне его должны были оплатить и в какой

сумме 60% или 100% от среднего заработка за предыдущие два года?

Тел. 8-902-26-43-270

Кто должен выдавать впд военкомат или военская часть при восстановлении офецера запаса, военкомат отказывает в выдачи обосновывает свой отказ тем что впд (выдача контейнера) выдавалось при уволеннеии. Выписка из приказа на восстановление имеется. На основание этой выписки военкомат может выдать впд.

02 августа 2013 принята на работу в должности повара.20 мая 2014 года произошёл конфликт с руководителем магазина. Под давлением мною написано заявление на увольнение. Текст заявления-Прошу уволить меня С 21 мая 2014. Далее 20 мая 2014 год. Подпись.23 мая я ОБРАТИЛАСЬ К УЧАСТКОВОМУ ТЕРАПЕВТУ. Назначено лечение. На больничном я находилась с 23 мая по 3 июня 2014 г.26 мая 2014 заведующая магазина издаёт приказ о моём увольнении по ст.81,пункт 7 ТК РФ (ИНИЦИАТИВА РАБОТОДАТЕЛЯ). На руки выдана трудовая книжка. Я обратилась в трудовую инспекцию с жалобой.10 июня инспектор по кадрам под моим напором вносит новую запись в трудовую-УВОЛЕНА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Дата увольнения-26 мая 2014 год. Могу ли я восстановиться на работе и потребовать выплату зп за вынужденный прогул?

Автомобиль 2011-го года выпуска (ПТС-июнь 2011) куплен в августе 2014-го.Оформлен договор ОСАГО при покупке до августа 2015-го.Когда проходить техосмотр?

Прохоров П.А был уволен с работы 30 июля 2004 года в связи с истечением срока трудового договора, 31 августа он обратился в медицинское учреждение, где находился на лечении по 10 ноября 2004 года. По окончании лечения Прохорову П.А. был выдан листок временной нетрудоспособности, который он представил для оплаты в организацию, где работал. Работодатель в оплате листка временной нетрудоспособности отказал. Имеет ли право Прохоров П.А. на получение пособия по временной нетрудоспособности?

В гражданском иске (долг за поставку газа) был указан срок с ноября 2017 г по август 2019 г. Подавался иск 8 июня 2020 г. (ДЕЛО РАССМАРИВАЕТСЯ В ПОРЯДКЕ УПРОЩЁННОГО ПРОИЗВОДСТА) После моего возражения истец увеличивае срок иска с января 2016 г. по август 2019 г.

Имеет ли истец право менять срок иска? Или это уе должен быть другой иск?

Устроился на работу в июне 2010 года, уволился в августе 2011 года. Зарплату не платили с марта по август 2011 года. Трудовой договор не подписывал, устраивался по трудовой книжке. При увольнении трудовую книжку не выдали, выдали только в апреле 2012 года с записью в ней, что я был устроен у работодателя с 1 июня 2011 года по 1 июля 2011 года.

Как добиться выплаты зарплаты и восстановления записи в трудовой книжке?

Каким будет день увольнения (конкретная дата) - находясь в очередном ежегодном отпуске с 10 мая я написала заявление об увольнении 16 мая. лист нетрудоспособности с 16 мая по 23 мая 2016 г.

Прокурор подал иск по возмещению расходов по лечению потерпевших по регресу от Росно. Дата лечения и в иске и в справке из больницы стоит неверная. Лечение было в 2014 году, а в справке стоит 2015 год. Возможно на этом основании отклонить иск?

Я написала 30 июня заявление на отпуск с последующим увольнением с 6 июля (после конфликта с руководителем). Приказ на отпуск издали 30 июня на отпуск с 1 июля (исправив в заявлении 6 на 1). 9 июля написала заявление на отзыв увольнения. С 7 июля по 21 июля была на больничном. Отпуск должен был закончиться 29 июля. Мне его продлили на дни больничного, издав приказ от 24 июля. Приказ на увольнение от 13 августа на увольнение с 15 августа. Могу я оспаривать восстановление на работе, т.к. по ст.127 неправильная дата увольнения, т.к. отпуск с полследующим увольнением не продляется на дни больничного, я должна была быть уволена 29 июля и приказ должен был быть издан 30 июня. А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно? Я права?