Оформление взаимоотношений с медсестрой в деятельности врача-стоматолога-терапевта - лицензирование и организационные аспекты.

Проводить осмотр может только медицинский персонал, который прошел специальный курс обучения и получил соответствующий сертификат/диплом. Где можно получить необходимый сертификат? Во многих крупных городах есть учреждения, которые занимаются выдачей таких сертификатов. Например, факультеты медицинских университетов, медицинские училища, центры повышения квалификации для врачей. Итак, предприятие может организовать предрейсовые медицинские осмотры водителей тремя вариантами: С помощью сертифицированного врача, который по трудовому договору работает в штате компании. В таком случае лицензия не потребуется. Благодаря привлеченной организации, которая имеет лицензию и работает по договору на проведение медицинских осмотров. Такими организациями могут выступать не только медучреждения в общепринятом смысле (поликлиника, больница), но и частная организация, которая занимается исключительно медицинскими осмотрами. С помощью самостоятельного получения предприятием лицензии на проведение медосмотров водителей. Это больше касается крупных автотранспортных предприятий, которые в любом случае несут определенные затраты из-за содержания медицинского кабинета и выплаты зарплаты сертифицированным специалистам. Благодаря приобретению лицензии они смогут оказывать услуги медицинского осмотра водителей для более мелких предприятий.

Добрый день! Если у мед. сестру нет лицензии, то вы ее нанять не можете. Либо вы создаете юридическое лицо, либо все ваши сотрудники должны получить лицензии.

Можете принять на работу по трудовому договору и гпх сотрудника, если являетесь индивидуальным предпринимателем. Удачи Вам и всего хорошего.

Врачу предложено... - смотря как предложено. Совместительство? Расширение зоны обслуживания? Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?

Должен быть вручен документ, в котором Вам предлагают новые условия ТД. А Вы имеете право согласиться или отказаться.

Второй ТД и запись в трудовую книжку оформляется на внутреннее совместительство. В остальных случаях - приказ/распоряжение без внесения изм. в ТД и ТК.

помимо

У вас совместительство. Нужно отдельный договор. Запись в трудовой по желанию.

Также ознакомьтесь

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 июня 2003 г. N 41

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

Если есть приказ на выполнение данных функций можете этого делать, если нет, действия будут не правомерными. Удачи Вам и всего хорошего.

Приказ есть только на право выдачи листков нетрудоспособности, без указания по какой специальности, а приказа о том, что могу выдавать за другого специалиста нет. Правильно ли я понял, что не могу все-таки выдавать?

Добрый день!

В соотв. со ст.303 ТК РФ работодатель-физическое лицо может заключать трудовой договор. Каких-либо ограничений, касающихся трудоустройства жен или иных родственников нет. Таким образом, Вы можете принять на работу свою жену.

Будут конкретные вопросы/предложения, пишите.

1 .Да конечно может.

2. Нет не нужна.

2. Может.

Доброго времени суток! Штраф может быть большой, и даже лишение свободы, если делу дадут ход и заведут уголовное дело, а потом будет решать уже суд.

Степень ответственности зависит от последствий.

Административная ответственность может возникнуть любая, не зависит от последствий, вплоть до досрочного расторжения трудового договора по инициативе собственника, на основании статьи 277 и 278 Трудового кодекса и зависит только от решения работодателя.

Гражданско-правовая ответственность может возникнуть, в случае причинения вреда здоровью, зависит от решения суда общей юрисдикции, в отношении виновности врача, у которого нет сертификата. В данном случае субъектом ответственности может стать главный врач, на которого будет возложена обязанность, возместить материальный и моральный вред, причинённый врачом.

Если ненадлежащее исполнение главным врачом своих обязанностей повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан, то руководитель может быть привлечён к уголовной ответственности, по статье 293 Уголовного Кодекса.

По первой части вопроса понятно. Остался вопрос: Будет ли наказание, если я откажу в экстренной помощи больному хирургического профиля?

ПОТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ МОЖЕТ ВЗЯТЬ И БЕЗ ЛИЦЕНЗИИ У ВАС ТОЧНО ТАКАЯ ЖЕ СИТУАЦИЯ КОГДА ЛЕЧЕБНОЕ УЧРЕЖДЕНГИЕ ДОЛЖНО ИМЕТЬ ЛИЦЕНЗИЮ А ВРАЧИ РАБОТАЮЩИЕ В НЕМ НЕ ОБЯЗАНЫ ИМЕТЬ ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ЛИЦЕНЗИИ

Лариса, на мой взгляд, распространяется (33 ч.), так как законодатель установил сокращенную продолжительность в связи с характером работы, а характер работы у Вас соответствует врачу-стоматологу-терапевту.