Исковое заявление о признании трудовых отношений без наличия письменных документов - как найти доказательства в данной ситуации?
При выполнении работ на устном договоре с юридическим лицом на территории Рязанской области, погиб мой близкий родственник. Данное юридическое лицо, на территории которого, произошёл несчастный случай, всячески отказалось от каких-либо признаний трудовых отношений, без оформления актов о несчастном случае. Государственная инспекция труда отказала в проведении расследования несчастного случая и составления соответствующего акта. На данный момент юр. лицо зарегистрирована на территории Красноярского края. Мною было подано исковое заявление о признании трудовых отношений, где мне предстоит представить доказательства для установления данного факта. Откуда можно достать такие доказательства в соответствии с которыми можно было бы установить факт трудовых отношений, если юридическое лицо и государственная инспекция труда не хотят пойти на встречу, а других письменных документов не имеется?
Откуда можно достать такие доказательства в соответствии с которыми можно было бы установить факт трудовых отношений, если юридическое лицо и государственная инспекция труда не хотят пойти на встречу, а других письменных документов не имеется?
---предположу что вы в суде ничего не докажете.т.к. для доказательств нужны письменные подтверждения. это наряды. это приказы. у вас ничего этого нет. можете попробовать обратиться в прокуратуру и просить провести проверку
Спросить
Возможно заявить ходатайство о допросе свидетелей по факту работы у данного работодателя, при этом свидетели должны подтвердить факт своей работы в спорные периоды вместе с истцом.
но шансов очень мало
подробнее Подробнее ➤
Спросить
В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значения для правильного рассмотрения и разрешения дела. Это обстоятельство будет свидетельствовать именно в пользу того, что между Вашим родственником и работодателем были именно трудовые отношения. Целесообразно, в качестве доказательств использовать свидетельские показания работников, с которым Ваш родственник трудился, если они смогут это подтвердить (подтвердят, что он выполнял поручения работодателя, видели, как он получал расчет и расписывался в ведомости). Такие свидетельские показания могут быть полезны при установлении факта трудовых отношений.
Если же работодатель не выполнил никаких действий по оформлению Вашего родственника на работу необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Напишите жалобу о том, что Вашего родственника не оформили должным образом, доказательством могут служить документы, фото, свидетельские показания работников с кем работал родственник, охраны, столовой, где питался Ваш родственник, медчасти организации и т.п. Тогда трудовая инспекция вынесет акт о проверке организации, заставит заплатить штраф. На основании заключения инспекции необходимо дальше обратиться с иском в суд общей юрисдикции о признании отношений родственника и организации трудовыми.
СпроситьВ возбуждении уголовного дело по факту отказано, на основе отсутствие признание трудовых отношение.
СпроситьПри выполнении работ на устном договоре с юридическим лицом, погиб мой близкий родственник. Данное юридическое лицо, на территории которого, произошёл несчастный случай, всячески отказалось от каких-либо признаний трудовых отношений, без оформления актов о несчастном случае. Государственная инспекция труда отказала в проведении расследования несчастного случая и составления соответствующего акта. Мною было подано исковое заявление о признании трудовых отношений, где мне предстоит представить доказательства для установления данного факта. Откуда можно достать такие доказательства в соответствии с которыми можно было бы установить факт трудовых отношений, если юридическое лицо и государственная инспекция труда не хотят пойти на встречу, а других письменных документов не имеется?
В возбуждении уголовного дело по факту отказано, на основе отсутствие признание трудовых отношение.
Юридическое лицо, на территории которого, произошёл несчастный случай, всячески отказалось от каких-либо признаний трудовых отношений и оформления акта о несчастном случае. Государственная инспекция труда отказала в проведении расследования несчастного случая и составления соответствующего акта.
Мною было подано исковое заявление о признании трудовых отношений, где мне предстоит представить доказательства для установления данного факта. Откуда можно достать такие доказательства в соответствии с которыми можно было бы установить факт трудовых отношений, если в возбуждении уголовного дело по факту отказано, на основе отсутствие признание трудовых отношение, юридическое лицо и государственная инспекция труда не хотят пойти на встречу, а других письменных документов не имеется?
Мой отец погиб при выполнении работ на устном договоре с юридическим лицом. Данное юридическое лицо, на территории которого, произошёл несчастный случай, всячески отказалось от каких-либо признаний трудовых отношений, без оформления актов о несчастном случае. Мною было подано исковое заявление о признании трудовых отношений, где мне предстоит представить доказательства для установления данного факта. Откуда можно достать такие доказательства в соответствии с которыми можно было бы установить факт трудовых отношений, если юридическое лицо и государственная инспекция труда не хотят пойти на встречу, а других письменных документов не имеется?
Работаю в школе, являюсь ответственным по охране труда.
Возникла следующая ситуация: учитель, спускаясь по лестнице, оступилась. Ее отвезли в травмпункт и дали больничный на 2 дня. В больничном написали: "несчастный случай на производстве". Расследования данного несчастого случая мы не проводили, т.к. в статье 227 ТК сказано, что рааседованию подлежат случаи связанные с "исполнению работниками трудовых обязанностей" и в бухгалтерии нам сказали, что этот случай приравнивается к несчастному случаю по дороге на работу.
Но вышестоящая организация требует от нас проведения расследования, мотивируя тем, что расследоваться должны все случае, проишедшие в помещении школы.
Вопрос: надо ли было проводить роасследования этого несчастного случая.
Спасибо.
В период работы в Федеральной антимонопольной службе (ФАС) России А. А. Иванова 21 декабря 2010 года, находясь на территории работодателя, по дороге к рабочему месту поскользнулась и повредила ногу. А. А. Иванова обратилась в медпункт ФАС России, в котором зафиксировали факт травмы, однако акт о несчастном случае своевременно составлен не был. 13 марта 2012 года А. А. Иванова, в лице своего представителя, обратилась к работодателю с заявлением о признании травмы, полученной 21 декабря 2010 года, производственной.
Приказом от 16 марта 2012 года создана комиссия по расследованию несчастного случая. Приказом от 24 апреля 2012 года в данный приказ внесены изменения в части состава комиссии.
25 апреля 2012 года комиссией составлен акт о расследовании обстоятельств и установлении причин получения травмы, в соответствии с которым травма, полученная А. А. Ивановой по пути следования на службу, несчастным случаем на производстве.
Какие нарушения были допущены при проведении расследования несчастного случая? Как квалифицирован несчастный случай по результатам его расследования? На каком основании?
О том, что несчастный случай произошел на производстве, стало известно только тогда, когда сотрудник принес больничный, в котором был отражен этот факт (т.е. о несчастном случае не было своевременно сообщено работодателю). В статье 229 ТК сказано, расследование несчастного случая комиссией происходит после поступления заявления от пострадавшего. Заявления (письменного или устного) не поступало. Нужно ли в данном случае создавать комиссию по расследованию несчастного случая, сообщать о нем в ФСС России, в государственную инспекцию труда и в прокуратуру? Если нет, то какие меры должны бать предприняты?
Как опротестовать акт о несчастном случае и сколько лет он должен храниться - вопросы и ответы.
Предприятие составило акт о несчастном случае, где комиссия представила причину несчастного случая, связанного со смертью - личная неосторожность, алкогольное опьянение и несчастный случай - не связанный с производством. Я как родственник хочу опротестовать этот акт. Однако предприятие заявило, что несчастный случай был не связан с производством и его уже уничтожили спустя пять лет. Вопрос: Сколько лет должен хранится акт служебного расследования несчастного случая как не связанный с производством и в каком нормативном документе это написано? Как в этом случае мне опротестовать неправильные выводы комиссии по расследованию несчастного случая через трудовую инспекцию труда?
В период работы в Федеральной антимонопольной службе (ФАС) России А.А. Иванова 21 декабря 2010 года, находясь на территории работодателя, по дороге к рабочему месту поскользнулась и повредила ногу. А.А. Иванова обратилась в медпункт ФАС России, в котором зафиксировали факт травмы, однако акт о несчастном случае своевременно составлен не был. 13 марта 2012 года А.А. Иванова, в лице своего представителя, обратилась к работодателю с заявлением о признании травмы, полученной 21 декабря 2010 года, производственной.
Приказом от 16 марта 2012 года создана комиссия по расследованию несчастного случая. Приказом от 24 апреля 2012 года в данный приказ внесены изменения в части состава комиссии.
25 апреля 2012 года комиссией составлен акт о расследовании обстоятельств и установлении причин получения травмы, в соответствии с которым травма, полученная А.А. Ивановой по пути следования на службу, несчастным случаем на производстве.
Какие нарушения были допущены при проведении расследования несчастного случая? Как квали.
