Может ли работодатель изъять паспорт сотрудника и потребовать компенсацию за недостачу? Разбор правовых аспектов и нарушение прав.

Хотелось бы знать конкретно статьи законодательства по такой ситуации: Может ли работодатель изъять паспорт сотрудника, обнаружив недостачу в 20 тыс. руб.? И имеет ли право заставить сотрудника отрабатывать эту недостачу в течении 2 месяцев? Какие права нарушаются?

Ситуация такая. Я работаю продавцом-кассиром в магазине, в котором проводилась инвентаризация три месяца назад, за недостачу товара с меня и других сотрудников было изъято по 2000 руб. с запрлаты, после инвентаризации я отсутствовала 2 месяца (отпуск за свой счет), пару дней назад было проведена очередная инвентаризация недостача которой состовляет со слов работодателя без предоставления каких либо документов 60 тыс. руб. розницы. Вопрос такой какой процент работодатель имеет право взыскать с недостачи по переучету с зарплаты, какие документы работодатель обязан предоставить о недостачах и влияет ли мое отсутствие на работе после предыдущей инвентаризации? Заранее спасибо.

Имеет ли право работодатель (предприниматель) оштрафовать сотрудника магазина за недостачу денег в кассе, если сотрудник в день недостачи не работал (в соответствие с графиком)?

Заранее спасибо.

Имеет ли право работодатель заставить сотрудника отрабатывать дни по больничному листу?

Имеет право работадатель при увольнении заставить отрабатывать 2 недели и заплатить за недостачи без ревизии.

Сотрудник подписал коллективный договор, далее обнаружилась недостача в размере 157 080, где доля недостачи на одного сотрудника составляет 31416, сотрудник написал заявление о добровольно погашении этой суммы из з/ п. Компания решила списать товар с 50 % процентной скидкой. Соответственно долг сотрудника уменьшился до 15 708. Зарплата сотрудника с НДФЛ от 16-15 тыс с НДФЛ. Имеем ли мы право удерживать недостачу по 7854 на протяжение 2-х месяцев?

Если при приеме на работу сотрудника не проводили инвентаризацию, а при увольнении провели инвентаризацию и вышла недостача, имееет ли право работадатель заставить платить сотрудника? И если сотрудник является Матерью-одиночкой?

Имеет ли право работодатель не отдать мне трудовую книжку и не выплатить з/плату из-за недостачи (в кторой я не уверена, никаких доказательств не приводят, а заставляют писать согласие на недостачу и отрабатывать до полного погашения), чем грозит недостача, если работодатель докажет её в суде?

На рабочем месте хотят сократить штатную единицу, работника который эту единицу занимает хотят заставить уволиться по собственному желанию. Нарушаются ли права работника и на какие документы сослаться чтобы доказать что работодатель не имеет на это право?