Отсутствие трудового договора после 10 дней работы - возможность подачи исковых требований
Пригласили на работу, проработал 10 дней, отдел кадров так и не подготовил не приказ о приеме и трудовой договор. После 10 дней работы меня вызвал отдел кадров и сказал что со мной трудовой договор заключен не будет. Расчет мне не выдали. Могу ли я подать на суд? Какие исковые требования могу выдвинуть?
Можете конечно ЗАЯВИТЬ исковые требования об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании денежных средств за отработанные дни
СпроситьМогу ли я подать на суд? Какие исковые требования могу выдвинуть?
_____________________________________________________
1.Вас заставили приступить к работе????
2.Иск об установлени факта трудовых отношений и обязании оформить трудовые отношения надлежащим образом и т.д.
Но.. это в данном случае Вам нужно будет доказывать, а не работодателю.
В большинстве случае, по данным основаниям у Вас шансы равны нулю.
СпроситьУ меня такая ситуация: при приеме на новое место работы, в отделе кадров мне сказали, что нет номера приказа о приеме на работу с одного из предыдущих мест работы, а номер приказа об увольнении есть. Там я проработал 1,5 года. Фирма ликвидирована. В горархив данных не сдавала. В горархиве мне выдали справку о том, что данных нет по фирме.
Сказали что можно восстановить стаж через суд.
Так вот, я хотел узнать какие документы нужно подготовить для суда?
Спасибо.
Помогите пожалйста разобраться в ситуации, которая произошла со мной при приеме на работу: 14 апреля заключен со мной трудовой договор сроком на 2 месяца с 14 апреля по 13 июня, предоставлен был 27 мая мне на подпись. 8 июня мне дали уведомление о том, что срок договора заканчивается и одновременно с уведомлением меня ознакомили с приказом на увольнение от 14 июня (этот день являлся выходным, в связи с переносом праздника). 15 июня руководитель отменил устно этот приказ и оставил меня на работе. 23 июня отдел кадров составляет на меня трудовой договор опять от 14 апреля сроком до 31 декабря 2004 г. и требует чтобы я подписала этот договор. Объясните пожалуйста правомерны ли требования отдела кадров? Правильно ли заключается трудовой договор? Необходимо ли в трудовом договоре оговаривать дальнейшие условия работы или уведомления об окончании срока договора? Необходимо ли в договоре отразить причину заключения договора на определенные сроки? Правильно ли, что в трудовой книжке все время отражается увольнение с окончанием договора и на следующий день прием на работу в эту же организацию? Как правильно должны быть внесены испавления в связи с отменой приказа об увольнении на основании приказа от 14 июня (выходного дня)? Необходимо ли при поступлении на работу писать заявление о приеме? Есть ли арбитражная практика по таким спорным вопросам трудоустройства? Спасибо. С уважением Корзникова Р.Г.
Добрый день! Наш отдел в банке сокращают. Меня приняли на работу по бессрочному договору. Сроки в нем не оговорены, указано, что договор заключён на неопределенный срок. Но в приказе о приеме на работу указанно, что я принята на работу временно. Работодатель ставит передо мной выбор, либо я ухожу по соглашению сторон без каких-либо выплат, либо они со мной расторгают трудовой договор по срокам, ссылаясь на приказ о приеме на работу и якобы трудовой договор был заключён не верно. Подскажите правомерно ли это? Что главнее в данном случае, приказ или трудовой договор?
Издан приказ о приеме на работу 31.08.2021., а трудовой договор заключён 01.09.2021. Но по содержанию в приказе - приступить к работе с 01.09.2021. СЗВ-ТД Будем подавать 02.09.2021. Волнует дата приказа.
Гражданка Морозова обратилась в отдел кадров муниципального предприятия Водоканал о приёме её на работу бухгалтером согласно объявлению в местной печати, получив устное добро и согласие гл. бухгалтера на приём Морозовой на работу. Начальник отдела кадров предложила Морозовой немедленно приступить к работе и в ближайшие 5 дней предоставить необходимые документы для оформления. Получив документы через 5 дней, начальник отдела кадров усзнала, что Морозова БЕРЕМЕННА и отстранила её от работы. Свой отказ начальник отдела кадров мотивировала тем, что приказ о приёме Морозовой на работу ещё не издан и руководитель муниципального предприятия Водоканал против. И это необходимо считать, как отказ о приёме на работу.
Вопросы: 1) Каков порядок (процедура) заключения трудового договора? 2)С какого момента трудовой договор считается заключённым?3)Правомерны ли действия работодателя?, если нет то почему?4) Куда и в какой срок следует обратиться Морозовой, если она не согласна с действием работодателя.
Приоров был принят в ЗАО на временную работу. Проработав немногим более полумесяца, заболел и был на бюллетене 10 дней. После выхода на работу был вызван в отдел кадров, где ему вручили приказ об увольнении с работы. Причина увольнения – отсутствие на работе из-за временной нетрудоспособности.
Правомерно ли данное увольнение? Обоснуйте свой ответ.
Приказ о приеме на работу издан ты расписался но к работе не приступил договор трудовой не заключен, начинать работу отказался. Какие последствия?
У меня такой вопрос.
Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года.
Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом?
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!
Приказа о приеме на работу так и не было, но был заключен трудовой договор спустя 6 месяцев, а по требованию работодателя датировался от 30.01, я приступил к работе 1 января. Как доказать грубейшие нарушения работодателем в суде!
1. Отсутствие приказа о приеме на работу.
2. Срок фактического подписания трудового договора.
При устройстве на работу главным инженером был подписан приказ о моем приеме на работу. Когда я стал оформлять документы в отделе кадров, начальник отдела кадров ознакомившись с моей трудовой книжкой, позвонил на предыдущее место моей работы, сообщил мне, что в связи с тем, что на меня получена отрицательная характеристика (я был уволен как не выдержавший испытательный срок) вынуждена отказать мне в приеме на работу.
Правомерен ли отказ в предоставлении работы?