15-летняя дочь работала промолтером и стала жертвой нечестных действий работодателя - штраф и невыплата заработной платы. Нужна помощь!
Моя дочь 15 лет нашла подработку промолтером, спустя отработанное время она узнает, что налагается на нее штраф за то что, ушли с рабочего места в свое время по графику как полагается а не остались для проверки и их заранее не предупредили о том, что нужно задержаться. Теперь хотят наказать непонятно за что деньгами и не выплатить за то что работали. Прошу вашей помощи!
Ваша дочь наверняка трудоустроена неофициально. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру
СпроситьМоя дочь учится на 2 курсе, речь идет о ее высилении. За то что она нашла подработку, подработка в ночное время в журнале отметок она указала свое отсутствие"работа"-изначально проблем не было но в один прекрасный момент это кумуто не понравилось.
Это необоснованно, ели она не нарушает правил общежития, нужно обратиться ректорат за помощью в содействии и разрешении этой проблемы.
СпроситьЗдравствуйте дорогие юристы, прошу вашей помощи.
В сентябре 2014 мой папа подарил маме квартиру (брак официальный), которой владел пол года. Только сегодня обнаружилось уведомление от ФНС о том, что нужно было подать декларацию.
Как быть теперь? Будет какой то штраф? Спасибо заранее.
Согласно ст. 119 НК РФ непредставление налогоплательщиком в установленный законодательством о налогах и сборах срок подачи налоговой декларации в налоговый орган по месту учета влечет взыскание штрафа в размере 5 процентов не уплаченной суммы налога, подлежащей уплате (доплате) на основе этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее представления, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 1000 рублей.
СпроситьЯ госслужащая и хотела бы устроится на подработку по уборке помещения. Подработка оформляет по трудовому договору по совместительству. Узнают ли о подработке на основной работе? И возможна ли подработка по совместительству?
Добрый день.
В соответствии с законом №79-Ф 3 «О Государственной гражданской службе РФ» от 2004 года, сотрудник, занятый на государственной службе, имеет право работать по совместительству.
[quote][/quote]ст. 60.1. ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
СпроситьЗдравствуйте. Конечно узнают, вы сами обязаны об этом уведомить работодателя.
ПИСЬМО от 29 апреля 2015 г. N 18-0/В-222 ПО ВОПРОСУ ВЫПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ Департамент государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Минтруда России, рассмотрев письмо, сообщает следующее. В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ „О государственной гражданской службе Российской Федерации“ государственный гражданский служащий (далее — служащий) вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Согласно части 1 статьи 19 указанного Федерального закона конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации. Под личной заинтересованностью служащего, которая влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, понимается возможность получения служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 16 указанного Федерального закона, а также для граждан или организаций, с которыми служащий связан финансовыми или иными обязательствами (часть 3 статьи 19). Принимая во внимание изложенное, осуществлять оценку возможности возникновения конфликта интересов у служащего территориального органа при выполнении им иной оплачиваемой работы Минтруд России не вправе. При этом, по нашему мнению, отсутствие возможности у служащего в ходе исполнения должностных обязанностей повлиять на достоверность, объем и качество первичных статистических данных, собираемых и обрабатываемых им в рамках иной оплачиваемой работы, может рассматриваться как одно из условий, не влекущих конфликт интересов. Вместе с тем, в целях принятия объективного решения по данному вопросу рекомендуем вынести его рассмотрение на заседание комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (далее — комиссия). Основанием для проведения заседания комиссии в данном случае будет являться представление руководителя государственного органа или любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, предусмотренное подпунктом „в“ пункта 16 Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. N 821. Директор Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Д.В.БАСНАК
СпроситьДа, можете, пока закон в отношении государственных служащих не изменялся, можете заниматься внешним и внутренним совместительством, на работе пусть узнают, данные о совместительстве нужно заносить в трудовую книжку.
СпроситьПрошу Вашей помощи!
Я проживала с мужем и несовершеннолетним ребенком в квартире, принадлежащий его матери более 10 лет. За это время сделали качественный ремонт - поменяли окна, двери, сантехнику. 2 месяца назад муж умер. Свекровь выставила меня и дочь из квартиры, в которой остались ваши личные вещи. Впоследствии квартиру переписала на свою дочь (мою золовку), хотя в квартире я зарегистрирована вместе с ребенком. Что мне делать в сложившийся ситуации, как отстоять свои права, что делать? Ведь я вложила деньги в ремонт и осталась ни с чем. ПОМОГИТЕ! Могу ли я и мой ребенок проживать в квартире, если сменился собственник?
КАК ОТСТОЯТЬ СВОИ ПРАВА!
Проживать можете., однако по решению суда может быть выселены. Деньги, потраченные на ремонт взыщите с собственника через суд.
СпроситьНе является общим совместным имущество, приобретенное хотя и во время брака, но на личные средства одного из супругов, принадлежавшие ему до вступления в брак, полученное в дар или в порядке наследования, а также вещи индивидуального пользования, за исключением драгоценностей и других предметов роскоши (ст. 36 СК РФ). Однако доказать, что приобретенное во время брака имущество было приобретено именно на личные средства одного из супругов, на практике бывает очень сложно, а доказывать это приходится именно тому супругу, в чьих интересах это, т.к. "по умолчанию" купленное за деньги в браке является совместно нажитым. К тому же деньги являются индивидуально неопределённой вещью, и поэтому нужны очень серьёзные доказательства указанного, очень грамотное ведение процесса в суде.
СпроситьПрошу вашей помощи и разъяснения! Я устроилась на работу 8.04.2013 году ушла в декрет по уходу 30.03.2014, отработала я 5 с половиной месяцев ДО ЭТОГО НИ ГДЕ НЕ РАБОТАЛА ЭТО МОЯ ПЕРВАЯ РАБОТА, за это время мой доход 84099, и мне прислали бумагу как насчитали пособие, мне делят всю сумму на 2012 и отработанные дни 2013 года (почему? Я ведь в 2012 году не работала) почему так?
Прошу Вашей помощи!
Я проживала с мужем и несовершеннолетним ребенком в квартире, принадлежащий его матери более 10 лет. За это время сделали качественный ремонт - поменяли окна, двери, сантехнику. 2 месяца назад муж умер. Свекровь выставила меня и дочь из квартиры, в которой остались ваши личные вещи. Впоследствии квартиру переписала на свою дочь (мою золовку), хотя в квартире я зарегистрирована вместе с ребенком. Что мне делать в сложившийся ситуации, как отстоять свои права, что делать? Ведь я вложила деньги в ремонт и осталась ни с чем. ПОМОГИТЕ!
Вы можете подать исковое заявление в суд о компенсации средств затраченных на осуществление именно капитального ремонта. За простой текущий ремонт компенсацию не получите, так как это являлось Вашей обязанностью как пользователя. В суде также можете рассчитывать на компенсацию расходов связанных с оплатой услуг адвоката. Для более подробной консультации Вы можете обратиться по указанному номеру!
СпроситьМоей дочери 13 лет. В августе работала промоутером на 3 часа в день от стоматологии. 2 или 3 дня она отходила от своего рабочего места посидеть (ноги болели-нигде это не зафиксировано). Директор стоматологии до сих пор за август не отдает деньги (3200 р), объясняя тем, что она проверяла мою дочь и ее не находила на рабочем месте. Как быть?
В суд обращаться, устанавливать факт трудовых отношений (ст.3 ГПК РФ). Но вы затянули со сроком обращения. Ответчик может суд попросить применить этот срок. Шансы тут небольшие. Можно параллельно в инспекцию труда пожаловаться.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьОплатить работу работодатель обязан. Если уклоняется, то она имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ (в данном случае всего 3 мес.).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьНужно восстанавливать срок для подачи иска в суд.
Ст. 392 ТК РФ указывает:
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".
Потом признавать работу промоутера трудовыми отношениями, и взыскивать невыплаченное.
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Нужно в суд вызывать свидетелей.
Лицо, вызванное в качестве свидетеля, обязано явиться в суд в назначенное время и дать правдивые показания. Свидетель может быть допрошен судом в месте своего пребывания, если он вследствие болезни, старости, инвалидности или других уважительных причин не в состоянии явиться по вызову суда.
СпроситьВправе подать жалобу в Гос. инспекцию труда - указать на нарушения. На работодателя наложат штраф. ст. 5.27 коап рф.
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
""3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
СпроситьОбратитесь в прокуратуру.Организация может понести ответственность по ст. 5.27. КоАП РФ :нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Заключение трудового договора с лицами не достигшими 14 лет ,допускается только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывает его родитель (опекун).
СпроситьНаталья Александровна , дочь работала в августе , если был заключен в установленном порядке трудовой договор , то имеете полное право обратиться в суд о взыскании заработной платы . Директор стоматологии имела право в момент установления нарушений потребовать объяснение от Вашей дочери о причинах ее отсутствия и привлечь к дисц. ответственности или уволить ,но это можно было сделать в течение одного месяца с момента нарушения , этого сделано не было , если с дочерью не был расторгнут договор оснований для отказа в выплате заработной платы у директора нет .
Статья 392 ТК РФ . Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев[b][/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьПрошу Вашей помощи... Работал в чоп охранником с конца октября, трудовой договор не заключили, хотя обещали, оф.оформление обещали через 3 месяца, не оформили, зарплату платили небольшими кусками и то,после неоднократного напоминания, уволился в конце февраля, оставшуюся зарплату остались должны, кормят завтраками, в итоге отключили телефоны. Доказательством того, что работал в организации служат только журналы приходов/уходов сотрудников, график обходов охраняемой территории, с фамилиями охранников. Как получить свои заработанные деньги? Заранее спасибо.
Обратитесь с жалобой на организацию в трудовую инспекцию. Но а деньги может вернуть только суд.
СпроситьНа предприятии, где я работяю, была разрешена дополнительная подработка. Были отпечатаны дни и время, когда желающие могут выйти в свободное время или в свои выходные дни. Предполагалось, что час подработки будет оплачен в размере 400 рублей. Это было с 25 марта 2012 года. В апреле, когда нужно было получать за отработанные часы сказали, что списки и график подали позже, оплатат будет произведена в мае месяце. Все продолжали ходить на подработку... Однако, наступил май-оплаты за подработку нет ни за март, ни за апрель. При вопросе когда же будет оплата, ничего не говорят. Куда я могу обратиться с претензией об оплате? С уважением Марина.
Для начала обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию МО. По этой ссылке найдете контакты: Подробнее ➤
Лучше обращаться к коллективной жалобой.
СпроситьСуммированный учет рабочего времени, учетный период год, работа сутки через трое. Как рассчитать сверхурочные в конце года: отработанное фактически время-время по рабочему календарю-праздничные дни, отработанные по графику за год. Вопрос: надо отнимать праздничные или нет.
Вычетать должны только время работы в праздничные
дни вне графика работы, время работы в праздник по графику должно учитываться при расчете сверхурочных.
Это правило действует с советских времен и не отменено в настоящее время, что подтвердило решение Верховного Суда РФ N ГКПИ05-1341 от 30 ноября 2005 г. по иску о признании недействующим пункта 4 разъяснения от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 465/П-21. Суд отказал в удовлетворении иска, пункт:
4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
СпроситьСуммированный учет рабочего времени допустимо вводить в тех случаях, когда невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени в отношении определенных категорий работников в силу специфики производства (работы) организации либо отдельных видов выполняемых работ. При суммированном учете рабочего времени учетный период может составлять месяц, квартал или другой период, но не более одного года. Данные выводы следуют из ч. 1 ст. 104 ТК РФ.
Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, который определяется исходя из предусмотренной для отдельной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Это следует из содержания ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н в соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ.
Работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана работником за установленный учетный период. При этом в каждом из дней или в каждой неделе учетного периода длительность рабочего времени может меняться. Увеличение времени работы в какой-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели учетного периода.
Праздничные необходимо вычитать, так как эта работа уже оплачена в двойном размере.
СпроситьДобрый вечер Елена!
Согласно ст.104 ТК РФ
Цитата:
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Оплачиваются сверхурочные часы по итогам учетного периода согласно ст.152 ТК РФ. Однако, надо учитывать, что праздничные дни в расчет сверхурочных не включаются
Утверждено
Постановлением
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума ВЦСПС
от 8 августа 1966 г. N 465/П-21
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВРАЗЪЯСНЕНИЕ от 8 августа 1966 г. N 13/П-21
О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Цитата:
В связи с поступающими запросами о компенсации за работу в праздничные дни Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:
1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:
а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
3. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.
В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.
4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
СпроситьПри суммированном учете сверхурочными признаются часы переработки возникающие за учетный период, продолжительность которого может быть равной как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. (Ст. 104 ТК РФ ).
Сверхурочные определяются по окончании последнего месяца учетного периода путем вычитания из нормы рабочего времени за весь учетный период согласно производственному календарю общего количества фактически отработанных часов по установленному графику за этот же период. При этом часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Норма рабочего времени в этих случаях сначала должна уменьшаться на количество рабочих часов по графику работы , приходящихся на время его отсутствия. Официальные разъяснения по этому поводу дает Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме от 01.03.2010 N 550-6-1 и Минздравсоцразвития России в своем Письме от 13.10.2011 N 22-2/377333-782.
Часы работы работника , попадающие по графику на праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере по окончании месяца , При этом они также включаются в общее количество фактически отработанных часов при подсчете.
Разница между фактически отработанными часами за учетный период и нормальным количеством часов за этот же период согласно производственному календарю , после вычета часов отсутствия и есть сверхурочные, которые оплачиваются либо в повышенном размере (за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за остальные не менее чем в двойном), либо оплачиваются в одинарном размере с предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее количества часов , отработанных сверхурочно , которое оплате не подлежит. Статья 152 ТК РФ .
А вот что касается привлечения работника с его согласия к работе в выходные дни по графику (которые также могут попадать и на праздничные) , то эти часы в расчет не принимаются, поскольку уже оплачены в двойном размере по окончании месяца, в котором работник привлекался к такой работе. Ст. 153 ТК РФ .
СпроситьСогласно части первой ст. 99 ТК РФ для работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни").
Работа в выходные и праздники сверх нормы рабочего времени производится за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период, но как сверхурочная работа не квалифицируется (Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры")
СпроситьЕсли отнимаем праздничные, то как высчитать что человек отработал сверх нормы, ведь расчетный период год
СпроситьЧастью 1 ст. 153 Трудового кодекса установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В частности, работникам, которым установлен оклад, она оплачивается в размере:
- не менее одинарной части оклада сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не менее двойной части оклада сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Это правило установлено п. 1 Разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21. Этот документ применяется и в настоящее время на основании ст. 423 Трудового кодекса.
Повышенная оплата работы в праздничные дни производится по окончании текущего месяца, в котором был "рабочий" праздник.
СпроситьЕсли учетный период — год, то переработку в одном месяце необходимо компенсировать недоработкой в другом в течение года и в случае необходимости дополнительные выходные пропорционально распределить.
СпроситьПри подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
КАК УЗНАТЬ КОГДА РАБОТА В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ОТРАБОТАНА СВЕРХ НОРМЫ ПРИ РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ-ГОД
СпроситьПри суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Это правило установлено п. 1 Разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21. Этот документ применяется и в настоящее время на основании ст. 423 Трудового кодекса.
Повышенная оплата работы в праздничные дни производится по окончании текущего месяца, в котором был "рабочий" праздник.
СпроситьЯ только хочу узнать 64 часа праздничных, оплаченные в двойном размере за год, и отработанные по графику сменнности, вычетать при расчете сверхурочных за год или нет. Сверхурочных вышло 186 часов.
СпроситьВычитать только время работы в праздничные дни вне графика работы, время работы в праздник по графику должно учитываться при расчете сверхурочных.
Так и останется 186.
Спросить64 праздничных часа , отработанных по графику[u][/u] (в пределах месячной нормы ) вычитать не нужно из общего количества фактически отработанных часов для выявления сверхурочных по окончании учетного периода.
Вычитать нужно только те часы работы (в том числе в праздничные дни) , которые работник отработал в свои выходные дни по графику (привлекался к работе с его согласия вне графика ) в порядке ст. 113 ТК РФ , поскольку они отработаны сверх нормы, если таковые были. П. 4 Разъяснений .
Спросить