Изменилось ли рабочее время на суточной смене после перевода часов на зимнее время?
Работаю стрелком ВОХР на испытательном полигоне при НИИ МО РФ. Выпала суточная смена с 25 на 26 октября (перевод часов на зимнее время - 1 час). В табеле мне поставили рабочее время 24 часа вместо 25, правильно ли это?
У меня в договоре указано, что я работаю на 0.5 ставки, 18 часовая рабочая неделя.
Из них 17 часов это смена с 14:00 до 07:00 и 1 час иной работы, предусмотренной договором, так называемые неприсутственный час, который я могу провести вне рабочего места.
Я работаю педагогом-психологом.
Смена - это психологическое консультирование по телефону доверия.
Согласно производственному календарю, при 0,5 ставки для 36 часовой рабочей неделе в марте я должна была работать 151,2/2=75,6 часов.
Но так как выпало 5 смен, то я работала 90 часов.
Мне оплатили за 90 часов по табелю, учли только ночные часы.
Является ли разница 90-75,6=14,4 часа переработкой.
Если да, то как получить доплату за нее?
И так происходит постоянно, когда в месяце выпадает 5 смен.
Когда 4 смены, то бывает наоборот - пары часов не хватает до количества часов в производственном календаре.
Еще мне табелируют время в табеле разбивая его на 5 дневную неделю по 3,6 часов день, а не фактически 18 часов в одну смену.
Правомочно ли это?
Спасибо.
Работаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?
Работаю в ВОхре стрелком, смена 24 часа-фактически 27 ч. в расчетке разбивают 3*8 часов. Это чтобы не платить суточные?
Я работаю администратором в крупной сети, наша управляющая каждый месяц 1 числа заполняет и отправляет по эл.почте в бухгалтерию табеля (основной и с доп. часами) учета рабочего времени. Моя смена это 12 часов при графике 2/2. В основном табеле проставлены 12 и 8 часов, где 12 часов это полный рабочий день, а 8 часов неполный, соответственно остальные 4 часа должны отобразиться в табеле по доп. часам. У доп. часы проставлены частично, притом что работала смену, фото могу приложить. Управляющая переделывать табеля и пересылать в бухгалтерию отказывается.
Просим разъяснить!
Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г.
Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа.
Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных.
Переработка за месяц 72 часа (192-120).
Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.).
Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?
При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это?
Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.
Работа сменная. Смены стояли по 12 часов. По телефону позвонил начальник отдела за двое суток до смены и сказал, что начало и окончание смены переносится на час раньше. Но выйти я на час раньше не могу о чем и сообщила начальнику. Никакого приказа об изменении смен не подписывала. На сменах была как в утвержденном графике. Теперь оказалось в табеле две последние смены проставлены на час меньше и два часа мне не оплатят, хотя я была на работе. Также мне оклад и премию выплатили не в полном объеме из-за того, что не хватает двух часов. Могу ли я требовать выплату зарплаты в полном объеме и внесения в табель этих двух часов? Что нужно (свидетели, подпись в журнале передачи смены, утвержденный график), чтобы эти два часа работы внесли в табель? Куда жаловаться?
Я работаю в воинской части в ВОХРе стрелком по охране складов. В одной смене со мной работают муж и жена он начальник караула, а она стрелком. Разрешается ли их совместная работа? И возможен ли перевод людей из смены в смену без их согласия? Если да то при каких обстоятельствах?
Справедливо ли снимают час на обед, если рабочая смена длится 5 часов и работник не выходит на обед?
Если рабочая смена длится 5 часов, в табеле снимают час на обед. Но в это время рабоаю одна и на обед не выхожу. Правильно ли снимают час?
Какое количество ночных часов подлежит оплате при рабочей смене 24 часа с перерывом на обед и отдых 2 часа, в том числе 1 час в дневное время и 1 час в ночное время? Заранее спасибо.