Отсутствие выплаты премии за 3 квартал при уходе работника в декретный отпуск - законно ли это?
Я являюсь сотрудником гражданского персонала военной организации, проработала 3 квартал, но 25 сентября ушла в декретный отпуск, мне не выплатили премию за 3 квартал, законно ли это?
Я проработала в организации более 20 лет, последние семь лет я работала бухгалтером, 15 сентября 2014 года я уволилась по собственному желанию. Ежеквартальные премии выплачивались всегда после отработанного квартала, премию за 3 квартал выплатили 21.11.2014 года, мне не выплатили. Полагается ли мне премия, и могу ли я получить ее и куда обратиться.
если квартальная премия не предусмотрена трудовым договором, то она выдается на усмотрение работодателя.
СпроситьМеня сократи 08.11.2013 г., за 3-й квартал мне выплатили премию в конце ноября, а в конце декабря сотрудникам была выплачена премия за 4-й квартал, мне в премии за 4-ый квартал было отказано, законно ли это?
Неизвестно, порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются работодателем, а не законом.
СпроситьНачальник одной из кафедр Военной академии снизил гражданскому персоналу (преподавателям, сотрудникам учебно-методического кабинета) премию за 3 квартал 2017 года приказа МО РФ 1010. Нарушений трудовой деятельности, а также выговоров гражданского персонала нет. Правомерна ли его деятельность? Деятельность.
Здравствуйте!
Премия по приказу 1010 за 3 квартал 2017 года гражданскому персоналу МО РФ составит 4 тысячи рублей. Если нет оснований для снижения данной премии, обратитесь у руководству Военной академии или в прокуратуру. Удачи и добра!
Спросить
Пишите жалобу в прокуратуру. Больничный по беременности и родам должны оплатить по истечении 10 дней после предоставления.
СпроситьЯ временно работала в организации, пока сотрудница была в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. И 28 сентября я была уволена по истечению трудового договора. Меня расчитали, а теперь я узнала, что в организацию пришла премия за третий квартал. Естественно меня в эту премию не включили. А законно ли это? И с могу ли я добится справедливости, ведь я весь третий квартал проработала? Причём ту сотрудницу которая вашла с декретного отпуска, тоже не включили в премию.
Добрый день Светлана. Выплата премии это не обязанность работодателя а его право. Порядок и условия этих выплаты закреплены в премиальном положении по организации и в трудовом договоре.
СпроситьВ госорганизации всем сотрудникам выплатили премию. А мне не выплатили. Объяснили это тем, что в июле месяце я находилась в декретном отпуске. Но я же числилась сотрудником госорганизации. Имели ли право мне отказать в выплате премии.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вам стоит обратить внимание на Положение о премировании и коллективный договор вашей организации. В указанных документах и будут содержаться основания для выплаты (невыплаты) премии и вы ответите на свой вопрос.
СпроситьЯ проработала в организации официально 3.5 месяца, затем ушла в дикретный отпуск, мне выплатили декретные. После рождения ребёнка я уволилась, через 4 месяца работодатель начал требовать дикретные обратно, имеютли право? Заранее спасибо!
Здравствуйте! Нет, конечно не имеет такого права! Обратитесь с жалобой в гос.инспекцию труда
СпроситьМне не выплатили квартальную премию за третий квартал потому, что в третьем квартале я ходил в очередной основной оплачиваемый отпуск, законно ли это?
Александр.
Здравствуйте. Работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику.
Поэтому для ответа на ваш вопрос необходимо знакомиться с документами, устанавливающими премирование в вашей организации.
Спросить
Вы вправе запросить все документы связанные с работой у своего работодателя. В соответствии со ст.62 Трудового Кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
СпроситьЯ гражданский персонал, в середине ноября вышла в декретный отпуск, отработав почти весь год, премию 1010 за 4 квартал и экономию мне не выплатили. Взысканий и нареканий небыло. Правомерно ли это?
Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. В дошкольном образовательном учреждении выплатили премию за третий квартал и в связи с днём дошкольного работника (27 сентября, воспитатель). На момент выдачи премии находилась в очередном оплачиваемом отпуске. С 1.11.2016 по 29.11.2016 взяла вторую часть отпуска (отпуск 56 дней). На данный момент сотрудникам выплачивается премия за ноябрь месяц в размере оклада. Четырём людям находящихся в очередном отпуске премию не выплачивают, объясняя это тем, что мы не работали в это время. Правомерны ли действия руководства, и что можно предпринять, чтобы решить данную ситуацию. Спасибо за понимание!
Действия работодателя правомерны. Если работники в отпусках, то зарплату они не получают за период отпуска. Так ведь? А премия, это часть зарплаты - нерегулярная стимулирующая выплата, размер которой определяется в % отношении к окладу. И начисляется премия только при наличии на это средств в фонде заработной платы организации.
Спросить
