Возможно ли получить работу или компенсацию за моральный ущерб после отказа на этапе медицинского осмотра? Какие правовые возможности есть в данной ситуации?
Мне отказали в приеме на работу на этапе выдаче направления на медицинский осмотр. Могу я в судебном порядке получить эту работу или компенсацию за моральный ущерб. Я надеялась на получение этой работы и приостановила поиски другой работы. Проконсультируйте, пожалуйста.
При трудоустройстве в БСМЭ (бюро судебно-медицинской экспертизы) врачом-судебно-медицинским экспертом (работа гистологом-микроскопия тканей, экспертиза медицинской документации, оценка степени тяжести здоровью) работодатель отказал в приеме на работу, мотивируя наличием в прошлом судимости по ст 158, п 1 (в настоящее время погашеной). Законно ли это?
Совершенно незаконно!
Вам следует обращаться в суд! Воспользуйтесь услугами юриста!
СпроситьХочу выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (ребенку 1 год 3 мес). Написала заявление. Мне отказали, так как перед выходом на работу я должна была пройти периодический медицинский осмотр (работа на вредном производстве). 1)Правомерно ли это?
2)Возможно ли опираясь на статью 185 ТК РФ выйти на работу, получить направление на мед осмотр и во время прохождения мод осмотра получать средний заработок?
3)Можно ли пройти мед осмотр в другом аккредитованном медучреждении, а не в том у которого с работодателем заключен договор?
4) Будет ли возмещены затраты на мед осмотр в другом медучреждении?
Спасибо!
Доброго времени суток!
Требуйте у работодателя выдачи Вам направления на медосмотр, но Вам придется его проходить именно там, куда направляет Вас работодатель. Медосмотр в другом мед. учреждении могут не оплатить. Поскольку прохождение периодического медосмотра для Вас является обязательным - Вас не допустят до работы, пока Вы его не пройдете.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьСогласно 323-ФЗ медицинский работник – это физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность. Согласно такому определению, санитар является медицинским работником. Также санитар относится к медицинским работникам приказом №1183 н МЗ РФ (пунктом 1.5 Иные должности медицинских работников). Согласно приказу МЗ РФ №212 н «Об утверждении порядка приема на обучение по образовательным программам высшего профессионального образования – программы ординатуры» при поступлении в качестве дополнительных баллов учитывается: «Общий стаж работы в должностях медицинских работников», если санитар является медицинским работником то, должны ли учреждения предоставить мне дополнительные баллы в таком случае? Или общий стаж работы в должности медицинского работника это медицинский стаж где работа санитаром не учитывается?
Здравствуйте, Сергей.
Санитар не относится к медицинским работникам. Санитар-это младший медицинский персонал.
Так же как и бухгалтер не медицинский работник или буфетчица.
Если санитар не медицинский работник, то ничего не учитывается и баллы вам не предоставят.
Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте.
Санитар не является медицинским работником, так как у него нет обязанностей по оказанию медицинской помощи, а так же зачастую нет и медицинского образования и сертификата.
СпроситьПри устройстве на работу мне дали направление на предварительный медицинский медосмотр. Также сказали взять справку из мед организации об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, но направления на эту справку не дали. Могу ли я вернуть деньги у работодателя за обе эти справки?
Проконсультируйте пожалуйста по подаче иска в суд.
Мне задерживают з\п уже 2 месяца.
Какой процент компенсации за задержку и моральныйущерб (на меня оказывают давление, чтобы я написала заявление по собственному желанию) я могу указать.
Последний месяц я не выхожу на работу (на основании моего уведомления о приостановлении работы). В связи с этим на меня было наложено дисциплинарное взыскание. Могу ли я оспорить это в суде и потребовать оплатить компенсацию за вынужденное отсутствие на работе?
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
СпроситьЯ подавала заявление в Министерство образования для выдачи мне целевого направления. Мне отказали. Правомерно ли это? Есть ли ограничения в местах по выдаче направлений? Могу ли я опротестовать решение? Каким образом мне опротестовать решение Министерства, чтобы мне выдали направление? Спасибо.
Здравствуйте! Безусловно, количество целевых направлений ограничено. Обжалование решения Мин.образования Вам ничего не даст
СпроситьРаботаю механиком в КГБУ "СанАвтоТранс" г.Красноярска с октября 2016 г. Медицинский осмотр не проводился до 2021 г. В 2021 г. работодатель выдал направление на медицинский осмотр от 25.01.2021 г, как вновь поступающему на работу водителем автомобиля с правом работы по найму. Проходить мед. осмотр по данному направлению я отказался т.к направление составлено неправильно, я не являюсь водителем и в моей должностной инструкции нет обязанностей управления транспортным средством. Руководство пугает, что не допустит до работы. Я обьясняю, что не отказываюсь проходить мед. осмотр, но только в должности механика, а не водителя. Т.к требования к медицинским показателям разные.
Все таки т.к.руководитель филиала "самодур" есть вероятность, что не допустит до работы. Подобные случаи уже были, люди " прожевали " и уволились.
СпроситьЕсли оформит отстранение от работы - Вы подадите в тот же день иск в суд, не так ли?
СпроситьМедицинское заключение было выдано 2,5 месяца назад, при приеме на другую работу дали новое направление и сказали проходить медицинский осмотр снова, ссылаясь на ст. 2013 ТК РФ. Правомерно ли это? Или я могу воспользоваться старым мед. заключением?
Нет, не можете воспользоваться старым заключением, за исключением флюорографии. Анализы все Ваши давно уже устарели. Заново надо проходить и врачей и анализы сдавать.
СпроситьЯ индивидуальный предприниматель, при приеме на работу я оплатил медицинский осмотр работнику. Обязан ли я затем оплачивать мед осмотры плановые или текущие этому работнику.
Не понятно чья должна быть инициатива.. работник занят в сфере розничной торговли продуктами питания.
СпроситьНе понятно чья должна быть инициатива..работник занят в сфере розничной торговли продуктами питания
Спросить
Если вы приняли работника на торговлю продуктами питьания то вы не сете как работодатель ответственность за все риски связанные с такой торговлей в том числе и за состояние здоровья,а потому инициатива должна быть от вас
СпроситьВходит ли в медицинский стаж работа медицинской сестрой в отделении милосердия в пансионате ветеранов труда? Когда устраивалась на работу в пансионат, меня уверяли, что мне будет идти медицинский стаж. Сейчас уже работаю на другом месте, но мне отказали на нынешней работе в надбавке за стаж, мотивируя отказ тем, что работа в учреждениях соц. защиты в медицинский стаж не входит. Имею ли я право на эту надбавку и если да, то каким образом мне её добиться?
Надбавка за стаж непрерывной работы исчисляется работникам в процентах от должностного оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения (Приказ Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463 н, Приказ ФСКН России от 30.10.2008 N 364).
Номенклатура учреждений здравоохранения утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 07.10.2005 N 627.
Стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается на условиях указанных в Приказе Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463 н, Приказе ФСКН России от 30.10.2008 N 364.
Итак, организации подведомственной Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации при определении стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - медицинский стаж необходимо руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463 н.
Спросить
