Как получить копию Положения о контрактной службе и защититься от нападок начальства?
На основании Положения о контрактной службе меня назначили членом контрактной службы (44 ФЗ) с занесением в должностную инструкцию. Как мне попросить копию (мне ее не выдали) этого положения. В состав контрактной службы входя 3 человека, а работу делаю я одна. Распределения обязанностей не было. Как защитить себя от нападок начальства? Начальник мне говорит, что я этим буду заниматься и никто другой в приказном порядке или понижение должности и оклада. Или подавать на расчет.
Просите копию- напишите заявление в кадрах- с положением вас обязаны ознакомить или выдать копию.
Спросить
Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Я работаю в бюджетной организации. На основании Положения о контрактной службе меня назначили членом контрактной службы с занесением в должностную инструкцию. В контрактной службе состоят 3 человека из них одна я обучена по 44 ФЗ. Всю работу возложили на меня. Больше никто не хочет связываться с этой работой. Могу я подать жалобу в Федеральную инспекцию труда. (хочу чтобы все члены комиссии принимали участие) и какие документы для этого необходимы.
Могу я подать жалобу в Федеральную инспекцию труда. (хочу чтобы все члены комиссии принимали участие) и какие документы для этого необходимы
---остальные члены комиссии для галочки. никто и ничего на них не возложит. жаловаться бесполезно
СпроситьЯ работаю заместителем заведующего по хозяйству в бюджетной организации, на основании 44 ФЗ меня назначили членом Контрактной службы с занесением в должностную инструкцию, а должны ли за это доплачивать?
меня назначили членом Контрактной службы с занесением в должностную инструкцию, а должны ли за это доплачивать?
---
не должны.
Я работаю в бюджетной организации Заместителем заведующей по хозяйству. Меня назначили членом Контрактной службы 44 ФЗ с внесением в должностную инструкцию, а должны ли мне доплачивать за эту работу? Если всю работу я выполняю одна и еще своих дел достаточно.
должны ли мне доплачивать за эту работу? Если всю работу я выполняю одна и еще своих дел достаточно.
---не должны.
СпроситьПравильно ли, что начальник отдела, службы, участка действует на основании положения об отделе, службе, участке? Или нужна должностная инструкция начальника отдела, службы, участка? Где (в каком документе) это определено? Спасибо.
на основании должностной инструкции и всех внутренних нормативных актов организации
СпроситьПри устройстве на работу попросила оформить меня. Мне сказали, что только через месяц.
По истечению месяца взяли у меня трудовую книжку, но трудового договора я не видела.
Запросила также должностную инструкцию по должности, на которую устраивалась.
В итоге скинули мне должностную инструкцию, слепленную из того что было в интернете. Устраивалась на одну должность event-менеджера. В инструкции включено другое (project - менеджер + менджер по продажам). И все это включает весомый перечень обязанностей, взятых из той и другой должности.
Как поступать в данном случае?
Как поступить решаете только вы. Если должность не та и обязанности не те и вы не хотите их выполнять, значит уходите с работы. Это вопрос не юридического характера. Устроить вас должны были сразу, равно как и предоставить договор.
СпроситьЯвляется ли нарушением то, что у нас есть положение о персонале и туда внесен пункт - должностные инструкции сотрудников. Отдельных должностных инструкций нет. Мы предоставляем документы в прокуратуру по факту проверки - запрашивают должностную инструкцию на конкретную должность. Правомерно ли будет предоставление копии положения о персонале (где есть запрашиваемая должностная инструкция). Спасибо.
Здравствуйте. Если в данном положении имеются конкретные должностные инструкции с разъяснением прав и обязанностей работников, то предоставление данного документа будет правомерным. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьКак может называться должность работника контрактной службы, если контрактная служба создана как специальное структурное подразделение:
Должность должна называться «Специалист в сфере закупок»
В зависимости от специализации, на выбор из закрытого списка: старший специалист по закупкам, консультант по закупкам, работник контактной службы, или контрактный управляющий
Можно выбрать любое из наименований, предложенных в профессиональном стандарте
Работодатель может определить свое наименование должности.
Много лет проработала на одном предприятии на должности диспетчера оперативной энергетической службы. Образование средне-техническое. Согласно должностной инструкции достаточно. В конце прошлого года была реорганизация и нас передали в другое предприятие. Сейчас разработана инструкция, требования по должности высшее образование. Хотя мы эту инструкцию не видели. Могут ли нас на основании требований должностной инструкции перевести на рабочую должность с понижением заработной платы? Спасибо.
Нет, не могут так сделать без вашего согласия (ст. 72 ТК РФ)
-
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Перевести не могут, но могут утвердить новое штатное расписание и прежние должности сократить, а новые ввести (ст. 72, 180 ТК РФ).
Спроситьнет не смогут, работодатель принял изначально вас на этих условиях и менять существенные условия договора можно толь с вашего
Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Здравствуйте. Такое вполне возможно согласно статье 74 ТК РФ, но нужно строго соблюдать процедуру внесения изменений.
1. Если изменения, которые вносятся в инструкцию, затрагивают условия трудового договора, то внесение таких изменений возможно лишь при условии заблаговременного уведомления работника об изменении условий трудового договора за 2 месяца. Если работник не согласен с изменением условий, работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у них вакантные должности, которые соответствуют его квалификации, профессии, уровню образования, в том числе и нижестоящие, нижеоплачиваемые. В случае отказа работника от предложенных вакансий он увольняется по п.7 статьи 77 ТК РФ.
2. Если внесение изменений не затрагивает условия трудового договора, то достаточно издать инструкцию в новой редакции и ознакомить с ней работника под роспись.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.
Спросить
Без вашего согласия на другую должность вас перевести не могут согласно ст. 72.1 ТК РФ . Могут исключить вашу должность из штатного расписания и ввести другую с теми же обязанностями, но с другими требованиями. Увольнение в связи с таким "сокращением " легко оспорить.
Спросить
Статья 84 ТК РФ. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
ФЗ)
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
Смотрите ЕКС по Вашей должности, если прописано высшее образование в требованиях к квалификации то могут.
Спросить
Не могут без вашего согласия.
Если не согласитесь могут реорганизовать отдел и сократить вас. Могут провести аттестацию по результатам которой установить, что вы не соответствуете занимаемой должности, затем уволить по п.3 ст.81 ТКРФ или с вашего согласия перевести на другую должность.
СпроситьОбязан ли до служивать срочную службу?
Я по штатному расписанию числись и работаю в одной из служб гос предприятия.
Вчера ко мне по дошел зам. директора по хозяйственной части (вроде как наш директор его уполномочил заниматься этим вопросом) и сказал что с понедельника по указанию нашего директора я должна приходить на работу не к себе в службу в другую службу предприятия данная взаимосвязана с моей по работе но должности там звучат по другому оклады другие и место расположение. Аргументы по поводу нахождения меня во время работы в другой службе что так распорядился Ген. директор и удобно для работы той службе. Ни какого приказа приказа на какой срок я должна уйти и с какой целью нету.
Могу я отказаться находиться на работе в той службе и куда мне можно обратиться защитить свои права.
Маргарита, такой перевод, связанный с изменениями основных условий труда, является переводом на другую работу. Поэтому он возможен только с вашего согласия.Для защиты вы можете обратиться в федеральную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Возможно будет достаточно воспользоваться услугами адвоката. Его компетентное вмешательство может остановить произвол.
Спросить
Вы просто выходите дальше на свою работу как раньше выходили и все. Нет бумаги - нет перевода.
Спросить
