Работодатель не выплачивает зарплату с июля - какие действия и в какие организации обратиться?
Работодатель не платит зп с июля. Форма собственности ЗАО, у них в собственности ООО. Недавно они подали документы на банкротство по ООО. Куча долгов, пенсионный, налоговая, соц. страх и тд. Оформлена на ЗАО, подскажите, куда обратиться? И есть ли вообще шанс, что выплатят хоть что-то? Труд. инспекция их похоже уже давно не пугает.
С момента увольнения у вас есть три месяца для обращения в суд с иском о взыскании з/платы, процентов за задержку выплаты з/платы, компенсации морального вреда. Не тратьте время на походы в инспекцию, решайте вопрос в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте, Вам необходимо обратиться в суд за взысканием заработной платы и всех сопутствующих выплат, а также в прокуратуру с целью проверки законности действий работодателя, невыплата з/п в течение более двух месяцев - основание для возбуждения уголовного дела. Причем, делать это нужно как можно быстрее, если предприятие в банкротстве, то заявляться нужно в очередь кредиторов как можно скорее.
Обращайтесь, поможем.
СпроситьРаботодатель не
платит зарплату с января белую и серую часть, то есть уже три месяца. Бухгалтер сказала тихонько, что работодатель подал документы на банкротство, дело рассматривается. Есть ли шансы получить белую и серую часть? Куда обратиться было бы эффективнее, в трудовую инспекцию? Прокуратуру? Или суд сразу? Ещё один вопрос серьёзный. Работодатель просит заключить с ним договор, что типа у него задолженность перед нами по серой зарплате, что типа она выплатит. Тока подпишите. Что это такое? Эксперты, подскажите, это лохотрон? Что даст этот договор? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/25/30x30/8ddfc475defe4cbb9268b39a029b6791.jpg)
Здравствуйте.Никаких договоров не заключайте, Вас хотят ввести в заблуждение. Для начала можете обратиться в трудовую инспекцию,в том числе по поводу серой зарплаты.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! Обращаться сразу в суд.По подписанию договора сложно сказать,обычно работодатели отказываются от выплаты серой зарплаты.Необходимо смотреть его содержание.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
У вас все равно нет другого выхода. Если подпишите, что вас просят, то есть вероятность, что выплатят. А если не подпишите, то точно ничего не выплатит.
СпроситьРаботатель не начислял и не выплачивал работникам районный коэффициент. Группа активистов подала жалобу в инспекция по труду. Те в свою очередь провели провелку и вынесли решение о выплате нам сумму недоначисленного коэффициента. Работатель подал в суд на инспекцию. Но 2 суда уже проиграно работателем. У нас есть решение суда, что решение инспекции остаеться в силе. Но суд не выдает нам исполнительный лист, а по решениею суда работодатель отказывается платить. Подскажите пожалуйста куда нам необходимо обратиться.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/И.png)
Трудовая инспекция вынесла предписание - устранить нарушения. Работодатель оспорил это предписание, суд суд отказал в удовлетворении требований. Суд в этом случае не вправе выдавать вам исполнительный лист. Вам следует обратиться с самостоятельным исковым заявлениеям к работодателю, в этом случае суд вам выдаст исполнительный лист
СпроситьЗадолженность по зарплате 3 месяца, 1 июля уволилась. 22 июля обратилась в полицию, (они отправили в другой район) затем 9 августа в прокуратуру и гос. инспекцию труда... срок рассмотрения 30 дней везде, отправляла в прокуратуру по мест регистрации ООО, они перенаправляют по месту нахождения ООО, время затягивается, нет ответа до сих пор. Сегодня узнала что ООО подали документы на банкротство, Теперь вообще не знаю получу ли свои деньги. Долгов у них выше крыше, а имущества почти не числится в фирме. Имеет ли значения подавала документы до банкротства или после. И что еще можно сделать, чтоб свою же зарплату забрать? Справку о задолженности не дают! Заранее спасибо!
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Д.png)
Срочно необходимо обращаться в суд, так как срок давности может пройти. При возникновении дополнительных вопросов обращайтесь по телефону в рабочее время.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/19/30x30/43872.jpg)
Вам нужно незамедлительно подавать иск. Срок исковой давности по трудовым спорам короткий, всего 3 месяца, если пропустите его - возникнут дополнительные проблемы с восстановлением пропущенного срока, и не факт, что суд Вам его восстановит.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Имеет ли право налоговая инспекция принудительно со счета моего работодателя в течении года списывать в счет погашения долгов работодателя пособие предназначенное мне? Куда мне нужно обратиться за помощью?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/03/30x30/309c73e1766e7a80cba912a1bf0b7da5.jpg)
Не плотят до 1,5 лет. ООО на стадии банкротства, как правильно написать заявление в прокуратуру? Или может самой собрать документы и обратится в соц страх, и сколько мне будет платить с/с также как работодатель или минималку? Заранее спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201802/26/30x30/394132.jpg)
Здравствуйте!
Вы можете обратиться с заявлением в ФСС о задержке выплаты пособия.
Размер пособия Вам останется прежний.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201502/19/30x30/112753.jpg)
Работодатель не платить заработную плату уже более 5 месяцев, работать продолжаю, куда лучше обратиться за помощью? Суд, Прокуратура, Инспекция труда?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Отработал вахту в москве в охране. Работадатель нехочет отдавать зарплату. Есть-ли в Камышине инспекция труда или куда можно обратиться подать заявление на работадателя? И вообще будет ли кто этим заниматься?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
Что делать при отсутствии средств на оплату долгов и услуг по банкротству для ликвидируемой компании
Перечитала закон о банкротстве и ликвидации несколько раз, но остались вопросы.
Ситуация:
ООО должно за арендную плату 120 т.р.
Средств оплатить нет, имущества у ООО нет.
Компанию планирую ликвидировать.
Принято решение 07.09.2012 о предстоящем исключении ООО из ЕГРЮЛ.
Вопросы:
1. Ждать, когда кредитор подаст в суд и возможно на банкротство или самим подавать на банкротство.
2. Если средств на оплату расходов по процедуре банкротства у ООО нет, то на кого ложится эта обязанность? (если на банкротство подал учредитель)
3. Какая ответственность грозит учредителю ООО, если он сам не подал на банкротство, видя все его признаки и понимая, что не сможет рассчитаться с долгом.
Вообще, как лучше поступить в данной ситуации, ведь средств совсем нет на оплату и долгов и услуг по банкротству.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
1.Должник Сам может инициировать банкротство.
2. Обязанность на оплате расходов по процедуре банкротства на должнике,сли он подает заявление.
3. Есть вероятность, что заявление о банкротстве будет подано от кредиторов.Можете вообще ничего не делать. Общество отвечает перед кредиторами в рамках своего уставного капитала. Пусть судебные приставы пытаются исполнить решение о взыскании.
СпроситьООО просрочило оплату административного штрафа на неделю. За эту неделю труд. Инспекция подала документы в суд и ООО присудили двукратный штраф.
Входит ли сумма штрафа уплаченная (хоть и не своевременно) в труд. Инспекцию в сумму присужденного по суду штрафа? А то ведь получается предприятие заплатило и штраф в труд. Инспекцию (хоть и с задержкой) и двукратный штраф по суду опять же в труд. Инспекцию...
![](https://u.9111s.ru/uploads/201902/25/30x30/582092.jpg)
Здравствуйте.
Статья 20.25. Уклонение от исполнения административного наказания
1. Неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный настоящим Кодексом, -
влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.
Та сумма, котоую Вы уплатили, является половиной наказания, то есть входит в общую сумму.
Вам остается погасить еще 50% от штрафа.
СпроситьВ каких случаях налоговая инспекция может инициировать банкротство ООО по упрощенной форме через арбитражный суд? Спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/04/30x30/527671.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/12/30x30/254067.jpg)