Проблемы с выплатой ЗП - потерпевшие сотрудники обращаются в суд и сталкиваются с проблемами судебного процесса

В пн. должно состояться первое судебное заседание по уголовному делу и гражданским делам против нашего ген. директора (он же владелец компании). Причина исков - не выплата заработной платы более 8 месяцев, общая задолженность по сотрудникам более 20 млн. руб. На руках у нас рашения суда против компании, но она деятельность не ведет и исполнительное производство по факту не возможно. После наших обращений в прокуратуру, было возбуждено производство Следственным комитетом, там же нам предложено составить заявления на возбуждение гражданских исков против нашего руководителя. СК отработал, доказан состав преступления, очную ставку наш руководитель не выдержал, дело передано в суд. Судья приглашала всех истцов по гражданскому делу (т.е. всех наших коллег) по очереди и буквально давлением пытала заставить нас подписать заявления об отказе от производства по гражданскому делу. Вела себя просто хамски, обвиняла нас - сотрудников этой компании, что мы сами виноваты в том, что случилось, что мы плохо работали и т.п. Мы не отказались от исков. Придя домой, мы стали искать отзывы об этой судье и не удивились, что пишут о ней, что она решает вопросы легко и за определенную благодарность. Именно такое впечатление сложилось у всех, кто успел с ней пообщаться (часть моих коллег просто не пошли к ней на встречу, узнав о причине ее вызова, но в суд пойдут обязательно).

И вот собственно вопрос: Нам всем совершенно очевидно, что у нее есть интерес. На этом сайте мне уже посоветовали заявить отвод судье. (Вопрос касался ведения видеосъемки процесса). Однако, перечитав ГПК в части отводов судье, я не нашла недоверие судье. Между тем, она уже в беседе с нами объявила свое решение по уголовному делу: самый минимум - год условно, а на вопрос гражданских дел, заявила, что нам ничего здесь не светит - это цитата из ее речи. Мы подадим ходатайства о ведении аудиозаписи (которое мы имее права вести лишь поставив ее в известность) и о ведении видеозаписи. А как бы нам впринципе ее заменить? Никаких доказательств ее заинтересованности у нас нет, и могут ли они вообще быть по отношению к судье?

В отношении сотрудника ОВД было возбуждено уголовное дело частного обвинения следственным комитетом. (бывшая супруга обратилась в следственный комитет) Основанием для возбуждения явилось зависимое и беспомощное состояние потерпевшего. При обжаловании постановления о возбуждении УД, суд принял решение что оно возбуждено правомерно. А следственный комитет в суде ссылался на какое-то письмо из Ген. Прокуратуры, который носит рекомендательный характер, в котором говориться о возбуждении уголовных дел в отношении сотрудников за любое преступление (они сами в суде подтвердили но само письмо в суд не предоставили). Хотелось бы узнать: что-за письмо из генеарльной прокуратуры, где его можно найти; на сколько правомерны действия сотрудников следственного комитета.

По решению суда работодатель обязан мне выплатить задолженность по заработной плате Исполнительный лист и мое заявление у приставов. Возбуждено исполнительное производство. Однако на счетах у фирмы пусто, имущества на ней тоже никакого не числится. Они съехали со своего фактического адреса, остался только юридический. Мне звонил директор фирмы, просит забрать заявление и исполнительный лист у приставов, дать ему копию исполнительного листа и по нему он будет мне выплачивать задолженность, в противном случае угрожает обанкротить фирму и говорит, что выплат по исполнительному листу я могу ждать 5 лет и вообще ничего не получить. Я директору не верю, т.к. есть основания (он все время меня обманывал, обещая зарплату но ни копейки с июля 2013 г не заплатил, НИЧЕГО) Что мне делать?

Можно параллельно c исполнительным производством подать заявление в следственный комитет о возбуждении против директора уголовного дела по ст. 145.1 о полной невыплате заработной платы? Просто приставы сказали, что если до вторника подвижек не будет, то они возбудят дело о неисполнении решения суда и если я подам заявление в следственный комитет, то будет возбуждено 2 уголовных дела по невыплате зарплаты и неисполнению решения суда, это возможно?

Спасибо,

С уважением,

Михаил.

Я - наемный работник фирмы, где владелец и директор был мой отец. В суде выступала в качестве представителя ответчика. Директор передал в качестве доказательств документ - трудовой договор, который был в последствии признан фальшивым на основании проведенной экспертизы и слов истца - бывшего работника фирмы. Мы знаем точно, что экспертиза была сомнительна, т.к. проводилась в частном ООО, и истец говорит не правду. Но суд выиграл истец-работник. При этом сама судья ходатайствовала о передачи нашего дела в следственный комитет для возбуждения уголовного дела за поделку документа.

На документе, который был признан фальшивым, на последней странице (5 листов всего) роспись директора. В материалах дела есть копия, заверенная директором на первой странице.

За время суда (длился более года), директор умер.

Вопрос: судья при передачи дела в следственный комитет будет ходатайствовать о возбуждении уголовного дела на кого? На человека, который принес в суд документ, признанный фальшивым - т.е. на меня, или на директора-кто по должности подписывал данный документ, но который уже умер?

Следователь передал заявление о преступлении в следственный комитет (по подследственности). Уголовно дело не возбуждено.

Вопрос: Через какое время после подачи заявления о преступлении должно быть принято решение об отказе либо о возбуждении уголовного дела?

Мы Общество с ограниченной ответственностью, с 1 июня наш генеральный директор прекратил свои полномочия. Нового ген. директора пока нет, его обязанности временно передали исполнительному директору (по протоколу собрания учредителей от 01.06.2013) в котором указано-временно исполняющий обязанности генерального директора. Вопрос: может ли наш исполнительный директор совмещать должности (исполнительного и временно исполняющего обязанности ген. директора) и подписывать документы от двух должностей (в зависимости от вида документа) или он будет являться ТОЛЬКО исполняющим обязанности ген. директора и все документы должен подписывать только как временно исполняющий обязанности ген. директора. Спрашиваю, потому то подписали несколько договоров за июнь 2013 как исполнительный директор, уже будучи и временно исполн. Обязанности ген. директора. Правомерно ли это?

Нужна помощь. Прежний директор предприятия не выплаивал з/п 12 сотрудникам, в течение определённого времени, затем директор сменился, в период работы нового директора данные сотрудники подали в суд, судебные приставы обязывают нового директора выплатить работника задолжность, или же влзбидят уголовное дело так они говорят, имеют ли они право, задолжность образовалась в период старого директора, что делать?

Против меня было возбуждено уголовное дело по статья 158 часть 2 и передано в суд. В суде было подано заявление о применении амнистии. Но дело в том, что дело все было тяп-ляп состряпано следователем предварительного следствия. Все свидетели давали такие показанния как говорил следователь и прямых доказательств, кроме слов свидетелей НЕТ! В деле так же фигурируют отпечатки третьих лиц, но на это никто не обращал внимания! Могу ли я написать сама заявление в прокуратуру или следственный комитет что бы найти виновного? Наталья.

Ситуация такова: в 2013 году работодатель сначала задерживал, а потом и вовсе перестал выплачивать работникам заработную плату. В декабре 2013 года ряд сотрудников обратился в Прокуратуру Приморского района с жалобой. А в январе 2014 года в суд Приморского района с исковыми заявлениями. В течение 2014 года дело было рассмотрено в пользу истцов, на компанию было возложено обязательство погасить задолженность. Конкретно мое дело было рассмотрено в мае. Решение суда было передано судебным приставам. К этому моменту организация перестала осуществлять деятельность, подала на ликвидацию, имущества о компании нет. Взыскивать не с чего.

Прокуратура передала наши жалобы в Следственный комитет. После проведенного расследования против генерального директора и учредителя компании (в одном лице) было возбуждено уголовное дело, которое в декабре 2014 года закончилось судом и вынесением приговора в отношении директора-учредителя. В качестве наказания был назначен штраф 100 тысяч рублей.

Одновременно с уголовным делом на рассмотрении мирового судьи находились гражданские иски бывших работников в отношении генерального директора. В исках всем было отказано. Мировой судья ссылается на двойное обогащение, поскольку есть решение районного суда в отношении компании-работодателя, которого фактически уже не существует. Исполнительное производство по решению районного суда закрыто еще в ноябре в связи с ликвидацией должника.

Официально компания еще не ликвидирована. 30 декабря 2014 года руководство повторно подало в Арбитражный суд СПб заявление о признании компании банкротом (первое заявление оставлено судом без рассмотрения, т.к. истец на заседания не являлся, запрашиваемы документы не предоставлял).

Вопрос собственно такой: имею ли я право подать заявление на директора-учредителя как на физическое лицо о взыскании с него задолженности по заработной плате и иным выплатам, поскольку взыскать с компании уже ничего и никогда не получится?

Дополнительно сообщаю, что с 01.01.2013 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, с этого же времени до ноября 2013 года я работала удаленно на дому, причем трудовые отношения с компанией-должником до сих пор не прекращены, несмотря на все манипуляции руководства с ликвидацией.

Ещё раз, какой порядок действий должен быть если я хочу привлечь бывшего работодателя по УК РФ? Вот сейчас суд идёт по трудовым спорам. В рамках этого суда можно ли как то вызвать например Прокурора, либо судья, может ли применить статьи УК РФ на моём суде в принципе или вообще без возбуждения уголовного дела Следственным комитетом никакой суд не применит статьи УК РФ? Следственный комитет при обращении к нему отписывается, не хочет возбуждать уголовное дело, а прокуратура только разводит руками и отменяет решение и вновь отправляет на проверку в Сл. ком. и так замкнутый круг. Хочется понять последовательность действий подводящих к аресту работодателя Ген. директора или нет такого порядка? Может Следственному комитету требуется решение суда о нарушении трудовых спорах сначала, для того чтобы они возбудили уголовное дело и уже с этим вынесенным решением подавать второй раз иск против работодателя, но уже по поводу привлечения к Уголовной ответственности? Но можно ли тогда 2 раза подавать иск на работодателя, если его уже по трудовым спорам признали виновным, встаёт вопрос.