Необходима правовая консультация по выплате задолжности за обучение в случае досрочного увольнения
Я заключала договор с фирмой об оплате обучения, согласно которому я должна отработать 5 лет на предприятии. Проработав 1, 10 я написала заявление. Мне предоставили задолжность с учетом отработанного, но у меня нет возможности выплатить задолжность. Директор фирмы на рассрочку не соглашается. Говорит выплачивать задолжность до конца отработки 2 недельной после подачи заявления, либо они подадут в суд. Полноправны ли их действия? Срок обучения был три года, а срок отработки пять лет, правильно ли это? Должен ли быть одинаковый срок учебы и отработки?
Между работодателем и работником заключен договор об оплате обучения в университете. Согласно договору работодатель обязан оплачивать обучение 50% до начала семестра и 50% до начала сессии.
Работник, в свою очередь обязан отработать на предприятии по окончании института 5 лет. Соглансо доп. соглашению работник не обязан выплачивать предприятию только в случае сокращения или банкротства предприятия.
Если предприятие неоднократно нарушало сроки оплаты и объем оплаты, имеет ли право работник расторгнуть договор и ни чего не выплачивать предприятию.
В юридическом отделе предприятия предлагают подсчитать суммы уплаченные за обучение и назначить срок отработки в соответствии с ними.
Не могли бы Вы разъяснить мои права и обязанности в данной ситуации. Привести пример доп. соглашения о расторжении договора. И какие дейсвтия я должна предпринять в случае отказа предприятия подписания доп. соглашения о расторжении.
Причина расторжения договора об оплате обучения не только в неоднократном нарушении предприятия сроков и объемов оплаты, но в невыплате зарплаты в течение 4 месяцев.
Ксения!
Действует императивная норма, то есть обязательная для исполнения сторонами-ст. 249 ТК.
Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
В случае спора уважительна причина увольнения или нет определяет суд.
С уважением
СпроситьСкажите пожалуйста, я училась от предприятия, которое оплачивало обучение. Первый договор был без срока отработки, затем работодатель потребовал подписать дополнительный договор согласно которому мы должны отработать 9 лет. Но один адвокат сказал мне, что срок отработки не может превышать срока обучения, т.е. в моем случае 5 лет ВУЗа. То есть и отработать я должна 5 лет, а не 9. Действительно ли это так?
Глафира, по Трудовому кодексу РФ срочный трудовой договор не может превышать пять лет.
СпроситьПредприятие в котором я работаю, оплатило мое обучение в институте. Ученический договор не был заключен, но по окончании обучения, хотят заключить договор об отработке на предприятии. Какой предельный срок я должна отработать для того, чтобы не возмещать работодателю средства затраченные на обучение? Срок обучения составил три года.
Здравствуйте, Людмила.
А это как договоритесь, такой срок и установите в договоре. Но не менее одного года. ТК РФ не устанавливает какие-то сроки, это на практике так. Заключают ученический договор, в котором предусматривается, что после окончания обучения ученик обязан отработать не менее одного года на предприятии. Надо еще соизмерять размер оплаты за обучение с оплатой труда. Возможно, не хватит одного года, а нужно будет отработать два года. Предельный срок определяется в каждом конкретном случае по-разному.
Спросить
Уважаемая Людмила, г.Хабаровск !
Вообще-то Ученический договор должен был быть подписан до НАЧАЛА УЧЁБЫ !!! , а не тогда когда ваша учёба уже закончилась !!!
Что касается времени вашей ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ отработки на предприятии, то Закон таких сроков НЕ устанавливает, поэтому по взаимной договорённости сторон !!!
Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 28.10.2011г
07:56 моск. вр.
Спросить
Здравствуйте Людмила!
Статья 57 ТК РФ предусматривает возможность включения в трудовой договор с работником условия об обязанности отработать после обучения не менее определенного срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
Согласно ст. 249 ТК РФ, если работник, обучение которого оплатил работодатель, увольняется до окончания оговоренного срока без уважительных причин, он обязан возместить работодателю затраты на его обучение. Эта сумма рассчитывается пропорционально фактически не отработанному по окончании обучения времени. При этом ст. 249 ТК РФ позволяет закрепить и иные правила возмещения расходов на обучение в трудовом договоре или соглашении об обучении. Как видите, данные нормы не устанавливают предельный срок, стороны устанавливают сроки, правила возмещения по соглашению сторон.
СпроситьВ 2004 году я поступил в ВУЗ, заключив контракт (договор) с предприятием о том, что оно оплачивает мое обучение, а я обязан отработать после окончания учебы 5 лет на этом предприятии. Предприятие осуществляло также выплату стипендии на протяжении 5 лет (за вычетом 13%). В 2006 году по инициативе предприятия было заключено доп. соглашение (которое мне даже не отдали, фактически заставили подписать, угрожая отчислением из ВУЗа), по которому меня обязали отработать уже 10 лет. В 2009 году я закончил ВУЗ, работаю на этом предприятии уже полных 5 лет. Подскажите, пожалуйста, буду ли я должен выплатить компенсации предприятию, если не отработаю 10 лет, ведь как мне известно законами РФ предусмотрен только 5-летний срок отработки за учебу от предприятия? Заранее благодарен.
Здравствуйте, Илья!
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ученический договор должен содержать условия о последствиях расторжения договора.
Спросить
Добрый вечер! Максимальный срок отработки после обучения не установлен законодательством. При досрочном расторжении договора, Вам необходимо будет возместить понесенные работодателем расходы, пропорционально отработанному времени.
СпроситьЯ отучился за счет предприятия в учебном центре и получил профессию. После учебы мне дали подписать договор что я обязан отработать на этом предприятии 10 лет. С 1 марта наше предприятие обанкротилось и его ликвидировали, я написал заявление на увольнение и принятие на другое предприятие. Должен ли я вернуть деньги за учебу ликвидированому предприятию?
Здравствуйте Андрей.
Путаетесь в показаниях.
1. С 1 марта наше предприятие обанкротилось и его ликвидировали. Ликвидация означает отсутствие такой организации ВООБЩЕ, в том числе исключение из ЕГРЮЛ.
2. я написал заявление на увольнение - И кому вы его адресовали?
Если предприятите ликвидировано, то вы никому ничего не должны.
Вместе с тем и увольнение должно было быть "в связи с ликвидацией организации", а это предусматривает ещё некоторые льготы.
Удачи.
Спросить
Доброго времени суток! Если я правильно понимаю, то ещё до момента ликвидации предприятия, вы написали заявление "по собственному жеданию", после этого предприятие было ликвидировано?! В этом случае (здесь я согласен с высказавшимся выше) организиции уже не существует, и вы можете ни за что не переживать. Но даже если это не так, то в принципе и в этом случае для переживаний нет особых причин, при вашем увольнении "по собственному" работодатель должен был вам предъявить какие-либо претензии в связи с вашим односторонним отказом от исполнения другого договора (который касается отработки 10 лет), но раз этого не произошло, то фактически отказ отисполнения обязательтсв одной из сторон, полностью устроил другую сторону этого договора.
СпроситьПредприятие на котором я работаю, оплатило мое обучение в институте. Ученический договор не был заключен, но по окончании обучения, хочет заключить со мной договор об отработке. Какой предельный срок должна я отработать для того, чтобы не возмещать работодателю средства затраченные на обучение? Срок обучения составил три года.
У меня заключен ученический договор согласно которому я должна после окончания обучения отработать 5 лет или выплатить сумму потраченную на мое обучение работодателем. Сейчас я отработала уже один год, но на предприятии начались задержки заработной платы, скажите есть ли у меня возможность в связи с этим уволиться без отработки и выплаты денег.
Дарья, в этом случае необходимо руководствоваться ст. 249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В законодательстве о труде отсутствует исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника. К ним прежде всего относятся случаи, связанные с невозможностью для работника продолжения работы (выход на пенсию, инвалидность и пр.), а также случаи установленного нарушения работодателем законов и иных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК). Окончательную оценку степени уважительности той или иной причины увольнения дает суд при рассмотрении требований работодателя о возмещении затрат, понесенных им на обучение работника.
СпроситьС какого дня начинается отсчет отработки. Заявление написала 19 числа, три дня отработки со следующего дня считать или с момента подачи заявления. В заявлении дату с какого числа уволить я не поставила. И второй вопрос на испытательном сроке должна быть отработка или нет.
Уважаемая Александра.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 Трудового кодекса РФ).
Т.е. "отработка" есть и составляет три рабочих дня.
Если вы написали заявление 19.03, то первый день "отработки" будет 20.03. Последний рабочий день, когда вам должны выплатить заработную плату и выдать трудовую книжку - 22.03.
Вопрос в другом, в дате заявления. Если ее нет, то доказать, что заявление было подано именно 19.03 невозможно, если, конечно, вы его не зарегистрировали.
СпроситьМной был заключен договор с фирмой, в силу которого она обязывалась выплачивать мне стипендию в период обучения в ВУЗе, а я должен был после окончания отработать три года там по специальности. Но я отучившись нашёл другую работу, фирма предъявила иск о взыскании средств потраченых на мое обучение. Какое решение может вынести суд?
