Уменьшение длительности отпуска дошкольного сотрудника в связи с нефактически отработанным временем
Отпуск сотрудника дошкольного учреждения за фактически отработанное время. За 9 отработанных месяцев мне дают неполный отпуск (не 42 дня, а 31 день), а остальные дни мне вернут?
Написала заявление на отпуск за фактически отработанное время с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. Я бабушка этого ребенка. Мне отказывают в отпуске за отработанные дни. Работодатель вправе?
Да.
"Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
СпроситьВ моём трудовом договоре написано (дословно):
Работнику устанавливается оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью:
- основной 28 календарных дней.
- дополнительный 12 рабочих дней (за фактически отработанное время во вредных условиях труда).
Вопрос: Прошлый отпуск у меня был с 30 июля по 5 сентября, нынешний начнётся с 15 июля и я хотел-бы знать, когда закончится. Я посчитал, что на работу мне 24 августа - с 15 июля по 11 августа - календарные дни, с 12 по 23 августа - рабочие (за фактически отработанные 10 месяцев) Я правильно посчитал?
Как я понял мне дают 1 день отпуска за каждый отработанный месяц, а что считать фактически отработанным месяцем - тот, который более половины или не менее 30 дней?
Работодатель предоставил работнику отпуск авансом, за еще не отработанное время. Сразу же после отпуска работник увольняется, работодатель проводит расчет, не удержав излишне уплаченные дни отпуска. Может ли сейчас работодатель взыскать задолженность за фактически не отработанные дни отпуска?
Уточняю, что работник уволился по соглашению сторон с условием выплаты компенсации. Компенсация ему еще перечислена не была, хотя трудовой договор уже расторгнут. Может ли сейчас работодатель удержать задолженность за фактически не отработанные дни отпуска из причитающейся по соглашению сторон компенсации?
Спросить
Не можете удержать, если не предусмотрено условиями соглашения, даже не можете взыскать в судебном порядке--ст.1109 гкрф, могли удержать только с расчетных (з/п)--ст.137 ткрф.
СпроситьПрошу ответить конкретно на вопрос: сколько дней брать для расчета отпуска, если месяцы были отработаны не полностью - брались дни в счет недогуленого отпуска по дням и часам. Фактически из 12 месяцев расчетного периода полностью отработаны 5 месяцев. Остальные на 1 или 2 дня меньше. Положено брать не менее 14 дней целым отпуском, а остальные дни хоть по дню хоть по сколько. Приказ был на 24 дня, я отгуляла 2 недели и вышла из отпуска по договору с руководством, что после эти дни отгуляю. Вот и брала дни в счет недогуленого отпуска. Оплата заработной платы в эти месяцы была произведена по факту отработанных часов. При расчете очередного отпуска месяцы отработанные не полностью и оплачены не полностью. Значит и количество дней в месяце для расчета отпуска не 29,3 - как за полный месяц, а другое. Помогите разобраться пожалуйста. СПАСИБО.
Так как Ваш отзыв из отпуска не оформлен надлежащим образом, то работодатель не имел права предоставлять Вам неоплачиваемые дни в счет дней неиспользованного ранее предоставленного отпуска, фактически дни, в которые Вы догуливали отпуск должны числиться рабочими оплачиваемыми, Данные дни также должны включаться в рабочие и для расчета отпуска.
СпроситьРаботала с соцзащите, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, всем сотрудникам выплачивается компенсация 4 оклада, как госслужащему, плюс выходное пособие за фактически отработанное время, а мне, т.к. я отработала всего 3 дня в этом году, поэтому и 1 и 2 выплаты выплачиваются за эти отработанные дни. Правильно ли это?
Ушла в отпуск с 10 июня. За отработанные в июне дни мне не начислили классное руководство, проверку тетрадей, заведование кабинетом. Правильно ли это?
Оплачиваются ли стимулирующие доплаты до ухода в отпуск за отработанный неполный месяц?
Муж работал в организации 11 месяцев. В месяце в котором уволился отработал 4 дня. Ему дают расчёт только за отработанные 4 дня, т.к за остальные он получал зп своевременно, хоть и черно-белую. Вопрос: а компенсация за неиспользованный отпуск ему положена?
Да, положена. Компенсацию выплачивают сотруднику в последний день работы, то есть в день увольнения. Если он в этот день не работал, выплату нужно сделать не позднее следующего дня после того, как уволенный работник потребует у работодателя полный расчет.
СпроситьЯ врач психиатр. В нашем учреждении дополнительный отпуск предоставляется не 35 дней, а за Фактически Отработанное во вредных условиях время. То есть вычищаются больничные, отпуска в это период в том числе основной отпуск, если отпуск делится. В соседнем учреждении наркологии такое не делается и сотрудники берут всегда 63 дня в год. Какой подход правомерен, могут ли вычитаться дни?
Здравствуйте Ольга, не могут вычитаться. Ваше руководство не право. Пишите жалобу в инспекцию по труду и/или в прокуратуру.
СпроситьЯ работала в течении 6 месяцев на предприятии на время отпуска основного сотрудника. Сейчас сотрудник вышел на работу. Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за фактически отработанное время. Какой статьей ТК РФ руководствоваться?
Я служащий УИС. Перевёлся из одного учреждения в другое учреждения. Часы за выходные и праздничные дни остались в учреждении из которого перевелся. Отправить часы в учреждение в которое перевелся не могут, поясняя это тем что мне необходимо было отгулять в учреждении из которого перевелся. Каким образом мне вернуть отработанные часы?
Здравствуйте, Антон!
Вы никак часы не переведете. Можно взыскать компенсацию за эти часы. Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержден Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года N 269.
Согласно пункту 16 Порядка сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного на час работы (далее-часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.
Перевести на новое место часы невозоможно.
Спросить
Здравствуйте Антон!
В день перевода Вас должны были рассчитать по прежнему учреждению с выплатой компенсаций за неотгуленные часы.
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Спросить
Здравствуйте Антон
Само по себе отработанное время переводу не подлежит, но если не получили компенсационные выплаты за эти часы работы то можете взыскать
Если денежное довольствие вам выплачивалось в меньших, чем следовало, размерах, вы можете взыскать через суд,
но не более чем за три года, предшествующих дню установления недоплаты или предъявления претензии
Согласно Приказа Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. N 269 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы" при переводе из одного учреждения в другое выдается Денежный аттестат
87. Денежный аттестат выдается под роспись в личной карточке на денежное довольствие и записывается в журнал регистрации, в котором указываются:
1) номер и дата выдачи денежного аттестата;
2) фамилия, имя и отчество, замещаемая должность и специальное звание сотрудника;
3) новое место службы сотрудника, место временного выполнения обязанностей по другой должности в другом учреждении (органе) УИС;
4) размер должностного оклада по последней замещаемой должности (в том числе размер должностного оклада, сохраненного в порядке, предусмотренном пунктом 29 настоящего Порядка), размер оклада по специальному званию, наименования и размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат с указанием даты, по которую они были выплачены.
88. При приведении в денежном аттестате данных о произведенном расчете особое внимание обращается на заполнение следующих показателей:
1) должностной оклад;
2) пособия и компенсации, выплаченные сотруднику в течение соответствующего календарного года;
3) удержание алиментов;
4) районные коэффициенты и процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера указываются с расшифровкой (для сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях).
89. Если при убытии сотрудника денежный аттестат по каким-либо причинам выдан не был, то финансовое подразделение (бухгалтерия) учреждения, органа УИС высылает его по новому месту службы убывшего сотрудника.
92. В случае непредоставления денежного аттестата сотрудником, прибывшим к новому месту службы, либо временно выполняющим обязанности в другом учреждении (органе) УИС, начальник учреждения (органа) УИС запрашивает дубликат денежного аттестата сотрудника.
Если для установления ежемесячных и иных дополнительных выплат сотруднику необходимы данные, содержащиеся в денежном аттестате, они устанавливаются при поступлении дубликата денежного аттестата в учреждение или орган УИС.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
.
Спросить
