Положен ли отдых (сон) при суточном графике 2/4
Положен ли отдых (сон) при суточном графике 2/4
Здравствуйте!
ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При суточном графике работы по закону положено отдыхать не более двух часов. Распределение этого отдыха в течение смены определяется предприятием (это должно быть указано в вашем графике рабочего времени и др. документах (например, в вашем трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка)) .
Оплата за работу производится только за рабочие часы, т. е. часы отдыха из оплаты исключаются
(например, вы находитесь на работе с 7-ми до 7-ми часов (24 часа) - отдыхаете 2 часа=в итоге оплачивается 22 часа работы).
СпроситьДобрый день. Сколько времени при суточной работе положено на сон или отдых?
Добрый день!
Спать не получится. Законом "время для сна" не предусмотрено. Но
Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает работник, или по соглашению сторон между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания не возможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает специальные перерывы для обогревания и отдыха. Согласно данной статье на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Здравствуйте. Ваше рабочее время и время отдыха регламентируется трудовым договором и графиком сменности.
СпроситьСколько времени установить работнику для сна и отдыха при работе на суточном графике (охрана). Сколько перерывов предоставить для приема пищи при суточном графике.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Оплата производится за фактически отработанное время, в которое не включается время отдыха.
Спросить
Доброго времени суток! Во время отдыха и перерыва для приема пищи вы трудовые обязанности не выполняете, это ваше личное время, соответственно это время не оплачивается. Всего хорошего!
Спросить
ст 108 ТК РФ - в любом случае должен предоставить время для отдыха и приема пищи
Спросить
Доброго времени! Да, должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, в отдельных случаях для обогрева, независимо от режима рабочего времени. Продолжительность их предусмотрена ст 108 и 109 ТК РФ (не более 2 часов и не менее 30 минут) , но может устанавливаться локальным нормативным актом организации в установленных законом пределах.
Спросить
Такие нормы, как правило, оговариваются коллективным договором, в соответствии с трудовым кодексом РФ. Если такового нет, то в индивидуальном порядке в договоре.
"ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"
Спросить
