Проблемы с предоставлением отпускных - как поступить в данной ситуации?
С апреля месяца работаю в строительной фирме (в принципе работаю в фирме уже 3 года вывеску сменили в апреле) Дощло время до отпуска, руководитель лбещал что отпустит, но видя склавдывающуюся ситуацию и в мире и на фирме я решил написать заявление с последующим увольнением, 27 ноября я написал заявление что с 1 декабря прошу предоставить мне очередной оплачиваемый (льготный) отпуск, с проследующим увольнение по собственному желанию. 28.ноября зам дтректора по строительству отписал его в приказ, т.е. подписал мон заявление. По гастоящий момент ни каких перечесленийнет, т.к. у фирмы нет денег! По праву отпускные переволятся за три дня до начала отпуска! Подскажтье пож-та как порступить в дапнной ситуации. Уже неделя отпуска прошла а отпускных все нет и когда будет неизвестно! Знаю что можно и нужно написать заявление на имя руковолителя с тем что дни отпуска должны оплатиться не меньшей чем 1/300 ставки рефенонсирования! Как грамотно написать заявление на руководителя! Или что порсоветуете в данной ситуации!
Я подала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в одну неделю. Его подписал зам. руководителя, с тем условием, что я отработаю эту неделю. Сам руководитель находится в отпуске. Может ли руководитель заставить отработать не одну неделю, а две, когда вернется из отпуска, если мое увольнение и приход руководителя будет в течении этой недели?
Как поступить лучше. Отпускной период начался с декабря 2010 года. В апреле 2011 года иду в отпуск. За две недели до окончания отпуска, планирую написать заявление на увольнение. Пересчитают ли мне отпускные? Или лучше сразу идти в отпуск с последующим увольнением?
Неполная выплата денег при увольнении.
Я работаю в компании 2,5 года. В апреле у нас была смена юр лица через увольнение день в день (увольнение и принятие на работу) несмотря на это наш Руководитель. Сохранил нам ранее запланированные отпуска (мой июнь и ноябрь) в ноябре я ушла в отпуск заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск подписал мне Руководитель, мне выплатили отпускные, с 15 ноября я вышла на работу и отработала 12 смен по 12 часов (30 ноября написала заявление на увольнение) мой доход за этот период составил 34300 р, зарплату мне начислили 7300. На мой вопрос руководителю
Где остальная зарплата, ответ поступил такой:
Остальные деньги мы тебе удержали в счёт твоего отпуска который предоставила компания в долг.
Знаю, что нужно отработать 2 недели, но ждала ответа от новой работы. Подала заявление на увольнение 24 марта, на новую работу нужно выйти 1 апреля. Предложила прямому руководителю отработать одну неделю и использовать неотгуленные 4 дня отпуска, ноон отказывается из принципа. Выше стоящему руководству всё равно, сказали, хоть на следующий день после подачи заявления могу увольняться, но прямой руководитель непреклонен. Вышестоящее руководство говорит, что должен согласовать моё увольнение прямой мой руководитель. Могу ли я требовать вторую неделю как отпуск без сохранения з/п с последующим увольнением? И что мне можно сделать по закону в такой ситуации?
Я отработал в частной фирме около двух лет и решил уволиться по собственному желанию. За последний год работы в отпуске был только за свой счет. Написал заявление об увольнении по собственному желанию, при расчете мне выдали всю сумму за отработанные дни но без отпускных, спросив про отпускные мне ответили что в нашей фирме при увольнении ни один из сотрудников отпускные не получал! Что делать в данной ситуации?
С ув. Леонид.
Здравствуйте. Из за сокращения работников попросили написать по собственному желанию. Я решила свять отпуск с последующим увольнением. Мне не подписали, просто требуют заявление об увольнениии, при этом у меня три не отгулявших отпуска. Как мне поступить в данной ситуации?
Ситуация такова, что я решила уйти в учебный отпуск с последующим увольнением. Написала заявление на учебный отпуск за четыре дня до начала. Все бы ничего, если бы руководитель не настоял дописать "в учебный отпуск с последующим увольнением". Прошло уже больше недели, но отпускные до сих пор не начислили. Влияет ли на это формулировка? Выплатят ли их? Заранее огромное спасибо.
Устроился 11.02.2013. 03.09.2013 была смена фирмы или названия через увольнение-прием. В отпуск не ходил и не получал компенсацию. В конце года сказали начинать искать работу (дела на фирме плохие). 09.01.2014 отправили в очередной отпуск на 23 календарных дня. Отпускные не выплатили. 29.01.2014 по просьбе руководителя написал по *собственному желанию* . 05.02.2014 пришёл за трудовой, отдали только после того как переписал заявление на очередной отпуск на отпуск без содержания. Кто прав. Кто виноват...?
У меня сложилась такая ситуация: Я работала в фирме «А», 20 сентября 2016 года эту фирму ликвидировали и открыли новую фирму «Б». (Фирма та же самая, только поменялось название и реквизиты) Всех сотрудников попросили написать заявление об уходе по собственному желанию из фирмы «А», и затем всех тех же сотрудников приняли в фирму «Б». Уволились мы 20 сентября, и приняли нас 21 сентября.
В фирме «А» в этом году (2016), я отгуляла 2 недели отпуска в марте и еще 2 недели отпуска у меня было запланировано на декабрь (последние 2 недели декабря). Но получается фирму «А» ликвидировали раньше (в сентябре),
А сейчас, работая в фирме «Б» я хочу уволиться. Но декабрьский отпуск то остался в старой фирме. И при этом вынужденном увольнении из старой фирмы никакой компенсации за неиспользованный отпуск выплачено не было.
Как мне поступить в такой ситуации? Могу ли я пойти в отпуск с последующим увольнением, или лучше требовать компенсацию за неиспользованный отпуск и увольняться? Или может есть какие то другие варианты?
Спасибо заранее за ответ.
Из моего утвержденного отпуска я была отозвана руководством по приказу в связи с производственной необходимостью. В приказе было прописано, что отпускные дни будут возвращены в удобное для меня время. Когда я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, руководитель отказал мне, ссылаясь на то, что я являюсь материально-ответственным лицом.
Подскажите, нарушены ли мои права и если да, то где я могу оспорить решение своего руководителя.