Может ли муж, работающий в УИС, делить премию со своей семьей?
Муж работает младшим инспекторром отдела безопасности группы надзора 2 категории в УИС. Он получает премию за выполнение особо сложных и важных гос. задач в конце года. Делится ли эта премия как то на членов семьи, так как муж отказывается ещё делить и тратит лишь на свои нужды?
Это его личная заслуга за доблестную службу. А уж как ее расходовать, он решает сам. Но очень грустно, что такой вопрос вообще назрел. Может все таки поделится?
Спросить
Муж выплачивает алименты от первого брака. В конце года получил премию (премия не постоянная), могут с этой премии взыскать алименты?
В конце года главный врач больницы распределяет премию и премию получают только врачи, средний и младший медперсонал вообще не получают премии, правомерно ли это? Где и как это дожно быть прописано? Спасибо.
Уволился по собственному желанию. В положении организации прописано, что премия выплачивается раз в полгода. Отработал я полгода, а премии не видел. Позвонил в отдел кадров и мне сказали, что могу премию не ждать, хотя те кто получает премию ежемесячно, её получают.
Можете обратитья в инспекцию труда. Смотрите внимательно положение об оплате труда и положение о премировании предприятия Удачи.
СпроситьУ меня такой вопрос я был принят на работу 14 апреля 2011 года, попал под сокращение штата 12 декабря 2011 года. Ежеквартальную премию получал лишь раз с апреля по июнь. Позже премия не выдавалась. Но на следующий день после моего сокращения пришел приказ на выдачу премий всем работникам отдела. Могу ли я потребовать выплаты ежеквартальной премии себе? Заранее спасибо.
Вопросы выплаты премии решаются существующем на вашем предприятиия Положением о премировании. Никакого общероссиского единого закона нет. Напишите работодателю письменное заявление, потребуйте ознакомить вас с Положением.
СпроситьЯ проживаю в г. Мурманск и хотел бы получить разъяснения, связанные с оплатой труда федеральных государственных гражданских служащих.
Я являюсь советником федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса. Необходимо разъяснить порядок применения районного коэффициента и процентной надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за месяц, квартал, год.
Должен ли применять Представитель нанимателя районный коэффициент и северную надбавку при начислении премий за выполнение особо важных и сложных заданий?
Согласно п. 1 Разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях... утв. Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и коэффициенты (районные), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.
На основании п. 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.
В том случае, когда премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.
Таким образом, северная надбавка и районный коэффициент применяются к премиям, если они предусмотрены системой оплаты труда.
Спросить
Ответ на такую ситуацию. На государственной гражданской службе предусмотрено премировании государственных служащих, есть такой вид премии как премия за выполнение особо важных и сложных заданий, то етсь носит целевое назначение. Допустим премия должна была быть выплачена за фактичекси отработанное время в определенном месяце, а госслудащий в этом месяце фактически не работал, можно ли ему не выплачивать эту премии, приэтом за ним сохранются все отсальные выплаты, предусмотренные ФЗ о государственной гражданской службе.
Если формулировка условия о выплате премии именно "за фактически отработанное время" в расчетном месяце, то выплачивать и нельзя. Отсутствие отработанного времени в таком случае исключает право на получение премии.
СпроситьРаботал в компании на испытательном сроке система оплаты: оклад + премия, причем премия распределяется на отдел и делится в равных долях между 5 менеджерами, своего рода коллективных труд. За ноябрь мне выплатили оклад 100% премии, за декабрь выплачивают оклад и 50% и в конце января сокращают и заставляют написать по собственному желанию. За январь сказали что выплатят только оклад. Обосновывая это тем что размер премий считается руководством индивидуально, хотя при устройстве мне говорили что премия делится в равных частях. В ТД про премии ни слова. Законно ли то что так незаконно обделают? И возможно ли вернуть свои заработанные деньги?...
Данила, премия действительно выплачивается в большинстве случаев на усмотрение работодателя. При приеме на работу Вам могли что угодно говорить, надо было добиваться включения этих условий в трудовой договор. Шансов нет.
СпроситьПомогите пожалуйста. Моя жена работает в школе учителем. На ряду с зарплатой, она получает премию в размере 5-6 тысяч рублей, ежемесячно, в течении года. Это стимулирующая премия для специалистов имеющих дополнительную нагрузку в виде консультаций, дополнительных уроков и различных школьных мероприятий и тд.Когда жена пошла в отпуск, ей насчитали отпускные, без учета этой премии. Ответьте пожалуйста, должны ли учитывать эту премию, при начислении отпускных или нет. (Эту премию она получает второй год). Заранее благодарны!
Здравствуёте,я работаю в войской части, я гражданское лицо, в конце этого года нам выдали премию, и сделали заявление, что эта премия-экономия части. Но в этом году премии сказали не будет.
положены, если это отражено в трудовом договоре, коллективном договоре или иными локальными нормативными актами. а так вам должны только зарплату
Спросить
