Разница в назначении пенсии для работников с двумя работами по пол ставки и одной работой по полторы ставки со схожей зарплатой - есть ли она?

Здравствуйте. Я хочу знать чем отличается совмещение профессий от совместительства. Я работаю сестрой-хозяйкой в поликлинике. Мой оклад 3450 руб. С учетом всех начислений получается 7500. Тем работникам, которые работают на одну ставку организация доплачивает разницу до МРОТ. У меня подработка на 0,25 ставки и 75%. Она оплачивается чистым окладом. И она же идет на восполнение разницы до МРОТ. Получается. Что кто работает на 2 ставки и на одну получают одинаковую зарплату. Правильно ли это?

Как расчитывается размер пенсии по выслуге? Я слышала, что берут среднюю зарплату за 2000-2001 гг, я последние 5 лет работаю на 1,5 ставки и больше, но сказали не важно, сколько у меня сейчас зарплата. Значит получают одинаковую пенсию все учителя не зависимо от того сколько они получают?

Ответьте пожалуйста поподробнее, рабатаем в фирме 6 человек двое на полнои ставке, а четверо на пол ставки, решили двоих уволить чтоь было еше две полных ставки, так как сами никто не увольняются, приняли решение двое также работают и получают нормальную зарплату, а четверо на пол ставки, значит на половину часов меньше и зарплата на половину меньше. Правы ли наши деректора? Как поступить?

При назначении пенсии по выслуге среднемесячный заработок был взят по ставке, есть периоды работы полторы ставки. Есть ли смысл делать перерасчет рамера пенсии.

Работаю в ясле, зарплату получаю одну ставку, но слышала что в яслях должны получать полтара ставки. Это правда?

Я собираюсь взыскать алименты на ребенка с мужа. Он является инвалидом 2 группы и работает, те получает пенсию по инвалидности и зарплату. Скакого дохода мне будут начислять алиментв с зарплаты или зарплата+пенсия?

Поясните пожалуйста: Предположим зарплата одного работника со всеми надбавками составляет 9 000, но работает он на неполную ставку, а зарплата другого 15 000, но для этого он трудится на 1,5 ставки. Кто из них получит надбавку к зарплате?

Буду краток. Москва, предприятие 7 континент. В бригаде, выполняя примерно одинаковую работу, работают 3 человека. Работа коллективная, зарплата должна быть одинаковой. Один человек, русская, москвичка, получает 18000 р в месяц, другая - чувашка, приезжая, получает 38000 р в месяц, третья - хохлушка, приезжая, получает 48000. На вопрос первой почему такая разница в зарплате в отделе кадров отвечают: Не нравится - увольняйся. Более того, она работает больше и лучше остальных.

Можно ли что-то с этим сделать?

Здравствуйте! Сотрудник работает по графику и циклограмме, заверенной директором на полторы ставки. А по трудовому договору и должностной инструкции, которую подписал неглядя, на ставку. Зарплату получает на ставку. Директор грозит увольнением. Что делать в такой ситуации?

Объясните пожалуйста, почему при назначении трудовой страховой пенсии по возрасту гражданам РФ в Крыму требуется зарплата именно за непрерывные 60 месяцев до 1.01.2002? Есть ли другие варианты предоставления зарплаты? А если пенсия будет назначаться в 2017 году, можно ли будет предоставлять зарплату за 2015-2017 гг?