Компенсации при увольнении по сокращению штата - расчет и общая сумма выплат.
День добрый! Подскажите, какие компенсации положены при увольнении по сокращению штата? Сколько всего в итоге денег может получить сотрудник? Спасибо!
При сокращении в трудовой книжке делается запись: Уволен по сокращению штата работников п.2. ст.81 ТК РФ. И не какая другая. Работник, уволенный по сокращению должен получить выходное пособие в размере 1-го месячного заработка, и за ним сохраняется средний месячный заработок на время трудоустройства, но не более 2-х месяцев, а в исключительных случаях 3-х месяцев (для этого необходимо получить решение органа службы занятости ч.3. ст.178 ТК).
Встать на учёт в службу занятости необходимо в течении двух недель с момента увольнения по п.2. ст.81 ТК РФ. Также в трудовом договоре работника может быть оговорено условия с более высоким выходным пособием и компенсацией.
Процедура сокращения работников фактически заканчивается только по истечении трех месяцев с момента увольнения работника, поскольку в это время за уволенным сотрудником сохраняются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Спросить
Какие компенсации положены сотруднику Овд при увольнении при сокращении штата.
В течение трех суток с даты составления протокола инспектор ГИБДД обязан направить собранный по делу административный материал в суд (ч. 1 ст. 28.8 КоАП РФ). Обычно такие дела рассматривают мировые судьи. По общему правилу дело рассматривается по месту совершения правонарушения, но, если заявленное водителем ходатайство о рассмотрении дела по месту его жительства удовлетворено, материал направляется мировому судье, в чью территориальную подсудность входит адрес места жительства водителя (ч. 1 ст. 29.5 КоАП РФ). Вместе с протоколом инспектор направляет все собранные по делу доказательства (схему, рапорт, иные протоколы, акты, фото- и видеоматериалы и др.).В течение трех рабочих дней со дня вступления постановления в силу водитель должен сдать водительское удостоверение (а в случае утраты - написать заявление) в орган ГИБДД (ч. 1.1 ст. 32.7 КоАП РФ).
В противном случае срок лишения права управления транспортным средством прерывается до сдачи соответствующего удостоверения, его изъятия или направления заявления об утрате (ч. 2 ст. 32.7 КоАП РФ).
Со дня сдачи водителем либо изъятия у него водительского удостоверения течение прерванного срока лишения права управления транспортным средством продолжается (ч. 2 ст. 32.7 КоАП РФ).С 1 сентября 2013 г. срок по истечении которого решение не может быть вынесено составляет 1 год со дня совершения административного правонарушения за следующие правонарушения:
Ст.12.8 КоАП РФ «Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения».
СпроситьДобрый день) Подскажите пожалуйста положены ли дни отпуска сотруднику, который после трудоустройства отработал 5 месяцев и ушел в декрет. Положена ли компенсация при увольнении сотрудника из декретного отпуска?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (статья 260 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ТК РФ Статья 127).
Спросить
При увольнении оплачивают только окмпенсацию за неиспользованный отпуск, при сокращении компенсацию за 2 месяца среднемесячного заработка.
Спросить
Сотрудника уволили по сокращению штата (срок уведомления соблюден), уволили в нерабочий день обьявленный президентом. Поскольку день нерабочий и увольнение по сокращению не возможно, приказ об увольнении отменили. Сотрудник остался в штате... намерение его сократить не изменилось... нужно ли сотрудника заново уведомлять о сокращении или просто заново уволить в первый рабочийдень? Благодарю! Всем хорошего вечера!
Здравствуйте!
Вообще, природу "нерабочих" дней, объявляемых нашим доблестным президентом никто не понимает. Так, по смыслу ст. 112 ТК РФ это относится к компетенции Правительства РФ.
Но поскольку президент решил вмешиваться в трудовые отношения, то исходите из того, что увольнение состоится в ближайший рабочий день.
Спросить
Здравствуйте.
Вам нужно не отменять приказ в этом случае, а внести в него изменения, чтобы не уведомлять работника снова. Изменения вносите в связи с изданием Указа Президента РФ.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Главное требование, содержащееся в ч. 2 ст. 180 ТК РФ это, то что
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
По этому увольнение позже указанного в уведомлении о сокращении штата срока не требует нового уведомления. Следовательно, работник может быть уволен в первый рабочий день.
СпроситьПриказ об увольнении работника может быть отменен при следующих обстоятельствах: по желанию сотрудника. Ст. 80 ТК РФ предписывает подавшему заявление об уходе гражданину отработать 2 недели. В течение этого времени он имеет право изменить решение и отозвать свое заявление. Но при этом возможна ситуация, когда к моменту отзыва заявления приказ уже оформлен и зарегистрирован.
Спросить
Можно ли отменить приказ об увольнении (сокращение штата) с которым уже ознакомлен сотрудник и уволить его по сокращению позже? Нужно ли заново уведомлять сотрудника о сокращении? На основании каких законов можно отменить приказ об увольнении по сокращению? И перенести увольнение по окращению на другую дату? Благодарю! Все доброго вечера!
Можно, работодатель может это сделать, если сотрудник не против... особенно...
Можно и просто внести изменения - указа более позднюю дату увольнения - срок 2 мес. выдержан!
ТК РФ и обычаи делового оборота...
По мне так!
Спросить
Добрый день!
Приказ - это односторонний документ работодателя, он может быть издан, отменен или изменен по воле работодателя.
Нюанс в следующем: обычно в уведомлении о сокращении численности или штата указывается дата увольнения. Если в указанную дату увольнение не произошло (приказ не издан, или отменен), то процедура сокращения прекращается и в дальнейшем придется повторно уведомлять работника о сокращении за 2 месяца.
Теперь подробнее по основанию отмены: надо исходить из логики процесса:
1. Вносите изменение в организационно-штатный приказ в части изменения даты сокращения должностей и/или подразделений.
2. Повторно уведомляете работников о сокращении со ссылкой на новый приказ.
3. Приказ об увольнении отменяете как изданный ошибочно.
В основном всё.
СпроситьСкажите как правильно написать заЯвление на досрочное увольнение при сокращение штата, чтобы получить все компенсации при досрочном сокращении. И какие я должна увидеть и подписать документы для досрочного сокращения, в последствии со всеми выплатами от работодателя. И в каких случаях работодатель может отказ в выплате дополнительноймкомпенсации при досрочном сокращении?
Здравствуйте. Работодатель имеет право отказать в досрочном сокращении, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
СпроситьКакие выплаты и компенсации положены при увольнении по сокращению штата организации.
единовременно выплачивается один средний месячный заработок, по истечении месяца в случае не трудоустройства - ещё один, и через месяц возможно получение ещё одного среднего месячного заработка, но в случае,если Вы встали на биржу труда.
СпроситьПравильно ли мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Меня уволили по сокращению штата. На момент увольнения период, за который мне положен основной отпуск, составлял 7 месяцев. Мне и выплатили копменсацию 2,33*7. Не положена ли мне компенсация за 12 месяцев, т.к. уволили меня по сокращению шатата? Заранее Вам благодарна.
К сожалению, не положена. Это совсем разные нормы и выплаты - компенсация за отпуск, выплачиваемая при увольнении по любому основанию, и выходное пособие, выплачиваемое при увольнении по сокращению.
СпроситьЯ являюсь работающим пенсионером. У нас предстоит сокращение штата. Моя должность подпадает под сокращение. Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата.
Здравствуйте Наталия!
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
