Нарушение процедуры и невыясненные обстоятельства - служебная проверка без описи и заключения, изменение подписи
По распоряжению начальника омвд рф мне поручили провести служебную проверку и так как сотрудник находился в основном отпуске я написал рапорт согласно приказа мвд рф №161 о продлении сроков. После выхода из отпуска я опросил данного сотрудника и служебную проверку отдал в канцелярию для утверждения. Через две неделе я убыл в отпуск и через две неделе мне позвонил мой заместитель и спросил где проверка. В результате чего проверку он нашел без описи, самого заключения, а также объяснение сотрудника но подпись уже не моя. Впоследствии чего мне объявили строгий выговор за волокиту. Однако с приказом о строгом выговоре меня никто не знакомил под роспись.
Добрый день! наложение дисциплинарного взыскания является не законным. Обжалуйте его согласно Положения о службе в органах внутренних дел.
Спросить
Написал рапорт на отпуск (сотрудник МВД) согласно утвержденному графику, начальник в первый день составил акт о не выходе на работу, на второй день я вышел на работу. Проведена служебная проверка, привлечь к строгой дисциплинарной ответственности и удержать однодневный заработок. Не ознакомили меня о назначении и проведении в отношении меня служебной проверки. Ответ начальника почему меня не отпустили в отпуск таков-по твоему рапорту не был издан приказ, меня никто не предупреждал. Можно оспорить результаты служебной проверки, каков шанс обращения в суд.
Я находился в очередном отпуске, с 01.01.2015 г. По 13.05.2015 г., искал перевод, но поскольку не нашел перевода вышел на работу 14.05.2015 г. Через две недели приехала не ожидаемая проверка, и выявили недостатки по служебной деятельности. В результате мне объявили строгий выговор. Все время когда меня не будто на работе, мои обязанности исполнял мой заместитель, согласно приказа. Правомерно ли меня наказали, за отсутствие контроля?
Я госслужащий. В период с 11.02.16 по 04.03.16 по приказу проводилась служебная проверка в отношении меня. 19.02.16 мной даны письменные объяснения. В период с 20.02.16 по 03.04.16 находился в ежегодном отпуске.04.04.16 после выхода из отпуска меня ознакомили с приказом о результатах служебной проверки, в котором указали, что по выходу из отпуска привлечь меня к дисциплинарное ответственности (какой - не указано). В приказе имелась ссылка на заключение о служебной проверке от 04.03.16. На мои требования ознакомить с заключением о служебной проверке работодатель сказал, что заключение не полное, так как нужно отобрать еще одно объяснение с меня, изданный приказ назвал неокончательным. Прошу прокомментировать ситуацию, как вести себя. Спасибо.
Через два дня как я убыл в отпуск командир части издал приказ о наказании меня, объявив строгий выговор. По возвращении из отпуска ни кто не ознакамливал меня со строгим выговором. Прошло больше месяца. Что мне грозит и лишат ли меня премий?
В отношении сотрудника полиции провели служебную проверку, по результатам уволили за проступок. Было подано исковое, по результатам его рассмотрения суд первой инстанции исключил из сроков проведения проверки период отпуска и больничного сотрудника, в отношении которого проводилась проверка. При этом, именно в эти периоды, сотрудник, проводивший проверку, пытался дважды отобрать объяснение у сотрудника, который находился сначала в отпуске, потом на больничном. В апелляционной инстанции суд прописал, что не смотря на то, что данные периоды исключены из сроков проведения проверки, это не мешает сотруднику отобрать объяснения и проводить другие мероприятия, не сославшись при этом на какие либо нормы закона. Таким образом, проводили проверку в периоды, которые не вошли в сроки проверки. Подскажите, правомерно это иди нет? И в каких законодательных актах это может быть отражено?
Спасибо!
То делать? Начальник отдела полиции подписывает заместителю раропт на отпуст, который в свою очередь отправляет начальнику УМВД на подпись и соответсвенно с числа с которого написан рапорт не выходит на службу, через 3 дня приезжает проверка которая утверждает, что заместитель не вышел на службу и что его рапорт на отпуск оказывается не подписан, после чего проводится служебная проверка по результатам которой заместителя должны уволить за нарушение служебной дисциплины - за не выход на работу, хотя с не посредственным начальником был согласован рапорт на отпуск и по его указанию заместитель не выходил на службу, можно как-нибудь выдти из данного положения? Подскажите пожалуйста. На каком основании могут отказать в предоставлении отпуска за выслугу лет за 2014 г, а также в отпуске за 2015 г если рапорт написан в январе 2015 г.
Я являлся госслужащим в декбре 2014 года по распоряженмю начальника провели служебную проверку выговор но не обьяснений ни акта проверки ни сроков исправления замечаний мне представлено не было в мае вторая проверка о проверке уведомлен в день проверки ни акта проверки ни нарушений представлено не было вызвали ничего не обьяснив сказали что уволят по статье какой не знаю написал по собственному в недоумении что делать кроме меня принудили уволиться еще 2
При проверке в Управлении МВД служебной проверки, были установлены некоторые недочеты, которые невозможно устранить за день. А срок проведения служебной проверке заканчивается через день т.е. 15.04.14 Как можно продлить служебную проверку? И чем мотивировать. И еще сотрудник в отношении которого проводится проверка с 07.04.14 находится в отпуске.
Нахожусь в основном отпуске. Во время отпуска болела, больничный лист отдала в отдел кадров, попросила о продлении отпуска. Позвонили и сказали что продлевать не будут. Законно ли это без моего согласия? Должна ли я была раньше написать рапорт на продление отпуск.
Находясь в отпуске. Под руководством моего заместителя произошло происшествие с участием моего подчинённого. Выйдя из отпуска я получил строгий выговор, а мой заместитель ничего. Сотрудник совершивший преступление уволен. Законно ли меня наказали, ведь по факту я не мог его контролировать находясь в другом городе.
