Несправедливое сокращение - Имеют ли право бюджетные учреждения замещать вакантные должности, сокращая сотрудников с меньшей ставкой?
Два года в бюджетном учреждении на вакансии было 0,75 ставки бухгалтера. Я работаю зам. главного бухгалтера. Принимают человека на вакансионную ставку бухгалтера, а меня сокращают. Имеют ли права в бюджетном учреждении так поступать.
В бюджетном учреждении ставку главного бухгалтера делят по 0,5 ставки два человека, т.е в учреждении 2 главных бухгалтера. Нарушение ли это? и на какие нормативные акты ссылаться?
Работаю в бюджетном учреждении где произошла реорганизация путем присоединения. Присоединились к нашему учреждению, моя должность звучала главный бухгалтер переименовали должность на заместитель директора-главный бухгалтер. Меня, как главного бухгалтера должны сократить? На ставку заместителя директора-главного бухгалтера принимают сотрудницу с "улицы"
Я работаю в бюджетной организации, у меня двое несовершеннолетних детей 16 и 5 лет, получаю на них по потере кормильца. Могут ли меня без моего согласия перевести с бюджетной ставки бухгалтера на внебюджетную ставку бухгалтера, т.к. ставку Зам. главного бухгалтера по бюджету сокращают и этому человеку хотят отдать мою бюджетную ставку бухгалтера? Кроме меня есть ещё другие бухгалтера. Спасибо.
Работаю бухгалтером в бюджетном учреждении на 0,5 ставки. Работа является основной. В штате вместе со мной 7 работников. Имею ли я право на 1 ставку бухгалтера?
Работница по достижении 1,5 лет ребенку собралась выходить из декретного отпуска. Уходила в декрет с должности главного бухгалтера, хочет вернуться простым бухгалтером. На время декрета принята другая сотрудница главным бухгалтером. Учреждение бюджетное. По штатному-1 ставка главный бухгалтер, 1 ставка бухгалтер. Считаем, что при выходе декретницы на должность бухгалтера-временно принятый сотрудник на время декретного отпуска автоматически остается на должности главного, естественно если руководитель не против? Нюанс в том, что выходит ушедшая в декрет девушка потора года назад на место второй ставки бухгалтера, которая тоже уйдет в декрет за 2 месяца до выхода первой девушки. Получается 2 ставки в учреждении, а человек трое...-1 гл.бухгалтер, и 2 бухгалтера. Мы запутались, новые ставки открывать запрещено. Как быть с тем бухгалтером, которая выйдет из декрета через 1,5 года, ее место будет занято первой декретницей. Первая декретница, которая хочет выйти не на главного бухгалтера, а на ту ставку, которая будет свободна 1,5 года писать заявление на время декретного отпуска не хочет. Как поступить в этой непростой ситуации?
Я работаю в бюджетной организации. У меня двое несовершеннолетних детей 16 и 5 лет, получаю на них по потере кормильца. Могут ли меня без моего согласия перевести с бюджетной ставки бухгалтера на внебюджетную ставку бухгалтера, т.к. ставку Зам. главного бухгалтера по бюджету сокращают и этому человеку хотят отдать мою бюджетную ставку бухгалтера? Работодатель тот же, изменится фонд оплаты труда (деньги которые зарабатывает организация сама) работа остаётся та же, только числится (переведут) буду в штатном расписании по внебюджету. Наш юрист, говорит, что могут перевести без моего согласия. За два месяца меня письменно об этом не предупреждали. В трудовом договоре не указано с какао фонда оплаты труда должна производится зароботная плата, но я 10 лет работала на бюджетной ставке.
Я с этим котегорически не согласна. Кроме меня есть ещё другие бухгалтера. Спасибо.
Планируется сократить 1 ставку бухгалтера, но у меня бухгалтер работает на своей ставке (1 бухгалтер) + 0.5 ставки совмещения экономист. Вопрос: при сокращении ставки бухгалтера можно его оставить на 0.5 ставки экономиста как это правильно оформить?
