Выплата аванса сколько
На сколько дней работодатель может задерживать выплату аванса?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
На сколько дней работодатель может задерживать выплату заработной платы?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/12/30x30/359543.jpg)
Работодатель согласно законодательству не имеет права задерживать выплату заработной платы.
СпроситьРаботаю в государственном детском саду, бухгалтер предупредила что аванс будет меньше на какой процент может быть меньше аванс и можно ли задерживать выплату аванса? Спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/20/30x30/532060.jpg)
Добрый день! Смотрите статью 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Нужно смотреть вышеуказанные документы, у Вас скорее всего конкретная дата на выплату аванса должна быть установлена, например до 15 числа месяца...
Аванс это часть зарплаты... поэтому он может быть и меньше и больше...
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/02/30x30/071969f18b8589f352339c1bb09c5ee4.jpg)
Здравствуйте. Нет, не имеет права- подавайте жалобу в прокуратуру и труд инспекцию.
Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:
Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.
СпроситьМне задерживает зарплату мой работодатель, хотя в договоре указано точное число по какое будет производиться выплота, что я могу предпринять к работодателю со стороны закона? И скажите пожалуйсто на сколько дней работодатель может задерживать зарплату (если конечно может)? Заранее большое спасибо!
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/14/30x30/74784fa0de4c8c4048d027015003e6c0.jpg)
Уважаемый Александр!
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно п. 1 ст. 145.1. Уголовного Кодекса:
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
Адвокат
СпроситьНа сколько дней работадатель может задерживать заработную плату?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Здравствуйте Станислав!
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным нерабочим днем выплата зарплаты производится накануне этого дня.
При нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. Следует подчеркнуть, что в данном случае работодатель возмещает работнику не прямой действительный ущерб, а своего рода упущенную выгоду, т.е. компенсирует те потери, которые работник, возможно, понесет в связи с тем, что заработная плата не была выплачена вовремя.
При этом необходимо иметь в виду, что материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплаты, причитающихся работнику, наступает независимо от его вины.
Если коллективным договором или трудовым договором определен более высокий размер процентов, подлежащих уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, денежные компенсации должны быть исчислены ему с учетом этого размера.
Для выплаты этих процентов не требуется обращения работника к работодателю. Если сроки выплаты заработной платы нарушены, работодатель обязан подсчитать проценты за все дни задержки и выплатить исчисленные таким образом денежные компенсации вместе с заработной платой. Хотя такое никогда и никто не делает.
Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (см. п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Согласно ч. 1 и 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
СпроситьКакой максимальный срок дается работодателю для выплаты заработной платы после окончания оговоренной даты? На сколько дней он может ее задерживать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201006/09/30x30/42042.jpg)
Какой максимальный срок дается работодателю для выплаты заработной платы после окончания оговоренной даты?
______________
Что Вы именно имеете ввиду? Сроки выплаты з/п указаны в трудовом договоре. Задержка не предусмотрена и осуществляется в рабочий день.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Работодатель должен выплатить з/п в день, предусмотренный трудовым договором, в случае увольнения - в день увольнения.
Никакой срок на задержку не даётся.
Вы вправе обратиться с иском в суд.
СпроситьНа сколько дней может руководство задерживать зарплату в связи с временными трудностями? Обязаны ли они выплатить зарплату и аванс суммой если подошла дата его выплаты?
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202301/16/30x30/93c7806c96154bf08ba82a25871a4041.jpg)
Добрый вечер! Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель задерживать выплату аванса, и давать денежные штрафы работнику.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202201/24/30x30/399ac1bd08296bc0811e099cd7c8d881.jpg)
Добрый день! Работодатель не имеет право задерживать выплату заработной платы, штрафы на вас могут накладывать в соответствии нормативными документами организации и трудовым договором. Всего вам доброго.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202406/07/30x30/bc7408ecf86cbaccd0ede83bb423c079.jpg)
1. Нет, не имеет. Аванс должен выплачиваться в сроки, установленные трудовым договором и иными внутренними локальными актами.
2. Нет, не имеет. Штрафы, как вид дисциплинарного взыскания, не предусмотрены действующим трудовым законодательством.
СпроситьНа сколько дней работодатель может задерживать зарплату? Что ему грозит?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202302/11/30x30/a43a64afd61b54d9cafa4a40d21a909f.jpg)
Здравствуйте Алексей!
Задерживать не имеет права ни на один день. Более того проценты должен заплатить за каждый день задержки. Грозит штраф.
Статья 236 ТК РФ, плюс административная ответственность, штраф.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/30/30x30/338600.jpg)
Добрый день! Работодатель вообще не имеет право задерживать зарплату. Ему может грозить штраф, а если слишком долго задерживает, то и уголовная ответственность.
С Уважением!
СпроситьСколько дней директор может задердивать аванс, если при этом есть договор где написано какого числа аванс и зарплата.