Права сотрудников ДПС на задержание и сопровождение водителей для замера светопропускаемости окон при использовании пленки
Сотрудники ДПС имеют права задержать и сопроводить на пост для замера светопропускаемости окон, в том случае наклеена пленка, и водитель с ними не соглашается?
У меня установлена быстросъёмная тонировочная пленка. В том случае, если меня остановит инспектор ГИБДД с предложением замерить уровень светопропускаемости пленки, а я до замера успею снять тонировку, имеетли право инспектор потребовать пленку для проведения замера и выписать штраф? На сколько я правильно понимаю, сотрудники ДПС имеют право проверять на светопропускаемость только на стационарных постах. У нас в городе их нет, есть только отдел ГИБДД. Где они имеют право сделать замер?
Имеет ли право сотрудник ДПС производить замеры светопропускаемости на трассе, вне стационарного поста.
У меня установлена быстросъёмная тонировочная пленка. В том случае, если меня остановит инспектор ГИБДД с предложением замерить уровень светопропускаемости пленки, а я до замера успею снять тонировку, имеетли право инспектор потребовать быстросъемную тонировку для проведения замера и выписать штраф? Или изъять тонировку?
Сотрудник же не может доказать видеорегестратором что у меня плёнка не соответствует госту? На передних стёклах у меня была плёнка 5%светопропускаемости он замеры не проводил а наносить плёнку не менее 70% светопропускаемости разрешается!
Имеет ли сотрудник гибдд самостоятельно открыть водительскую дверь, и без разрешения провести замер светопропускаеомсти окон?
Опишу ситуацию подробнее.
Машина дпс выполнила разворот и поехала за мной, попросили остановиться, после остановки инспектор бегом бежит к моей машине, открывает дверь и моментально производит замер светопропускаемости.
Живу в Якутии. Есть практика установки второго лобового стекла и ПЭТ плёнки на боковые стекла для защиты от замерщания стёкол. Имеют ли право сотрудники ДПС проводить замер светопропускаемости стёкол в данной ситуации?
Какие документы на прибор для замера светопропускаемости обязан предоставить инспектор ДПС водителю автомобиля, на котором проводится замер? Спасибо.
Скажите законно ли поступила инспеция ГИБДД в моей следующей изложенной ситуации. Я двигался на ТС со съёмной тонировочной плёнкой передних боковых стёкол. Меня остановил сотрудник ГИБДД, хотел начать замер светопропускаемости. Но когда ушёл за прибором, я снял плёнку, в случае чего инспектор потребовал отдать плёнку для замера. Я отказался её предъявить, но инспектор начал пугать меня статьёй 19.3. Мне пришлось сдаться и отдать плёнку инспектору. Далее инспектор приклеил эту тонировку к стеклу и произвёл замер светопропускаемости при двух понятых. Инспектор составил протокол административного правонарушения и акт изъятия съёмной тонировочной плёнки. На законе ли имеет право наша доблестная полиция, а именно инспеция ГИБДД, совершать замер светопропускаемости уже отклеенной съёмной тонировки и её изъятие.
Вопрос по тонировке:
01.02.2014 был остановлен сотрудником ИДПС вне стационарного поста, причину остановки указали - Выявленное нарушение НА ГЛАЗ светопропускаемости передних стекол (наклеена пленка), поэтому остановили для проверки прибором Сертификат на прибор не показали, температура была-25, стекло авто грязное (не протирали), замер сделали в одном месте!
Забрали документы и не отдавали до тех пор пока не устранил нарушение на месте, звонок в дежурную часть и телефон доверия не помог. Также, выписали штраф 500 рублей.
Насколько законны действия сотрудников ИДПС и могу ли я отменить штраф в связи с нарушениями замера светопропускаемости?
Законна ли остановка при выявленном нарушении НА ГЛАЗ?
Меня остановили сотрудники ДПС, с целью проверить светопропускаемость передних боковых стекол, но мое требование предъявить служебное удостоверение сотрудник проигнорировал. Далее произвел замер светопропускаемости с грубыми нарушениями регламента, а именно замерил 1 раз в одном месте, а так же производил замер на грязном стекле, не предоставив мне время для его очистки. Хочу обжаловать постановление и написать жалобу на неправомерные действия сотрудника.