Законность и надежность оплаты работы при отсутствии официального договора и записи в трудовой книжке
Работодатель предлагает на первый месяц испытательного срока заключить договор без официального оформления и записи в трудовой книжке. На сколько это законно и смогу ли быть уверенна в том, что мне заплатят за работу в итоге?
могут ничего не заплатить; а если захотите получить зарплату, то придется обращаться в суд;
трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Однако, приступая к исполнению трудовых обязанностей без предварительного оформления трудового договора, будьте готовы к тому, что в случае возникновения конфликта от вас потребуется представить доказательства того, что вы не самостоятельно решили «прийти и немного поработать», а сделали это с согласия вашего работодателя.
Спросить
сфотографируйте место и процесс Вашей трудовой деятельности и в случае невыплаты в суд
Спросить
При приеме меня на работу, работодатель предлагает завести трудовой договор без записи в трудовую книжку, до окончания испытательного срока. По истечении испытательного срока (2 мес.) уже оформить официально с занесением записи в трудовую.
Насколько правомерны действия работодателя? И как правильно поступить в данном случае?
Спасибо!
Нормально ли это если работодатель при трудоустройстве на период испытательного срока (в данном случае работодатель установил его 1 месяц) не готов делать запись в трудовой книжке, а только после испытательного срока, т.е на второй месяц работы, при том что трудовой договор заключить по его словам готов с первого месяца. Знаю, что испытательный срок по ТК 3 месяца и оформляется сотрудник с первого дня как положено. Какую цель преследует работодатель не делая запись в трудовой с момента вступления кандидатом в должность?
Когда я устраивалась на работу, со мной был заключен бессрочный трудовой договор (без указания срока окончания работы), договор отдали мне на руки. Теперь я уволилась с работы, получила на руки трудовую книжку. Обязан ли мой бывший работодатель сделать запись об увольнении в трудовом договоре или это необязательно и достаточно записи в трудовой книжке?
С уважением. Анна.
Я не уверена что эта работа мне подойдет, а с прежней раставаться не рискую, хотела бы взять отпуск и поработать на новой работе, чтобы трудовая книжка оставалась на прежней работе. Имеет ли право работодатель отказать мне если я на время испытательного срока попрошу оформить просто трудовой договор без увольнения с предыдущей работы.
Заранее спасибо!
Работодатель предложил мне на время испытательного срока (это три месяца) заключить срочный трудовой договор. А после прохождения испытательного срока перезаключить бессрочный.
Скажите, законно ли это? И они могут после окончания трех месяцев, не заключать договор и просто расстаться со мной?
Стоит ли заключать мне его, или предложить заключить ГПД?
Работодатель предлагает на время испытательного срока 3 месяца заключить договор подряда. Как правильно заключить договор, чтобы он вошёл в трудовой стаж? Работа бухгалтером. Можно ли будет расторгнуть договор, если что-то не устроет во время работы.
Вопрос по трудовому праву. Устроилась на новую работу с 1.12.2015. Работодатель не заключил со мной трудового договора на время испытательного срока. Сказали, что запись в трудовой книжке будет сделана после прохождения испытательного срока (2 месяца). По сути, у меня на руках нет никакого подтверждения о том, что я работаю в этой компании. Должен ли заключаться трудовой договор на время испытательного срока? Могу ли я потребовать его заключить? Спасибо!
Ездил на собеседование в нотариальную контору. Успешно прошел. Пригласили. Но сказали, что первые месяц будет без оформления, т.е. без записи в трудовой или заключения какого-либо договора. На словах. У меня это момент вызывает подозрение. Ведь можно же заключить договор хотя бы на 1 месяц в виде испытательного срока. Скажите, правильно ли поступает работодатель и может ли обмануть?
