Отсутствие отчетности военной организации - причина отказа в льготном педагогическом стаже и пенсии
Я работала в военном детском саду и з-из нас не отчитывалась военная организация что мы являемся льготными педагогическими работниками перед пенсионным фондом, является ли основанием в отказе в пед. стаже льготную пенсию.
Оформляюсь на льготную пенсию, 25 лет пед. стажа. 2 года работала воспитателе в детском саду в селе. Затем учителем начальных классов. Года работы детском саду войдут в пед. стаж? Месяц работы в сельской местности считают за 1,2 месяца?
C1982 года по 1986 год работала воспитателем в детском саду. С 1986 года по 1996 год пионерской вожатой в школе. С 1996 года работаю учителем начальных классов в школе. Стаж 26 лет. Пенсинный фонд дал отказ на начислении пенсии (льготной педагогической)объяснив, что стаж пионерской вожатой не входит в педагогический. Входит ли стаж пионерской вожатой в педагогический. Имею ли я право оформиться на пенсию по стажу (льготная пенсия педагогическим работникам).
Ольга, стаж работы пионервожатой входит в педстаж для назначения досрочной пенсии.
К сожалению, уродливая система ПФР даёт возможгность засчитать этот стаж только в судебном порядке. Бояться этого не надо, обращайтесь в суд, - закон на Вашей стороне.
Но предварительно надо подать все документы в ПФР и получить ПИСЬМЕННЫЙ отказ ("объяснив" - это не подойдёт, надо - "расписав"
.
Досрочное назначение пенсии педагогам:
СпроситьВ 1987 году по 1991 г заочно училась в педагогическом училище и работала в детском саду, войдет ли это время в пед стаж на льготную пенсию.
Здравствуйте! Если работали, то,естественно войдет в стаж для назначения пенсии, в том числе и льготной, педагогической пенсии.
СпроситьЯ работаю в военном детском саду, у сада нет лицензии. До 2015 года отпуск воспитателя был 42 дня, теперь объявили так нет лицензии отпуск воспитателя будет 28 дней как у обычных работников. Так мы не являемся педагогическими работниками. Тогда кто мы?
Ст. 115 ТК РФ применяется тогда: "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами."
Спросить
Все верно, отпуск предоставляется Вам в общем порядке согласно ст.115, 122-123 ТК РФ, поскольку лицензия отсутствует.
Спросить
Видимо , работники по трудовому договору (ст. 57 ТК РФ) с отпуском согласно Графика отпусков (ст. 123 ТК РФ) продолжительностью 28 дней
Спросить
Руководствуйтесь и требуйте отпуск продолжительностью согласно условий трудового договора (ст.56 ТК РФ).
Спросить
Не всем детским садам требуется лицензия. Если в детском саду отсутствую признаки образовательной деятельности,а только лишь-
ОКВЭД:85.32 — присмотр и уход за детьми
То в данном случае лицензия и не требуется.
Но в данном случае детский садик не имеет статуса ДОУ (дошкольного образовательного учреждения), вы не являетесь педагогическими работниками,вам не исчисляется льготный стаж и права на дополнительный отпуск как работники ДОУ, вы,к сожалению,не имеете.
Спросить
---Лариса, ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА. а также прокуратура. к ним и обращайтесь и тем более по статусу ДОУ.
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
Спросить
Здравствуйте, Лариса!
Если данная организация не представляет себя как фирма по осуществления дошкольного образования, то лицензированию не подлежит. Соответсвенно, Вы не являетесь педагогическим работником, а сотрудником организации и на Вас распространяется правила ст.115 Трудового кодекса РФ, где гласит следующее: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Удачи Вам!
Спросить
вообще-то по классификатору вы отнесены к педработникам и договор с вами трудовой должен был заключаться соответствующий ТК РФ, вы же не являетесь служащими РА, то что нет лицензии не ваша вина и забота, вы можете требовать даже через суд свой полный отпуск, также можете пожаловаться военному прокурору на несоблюдение закона,и требовать заключения с вами надлежащего договора, на пенсию то вы пойдете как работник образования, администрация ведомственного садика обязана все привести в соответствие, иначе садик не может функционировать,полагаю это что-то слишком мутное,кто-то нагревает руки, при всем этом безобразии в многое теряете
Спросить
Вы педагогические работники и такие действия не правомерны.
Вы вправе подать жалобу в Гос. инспекцию труда и прокуратуру, указав на ограничение работодателем прав, предусмотренных ТК РФ, что запрещено ст. 8 ТК РФ.
Продолжительность отпуска для ДОУ определена в 42 дня Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (ред. от 23.06.2014) "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам"
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
СпроситьПомогите решить вопрос со льготными пенсиями медицинских работников. Наша организация ООО, осуществляющая медицинскую деятельность (оказывает лабораторные услуги всем больницам города) Является ли стаж в нашей организации для медицинских работников льготным? Пенсионный Фонд РФ отказывает, ссылаясь на то, что мы не имеем права на льготный стаж медицинских работников, т.к. являемся коммерческой организацией, законно ли это?
Здравствуйте Файруза, Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. утверждены Правила исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение пенсии по старости в соответствии со статьей 27 ФЗ №173-ФЗ лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в УЧРЕЖДЕНИЯХ здравоохранения, Вы работали в коммерческой ОРГАНИЗАЦИИ, организации не предусмотрены списками.
СпроситьЯвляется ли стаж музработника в детском саду педагогическим.
Правильное название должности - музыкальный руководитель (если у вас по-другому - могут быть проблемы) Обязательное условие - полная ставка независимо от того, в каких годах была работа.
СпроситьС 1983 года работаю на крайнем севере, многие кто со мной вместе работали. Получают льготную пенсию по полевоу стажу. Ямне пенсионный фонд отвечает что организация в которой я работал является строительной. Где найти правду.
Если считаете, что организация и Ваша работа отвечает указанным ниже условиям - обжалуйте отказ ПФ в суде.
Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
"Статья 27. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии
1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:
6) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;"
СпроситьЯ работаю медсестрой. У меня стаж 32 года. В пенсионном мне отказали о начислении льготной пенсии, потому что 11 лет я проработала в детском саду. Можно ли мне через суд оспорить право на льготную пенсию? Ведь я работала по специальности Старшая медсестра и выполняла медицинские функции. В ПФР мне сказали что детские сады в ведомстве Одела Образования а не медицинская организация поэтому пенсия не положена.
Вам нужно обратиться в суд с иском о включении в специальный стаж данного периода работы, то что вы работали в детском учреждении не значит что вы работали воспитателем.
СпроситьУ меня вопросы по поводу досрочной пенсии по старости (пенсия по выслуге).
Моя мама работает в ведомстненном детском саду в Республике Башкортостан.
Детский сад является ведомственным (относится к ОАО "Баштрансгаз").
Стаж работы в образовательных учреждениях уже 30 лет (детский сад и школы - учитель начальных классов).
Подала документы в пенсионный фонд в мае 2007 г и получила отказ о назначении пенсии по причине отсутствия 25-летнего стажа, так как из стажа было исключено время с 1996 по 2007 г работы в ведомственном детстком саду (детский сад не является юридическим лицом).
Лицензия на образовательную деятельность на период с 1996 по 2007 г получена детским садом от ГОРОНО.
Правомерно ли решение об отказе?
С уважением, Саттарова Эльмира.
Полагаю, что решение об отказе неправомерно. Еще в 2004 г. было вынесено Постановление Конституционного Суда РФ от 3 июня 2004 г. № 11-П, в котором четко указано: «форма собственности (образовательного либо медицинского учреждения) как таковая не может служить достаточным основанием для дифференциации условий назначения трудовых пенсий по старости». На основании данного Постановления фактически были признаны незаконными все различия в пенсионном обеспечении, связанные с формой собственности (частной, государственной либо муниципальной) учреждений, в которых осуществлялась педагогическая деятельность. Тот момент, что детский сад не является юридическим лицом, также не имеет значения в силу п.13 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781. Обжалуйте решение об отказе в назначении пенсии, судебные перспективы в данном случае хорошие.
Спросить
