Данные о неправильной продолжительности рабочей недели - возможность потребовать денежную компенсацию и ответственность ректора
Я работаю в вузе, в должности декана факультета. Эта должность относится к профессорско-преподавательскому составу (ППС), продолжительность рабочей недели должна быть 36 часов. На протяжении 5 лет мне неправильно ставят продолжительность трудовой недели 40 часов - спорить бесполезно. Видимо на них снизошло озарение и сейчас руководитель отдела кадров переделывает мой трудовой договор. Могу ли я потребовать денежную компенсацию за переработку? Несет ли ответственность ректор за это?
За какой период, за сколько прошедших лет можно просить компенсацию? Могут ли мне отказать, ссылаясь на то что я трудовой договор подписывала?
СпроситьМоя основная должность педагог-психолог, 36 часов в неделю. В этом же учреждении совмещаю должность библиотекаря (1 ставка). У библиотекаря продолжительность рабочей недели 40 часов. Я работаю с 9.00. Ответьте пожалуйста, в моей случае, какой продолжительностью должен быть рабочий день?
Работаю в университете преподавателем, занимаю должность заместителя декана факультета, должны ли в отделе кадров вносить запись об этой должности в трудовую книжку? Какими документами можно подтвердить, то что запись должна быть внесена? В отделе кадров отказываются ее вносить в трудовую.
Работаю в университете преподавателем, занимаю должность заместителя декана факультета, должны ли в отделе кадров вносить запись об этой должности в трудовую книжку? Какими документами можно подтвердить (закон, постановление), то что запись должна быть внесена? В отделе кадров отказываются ее вносить в трудовую.
Работаю сторожем, в трудовом договоре прописано 36 часовая неделя, оклад 4062 рубля +0.15 ставки, тоесть (4062*1.15=4671.30)Бухгалтер объясняет что нам начисляется так 1 ставка должность сторожа и 0.15 ставки по должности сторож по совместительству, что означает увеличение продолжительности рабочего времени. Работа согласна графику сменности, продолжительность смены 11.30 часов, работаю через день. Получается ли при таком графике переработка? И есть ли смысл подавать жалобу в прокуратуру если не оплачивают переработку?
ПФ отказал засчитывать 4 года работы ассистентом кафедры русского языка для иностранных учащихся подготовительного факультета в вузе в льготную пенсию, мотивируя отказ тем, что ассистент не преподаватель. Но ведь ассистент - это младший преподаватель, относится к профессорско-преподавательскому составу. Прав ли ПФ?
Работаю и.о. директора в сельском клубе основная должность художественный руководитель на 0.5 ставки перерабатывал по 8-10 часов переработку не ставят в табеле оплачивать не собираются договора нет на переработку. Могу ли я уволить самого себя сдолжности худрука. Директор в отпуске?
(работаю 9 часов +1 ч обед) В трудовом договоре который мне дал руководитель подписать указан мой 8-и часовой рабочий день, на 1 час меньше чем у меня.
Как мне быть? Попросить внести в договор 9 часовой раб. день? И чем в последствии это мне и работодателю будет грозить? (я обычный служащий в офисе)
Я работаю в бюджетной организации. В трудовой прописана должность экономиста. Работаю по 44-ФЗ. По Приказу руководитель контрактной службы. Отдел кадров требует привести должности в соответствии со стандартами и прописать в трудовой. Могу ли я отказаться? Должность экономиста всегда будет, а вот такой должности как контактный управляющий-не известно.
Я работаю в ВУЗе на ставку и отношусь к профессорско-преподавательскому составу. У меня сокращенная 36 часовая рабочая неделя. Начало рабочего дня 8.30-14.30. Работодатель предлагает устроиться на 0.5 ставки в этом же ВУЗе (на этой же кафедре). Какая будет у меня продолжительность рабочего дня, если продолжительность рабочего дня в ВУЗе, установленная работодателем 8.30-17.30 (с учетом 1 час-обед)
Я работаю в государственном образовательном учреждении. Зав. отделом (рабочее время 40 часов в неделю) уходит в отпуск. Моя основная должность методист (рабочее время по договору 36 часов в неделю). Мне предлагают на время отсутствия зав. отделом исполнять его обязанности, при этом говорят что мой рабочий день удлиняется на 1 час. Прав ли специалист отдела кадров?