Скажите пожалуйста, человеку дали 10 суток административного ареста, копию отдали, могут ли его уволить с работы.

Добрый день. Могут сообщить

КоАП РФ Статья 20.25. Уклонение от исполнения административного наказания

2. Самовольное оставление места отбывания административного ареста или уклонение от отбывания административного ареста -

влечет административный арест на срок до пятнадцати суток либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.

Просто пока человек там находится начальство ставит прогулы

Добрый день! Алексей, в судебной практике есть мнения о том, что отбывание административного ареста, назначенного в соответствии с постановлением суда, не зависит от воли работника, поэтому служит уважительной причиной отсутствия на работе. В данном случае отсутствие на рабочем месте прогулом не является.

Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.12.2013 по делу N 33-9126/2013

Требования работника: отменить приказ об увольнении, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на рабочем месте несколько дней в связи с отбыванием административного ареста. Уволен за прогул.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Причиной неявки на работу явилось отбывание работником административного наказания, а не намерение уклониться от исполнения трудовых обязанностей. Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.

Кассационное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.04.2011 по делу N 33-940

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на работе, поскольку отбывал административный арест. Уволен за прогул.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Отсутствие работника было вызвано уважительной причиной, и у работодателя не имелось оснований для увольнения.

Так что, если Вашего человека уволят за прогулы, рекомендую обратиться с иском в суд о восстановлении на работе.

При условном осуждении накладываются обязанности. Если они нарушены, а также если совершено нарушение общественного порядка, за которое осужденный был привлечен к административной ответственности,

Добрый день.

Есть варианты. Но чтобы помочь необходимо понимать за что он задержан и желательно ознакомиться с решением суда.

2 года срок давности.

Не могут уволить. Не забудте представить справку об аресте.

Постановление Президиума Московского областного суда от 13.10.2004 № 631).

Административный арест не относится к неуважительным причинам отсутствия работника на рабочем месте, поскольку в данном случае от его воли, желания или нежелания исполнять свои трудовые обязанности ничего не зависит.

И он не является осуждением ст.83 ТК РФ при котором договор расторгается.

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

Здравствуйте. Увы, да. Все законно.

Здравствуйте! Выкупить его точно нельзя. Он, либо его защитник вправе подавать жалобу по на постановление по делу об административном правонарушении в порядке ст. 30.3 КоАП РФ. Жалоба должна быть рассмотрена в течении суток. Удачи Вам!

Ну он же не кольцо в ломбарде, чтобы его выкупить. Административный арест отбывается полностью. Исключение - состояние здоровья. Или отмена постановления.

Выкупить его нельзя, поскольку мужу назначено административное наказание за совершение административного правонарушения и никаких выкупы законом не предусмотрены.

Вправе обжаловать только.

Статья 30.1. Право на обжалование постановления по делу об административном правонарушении

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 30] [Статья 30.1]

1. Постановление по делу об административном правонарушении может быть обжаловано лицами, указанными в статьях 25.1 - 25.5.1 настоящего Кодекса:

1) вынесенное судьей - в вышестоящий суд;

2) вынесенное коллегиальным органом - в районный суд по месту нахождения коллегиального органа;

3) вынесенное должностным лицом - в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу либо в районный суд по месту рассмотрения дела;

3.1) вынесенное должностным лицом, указанным в части 2 статьи 23.79, части 2 статьи 23.79.1 или части 2 статьи 23.79.2 настоящего Кодекса, - в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу, в уполномоченный соответствующим нормативным правовым актом Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации или соглашением о передаче осуществления части полномочий федеральный орган исполнительной власти либо в районный суд по месту рассмотрения дела;

4) вынесенное иным органом, созданным в соответствии с законом субъекта Российской Федерации, - в районный суд по месту рассмотрения дела.

1.1. Постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное судьей, может быть также обжаловано в вышестоящий суд должностным лицом, уполномоченным в соответствии со статьей 28.3 настоящего Кодекса составлять протокол об административном правонарушении.

2. В случае, если жалоба на постановление по делу об административном правонарушении поступила в суд и в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу, жалобу рассматривает суд.

По результатам рассмотрения жалобы выносится решение.

3. Постановление по делу об административном правонарушении, связанном с осуществлением предпринимательской или иной экономической деятельности юридическим лицом или лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, обжалуется в арбитражный суд в соответствии с арбитражным процессуальным законодательством.

4. Определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении обжалуется в соответствии с правилами, установленными настоящей главой.

Вполне допустимо.