Вопросы о пособиях при замещении декретного отпуска другой сотрудницы
Я работаю по договору вместо декретного отпуска другой девушки. Сама планирую родить ребенка. Будут ли мне выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и другие пособия если я уйду в декрет с этой должности?
Сейчас нахожусь в декретном отпуске, получаю максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособие по беременности и родам получила тоже максимальное. Скажите, если я уйду из декрета в декрет, какие выплаты получу? Также максимальные или размер пособий будут пересчитываться?
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя
При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
СпроситьРаботала по срочному труд. Договору. На время декретного отпуска. Сейчас сама нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 6 мес. Основной сотрудник выходит 07.03.2013 г. Я уходя в декрет писала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могут ли меня уволить, если ребёнку нет 1,5 лет? И кто будет выплачивать пособия по уходу за ребенком.
Здравствуйте, Наиля!
Не смотря на то, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, срочный трудовой договор прекращается в тот момент, когда выйдет основной работник. То есть Вы будете уволены по окончании срока трудового договора по выходу на работу основного работника..
Пособие Вам будет выплачивать орган социальной защиты.
Спросить
Приветствую Вас, Наиля! Согласно трудовому кодексу РФ Вы имеете право на сохранение рабочего места в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, и Вас невправе произвести увольнение по инициативе администрации молодой мамы с ребенком в возрасте до 3-х лет. В случае увольнения самостоятельно не подписывайте заявление по собственному желанию! В случае увольнения сразу обращайтесь в суд за восстановлением Ваших трудовых прав. Надеюсь помог в нелегком и непростом деле. Обращайтесь для эффективной помощи на наш сайт! НЕ ЗАБУДЬ оставить ОТЗЫВ о моих трудах! Спасибо за внимание! Удачи!
С уважением, Виктор Сенин
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас ребенку 10 мес. и я снова в положении, планирую уйти из декрета в декрет. На данный момент получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. По моим подсчетам во второй декрет я уйду, когда ребенку будет 1,3 г. Подскажите, правильно ли я понимаю, что в этот момент пособие до 1,5 лет на первого ребенка прерывается, т.к.я ухожу в отпуск по БиР на 140 дней? По истечении данного срока я буду получать пособие по уходу за 2-ым ребенком до 1,5 лет?
Добрый день! Работаю по срочному трудовому договору (на месте декретного сотрудника). Собираюсь сама уйти в декрет. На работе сообщили, что как только я уйду в декрет, я буду уволена. Мне оплатят только полностью пособия по БиР за 140 дней, а пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель не будет выплачивать. Подскажите правомерно ли это? Кто в таком случае будет выплачивать эти пособия - собес? И как они будут рассчитаны, по МРОТ или из средней з/п за последние 2 года работы?
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Здравствуйте! Дело в том, что Вас могут уволить сразу после выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Пособия по уходу за ребенком и единовременную выплату сможете оформить через УСЗН в установленном в регионе размере. Я бы не рекомендовала Вам писать заявление об увольнении, пусть работодатель увольняет когда основная сотрудница выйдет из отпуска.
Спросить
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораДопускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Работодатель обязан по заявлению беременной работницы, продлить срочный трудовой договор до окончания беременности работницы если его действие истекает раньше (статья 261 Трудового кодекса РФ), но только до момента родов, потом Вы подлежите увольнению. Но Вы вправе получить в полном объеме (за все 140 календарных дней) пособие по беременности и родам.
Пособие рассчитывается из Вашего заработка за последние 2 календарных года, предшествующих году, в котором наступает право на отпуск по беременности и родам.
Если основной работник выйдет на работу когда Вы будете находится уже в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель должен будет Вас уволить в связи с окончанием срока трудового договора.
Спросить
Здравствуйте. Нельзя уволить работника, находящегося в декретном отпуске. Это незаконно. Не пишите заявления об увольнении по собственному желанию. Получайте больничный и только потом уведомляйте работодателя - уволят - можно обжаловать и Вас восстановят. Вам будут обязаны и единовременные выплатить и пособия то полутора лет оплачивать исходя из з/п за предшествующие два года.
Спросить
Добрый день!
К сожалению, это правомерно. Это почти единственный случай, когда женщина, уходящая в декрет не защищена от увольнения. Больничный вам оплатят полностью с учетом вашего заработка, а вот пособие до 1,5 лет, если не устроитесь на работу хотя бы на неполный день, вы будете получать от ФСС в минимальном размере. (3065 руб. на первого ребенка).
Спросить
А пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в этом случае будет собес выплачивать? Как они будут расситываться (по МРОТ или с работы нужно будет взять какие то справки для расчета этих пособий)?
СпроситьДо полутора лет детские пособия выплачивает ФСС - нужно будет справки 2 НДФЛ от работодателя за предшествующие два года, а после полутора - до трех лет уже выплачивает собес.
СпроситьЗдравствуйте! Я нахожусь в отпуске, по уходу за ребенком, до 3 х лет. В марте ребенку будет 3 года, а в январе сокращение должности, с которой я уходила в декрет. Если меня сократят, то какое пособие мне будут выплачивать, среднее что я получала, за последние полтора года в декрете или среднее, что я получала, до декретного отпуска? Спасибо, за ответ.
Здравствуйте! Пока Вашему ребенку не исполнится три года, вашу должность не имеют права сокращать. Это прямо указано в ТК РФ. то есть сокращение возможно не ранее марта. Выходное пособие будет в размере среднего заработка до ухода в декретный отпуск.
Спросить
Анна, здравствуйте! Вашу должность в январе не могут сократить, т.к. Вашему ребенку на январь еще 3 лет нет. Есть гарантии женщинам, имеющим детей до 3-х лет. Удачи!
СпроситьЗдравствуйте. Пока Вы в декрете, Вас не могут сократить. Выйдете из декрета в марте, вот тогда и ознакомитесь с уведомление о сокращении. Вам не нужно будет решать уже вопрос с посоиями, а только с выплатой заработной платы за два месяца после увольнения по сокращению.
Спросить
Добрый день, Анна! Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вашу должность не имеют права сократить. Вопрос может решиться только по выходу из отпуска, если вы не напишите сами заявление об увольнении. Но не рекомендую вам его писать. Выходное пособие вам обязаны выплатить из вашего среднего заработка, когда вы работали. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьПотскажите пожалуйста планирую вытьти раньше на работу ребенку 2,4 года, по выходу на работу пособия по уходу за ребенком до 3 лет мне выплачивать не будут, я нахожусь сейчас в положение со вторым в дикрет я уйду раньше чем ребенку исполнится 3 года, могули я после ухода в дикрет со вторым ребенком возобновить выплату пособия на первого ребенка до исполнения ему 3 лет?
Здравствуйте, Светлана Валериевна! Да, работодатель будет выплачивать так называемое "пособие" (компенсацию) до достижения ребенком 3 летнего возраста (50 рублей в месяц)
СпроситьСитуация следующая: работаю на должности вместо работника ушедшего в декрет (в договоре указано до выхода сотрудника). В настоящее время сама собираюсь в декретный отпуск. На работе сказали, что уволят сразу после декретного отпуска, а пособия по уходу смогу получать как безработная. В связи с этим вопрос: могу ли я претендовать на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет на этой работе если напишу соответствующее заявление? Либо смогу получать только как безработная. И второй вопрос: если сразу после декретного отпуска меня уволят, могу ли сразу устроиться на другую работу и там написать это заявление? Во втором случае как будет расчитано пособие?
Спасибо!
Я работаю на месте девушки которая ушла в декрет-договор у меня на время декретного отпуска. Сама я теперь тоже собираюсь в декретный отпуск. Вопрос-могут ли меня уволить если я буду в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5. если эта девушка выйдет.
Здравствуйте. Если девушка выйдет из декрета, то Вас уволят, связи с окончанием срока действия договора. Сразу же вставайте на учет в центр занятости, чтобы выплаты пособия не прерывались.
Спроситьизвините.мне сейчас вставать на учет или когда уволят..девущка которую я заменяю месяц назад только родила...спасибо огромное за ответ
СпроситьКак поступить в такой ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда ребенку исполнится 1,2 года я уйду в декретный отпуск по беременности. Я так понимаю, что во время декретного отпуска пособие на ребенка до 1,5 лет выплачиваться не будет. Могу я переоформить остаток отпуска (3 месяца) по уходу за ребенком на другого работающего члена семьи начиная с дня ухода в декрет? Будут ли ему выплачиваться текущее пособие? Не нужно ли мне выходить для этого на работу хотя бы на день?
Как Вы оформите отпуск по Б и Р, начиная с этого дня на первого ребенка отпуск может другой родственник.
Выходит не нужно на работу.
Я работаю в компании более 5 лет, из них последние 1,5 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас я вышла на работу, но не на свою должность, а на место сотрудницы, которая ушла в декретный отпуск. Эта позиция для меня на данный момент более выгодна по зарплате. В приложении к моему договору написано, что "работник переводится на другую работу на период декретного отпуска" другой сотрудницы. В связи с этим возникают след. Вопросы:
1. Буду ли я иметь право на эту или свою прежнюю должность после выхода этой сотрудницы из декретного отпуска.
2. Если я через некоторое время сама уйду в декретный отпуск, будет ли мне полностью выплачено пособие по беременности и родам. Или в связи с тем, что я сейчас работаю вроде как временно, на период отпуска другого сотрудника, это не положено?
3. Пособие по беременности и родам выплачивается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, но я этот период не работала, я получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если сейчас, отработав 3 месяца после отпуска я уйду в декрет, исходя из какого заработка мне расчитают пособие? Исходя из оклада? Или учтут только з/п за 3 месяца?
Спасибо.
Елена, поскольку Вы являетесь постоянным работником организации, Ваша основная должность сохраняется за Вами до достижения Вашим ребенком 3-х лет.
По окончании периода временного перевода на другую должность (т.е. в случае выхода из отпуска работника, занимающего эту должность) , Вы вправе по своему усмотрению продолжить свой отпуск по уходу за ребенком либо выйти на работу по своей основной должности.
Средняя заработная плата в случае отпуска по беременности и родам Вам будет исчислена из расчета последних 12 месяцев работы, при этом все неполностью отработанные месяцы из расчета будут исключены. Т.е. в случае, если из последних 12-ти месяцев полностью отработаны будут 3 месяца, то средняя з/п будет исчислена из расчета 3-х месяцев.
СпроситьЕлена!
1) после выхода сотрудницы из декретного отпуска Вы будете переведены на свою прежднюю должность
2) пособие по беременности и родам Вам должно быть выплачено полностью, т.к. Вы являетесь работником организации
3) пособие по беременности и родам выплачивается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, соответственно, к расчету возьмут з/п за отработанные 3 месяца + размер пособий, выплачивавшихся предыдущие 9 месяцев.
Спросить
