Правомерно ли снятие выплат классному руководству педколлективом детской школы искусств и как поступить в данной ситуации?
Директор районной детской школы искусств снял классное руководство (выплаты февраль-март) всему педколлективу, оповестил только сегодня, правомочно ли это? и что делать? Мотивировал тем, что нам прибавили за младшие часы - по оплате они сравнялись со старшими, а в результате я получаю теперь на 3800 меньше...
Меня интересует оплата больничного листа. Работаю в школе. Зарплата складывается из оклада за часы, компенсационных выплат: классное руководство, проверка тетрадей и заведование кабинетом. В период больничного оплачивают только оклад. Остальные выплаты не учитывают. Например, 10 дней больничного-только оклад. Остальние 12 рабочих дней оплачивают, как рабочие с компенсационными выплатами. Правильно ли начисляют зарплату? Ведь в итоге за месяц сумма меньше обычной, без больничного. Еще правомерно ли администрация школы снимает оплату классного руководства в летний период, если мой класс выпускной 9 или 11. Мотивируя тем, что дети закончили школу.
Больничный оплачивается исходя из среднедневного заработка, который рассчитывается за 2 предыдущих года. Оклад тут не причём.
СпроситьДиректор школы ежедневно заставляет учителей отрабатывать 7 часов плюс еще 1 час за классное руководство. Хотя у многих учителей 18-20 часов ставки и оплата идет за проведенные часы. Правомерны ли требования директора школы.
По ТК и КЗОТ. Меня назначили и.о. директора школы, не сняв учительскую нагрузку и классное руководство. Зато сняли все учительские стимулирующие выплаты. Уже четыре месяца я сижу на окладе директора, который меньше моего учительского и мне не доплачивает ни школа, ни администрация. Законно ли это? Могу ли я это компенсировать? Через неделю приходит новый директор и про меня вообще забудут. Как мне поступить?
Сюда напишите жалобу Все поправят.
В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
СпроситьЯ работаю в бджетном учреждении, и с 01.10.2011 года нас перевели на новую систему оплаты труда, постановление 241-па, по которому мы должны выплачивать доплату за классное руководство в размере 2000 руб. Но так как мы школа-интернат и учителя после отведенных уроков передают детей воспитателям, а те в свою очередь получаю за это з/плату, то учителя не выполняют дополнительные функции по классному руководству, а за то что они классные руководители они получают вознаграждение за классное руководство в размере 1000 руб, взависимости от наполняемости класса, что делать.
Если есть приказ о назначении классных руководителей, а быть он должен, то президентская доплата должна выплачиваться, иначе по руководству школы плачет Прокуратура.
СпроситьЯ была на больничном 3 дня. Эти 3 дня убрали из оплаты за классное руководства, соответственно за классное руководство я получила меньше. Права ли администрация школы?
Нет, администрация школы не права, пособие назначается согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в размере в зависимости от среднего заработка, куда в т.ч. входит и доплата за классное руководство Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Обращайтесь с жалобой в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьВ детской школе искусств мать директор школы, сын зам. директора по хоз части. Законно ли это?
Учителя нашей школы получали стимулирующую выплату 10% на часы, с января директор сняла эту оплату аргументируя тем, что нет такого документа и за что я вам буду платить. Объявила, что выплата будет раз в квартал по баллам. Правомерно ли она поступила? Какие существуют законы по выплате стимулирующей выплаты учителям?
Стимулирующие выплаты учителям регулируются Уставом школы либо другим локальным нормативным актом. Если не регулируется актом, то на усмотрение директора
СпроситьРаботаю в школе, с введением вознаграждения за классное руководство, в школе всю внеурочную деятельность свели к оплате этим вознаграждением, т.е. 5 часов в неделю - 3 часа ВД, 1 классный час и 1 час классного руководства. Это правомерно?
Здравствуйте, Наталья Васильевна! Если с Вами заключили доп. соглашение об изменении оплаты труда и согласии с новой системой, то правомерно. В одностороннем же порядке такие вещи не делаются. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить
Здравствуйте Наталья Васильевна!
Не в полной мере правомерно. Так как изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, согласно ст. 72 ТК РФ.
С вами должны были заключить письменное дополнительное соглашение к вашему трудовому договору ст. 57 ТК РФ.
Если допсоглашение вы не подписывали, то неправомерные действия в отношении вас из вашего вопроса!
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
Спросить
Наталья Васильевна, доброго Вам дня!
Выплата вознаграждения за внеурочную деятельность должно быть в Вашем случае осуществляться ПО СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ!
Если это вознаграждение не прикреплено к ставке, а просто выплачивается определенная сумма, ни от чего не зависящая - это незаконно.
А теперь к нормам закона.
Согласно Федеральному закону "Об образовании" содержание образования образовательной организации определяется её основной образовательной программой (далее-ООП), разрабатываемой в соответствии с ФГОС и с учетом соответствующих примерных основных образовательных программ. ООП разрабатывается, утверждается и реализуется образовательной организацией самостоятельно.
Согласно ФГОС ООП реализуется образовательным учреждением через урочную и внеурочную деятельность с соблюдением требований государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
Оплата внеурочной деятельности в школе, включенной в план обязательной образовательной работы, оплачивается так же, как и за уроки — согласно ставке заработной платы с учетом объема установленной учебной нагрузки.
При этом максимальная продолжительность трудовой активности педагогического работника, получающего одну ставку заработной платы, не может превышать 36 часов в неделю, что закреплено в ч. 1 ст. 333 ТК РФ.
Рекомендую Вам написать Требование Директору школы об устранении нарушений действующего трудового законодательства РФ в свободной форме.
В случае несогласия с предоставленным ответом Директора - написать письменную Жалобу в Департамент образования Вашего города или района.
Желаю Вам успехов в защите своих трудовых прав!
Спросить
Здравствуйте
Это неправомерно
Так осуществление педагогическими работникам классного руководства относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника, и при надлежащем его осуществлении каких-либо изменений в трудовой договор без согласия педагогического работника не допускается;
Также введение должности классного руководителя взамен суммирования денежного вознаграждения и иных выплат, предназначенных для оплаты классного руководства, не допускается, т.к. такой должности нет в Номенклатуре должностей, утвержденной постановлением Правительства РФ от 8.08.2013 г. № 678 и отсутствует регулирование трудовых прав работника по такой должности;
Спросить
Есть Письмо Министерства образования и науки РФ от 14 декабря 2015 г. № 09-3564 “О внеурочной деятельности и реализации дополнительных общеобразовательных программ” где сказано:
ФГОС общего образования определяют общее количество часов внеурочной деятельности на каждом уровне общего образования, которое составляет:
до 1350 часов на уровне начального общего образования;
до 1750 часов на уровне основного общего образования;
до 700 часов на уровне среднего общего образования.
Внеурочная деятельность является обязательной.
Внеурочная деятельность является неотъемлемой частью образовательной деятельности и организуется по направлениям развития личности: спортивно-оздоровительное, духовно-нравственное, социальное, общеинтеллектуальное, общекультурное.
Если в вашей школе всю внеурочную деятельность свели к оплате вознаграждения за классное руководство, то такой подход к неурочной деятельности является неправомерным
По ФГОС всех уровней образования внеурочная деятельность относится к учебной деятельности. Часы рабочей программы внеурочной деятельности, непосредственно реализуемые педагогом, включаются в его учебную (аудиторную) нагрузку.
Внеурочная деятельность в школе оплачивается согласно ставке, в которую включены преподавательская работа (нормируемая часть рабочего времени) и другая педагогическая работа (ненормируемая часть рабочего времени) (Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 “Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность”).
Внеурочная деятельность включает два вида педагогической работы:
Преподавательская (нормируемая учебная нагрузка): проектная и исследовательская деятельность (в т.ч. экспедиции, практики), экскурсии (в музеи, парки, на предприятия и др.), походы, деловые игры и пр. в соответствии с утвержденным учебным планом.
Другая часть педагогической работы (ненормируемая нагрузка), требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. Это виды работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности, в частности, подготовка к внеурочным занятиям, составление планов, отчетности и др.
СпроситьПомогите, пожалуйста, в решении одного вопроса. Моя дочь работает в школе искусств, у них шести дневная рабочая неделя. На основании Указа президента выходным днями считается с 1 по 10 мая. Но руководство школы искусства издаёт приказ о рабочих днях 3 и 8 мая, объясняя это тем, что в Указе президента прописано 4-7 мая считать выходным днями. Правомочно ли действие руководства.
Да, все законно. На основании Указа эти дни не выходные, а НЕРАБОЧИЕ и каждая организация вправе самостоятельно установить график работы.
Спросить
Исходите из того, что 4-7 не являются «выходными» эти дни названы «нерабочими» и затем объяснили, что руководство предприятием само может принять решение о том как организовать работу в эти дни... таким образом с этими длинными «праздниками» много непонятного, но вам нужно крестьян, что у вас 6-дневка и руководство организует рабочую неделю по своему усмотрению.
Спросить
Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не обязывается никто их делать. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.
Спросить
