Может ли работодатель уволить сотрудника находящегося на больничном по уходу за ребенком и правомерны ли его действия - консультация юриста
Я на сегодняшний день нахожусь на больничном по уходу за ребенком. На кануне был закрыт больничный лист на мое имя. Имеет ли право работодатель уволить меня из-за того что, я нахожусь на больничном (как на своем так и по уходу за ребенком)? Приложенный запрос был составлен юристом предприятия работодателя в адрес: прокуратуры, во взрослую и детскую поликлинику, а также по моему место жительству. Своему непосредственному руководителю я сообщила о больничном своевременно. Правомерны ли действия работодателя? Подскажите как быть мне в такой ситуации?
Здравствуйте. Нет, конечно не имеет права.
Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Вот такая ситуация. У меня заболел ребенок, в поликлинике я оформила больничный лист по уходу за больным ребенком. В период нахождения на больничном листе с ребенком сильно заболела я сама. Обратилась за помощью к врачу во взрослую поликлинику, где мне так же открыли больничный лист по заболеванию. Больничный лист в детской поликлинике был закрыт 14 ноября, 15 ноября я должна была выйти на работу. Но так как я еще находилась на больничном по своему заболеванию, на работу 15 ноября я не вышла. Больничный лист во взрослой поликлинике врач мне закрыла во время приема 15 ноября, с выходом на работу 16 ноября. 16 ноября я как это и положено приступила к работе. Теперь бухгалтер нашей организации требует, что бы я забрала оба больничных и один из них переделала, т.к. идет накладка в 1 день (15 ноября). Поликлиники, естественно, отказываются переделывать больничные листы "задним числом". Подскажите пожалуйста, неужели в законодательстве или бухгалтерской документации не предусмотрен порядок расчета больничного листа в подобных случаях. Ведь мой случай далеко не единственный. Скорее всего какой-то порядок расчета существует, просто наша бухгалтерия не хочет этим заниматься.
Подскажите пожалуйста, неужели в законодательстве или бухгалтерской документации не предусмотрен порядок расчета больничного листа в подобных случаях. Ведь мой случай далеко не единственный. Скорее всего какой-то порядок расчета существует, просто наша бухгалтерия не хочет этим заниматься.
Доброго времени суток. Извините, но это считается прогулом. Вы сами все написали.
СпроситьПравомерны ли действия работодателя. Я написала заявление на увольнение по уходу ребенком до 14-лет 18.01.13 (работаю расчетчиком з\п) прошу уволить 18.01.13 гл. бух. подписала заявление с отработкой две недели. 21.01.13 я вышла на больничный, нахожусь на больничном по сегодняшнее число, закрытие (вероятное) больничного 04.02.13. Сегодня последний день отработки и кроме того сегодня же приняли нового сотрудника на мое место. Работодатель собирается увольнять меня после закрытия больничного. Я хотела бы уволиться сегодняшним числом.
В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
Вопрос такого содержания уже задавался ранее. В последний день отработки вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет. Что касается больничного-можете отдать его после закрытия своему бывшему работодателю и он обязан будет его оплатить.
СпроситьТут скорее вопрос в документации... У меня сложилась ситуация, что я заболел 5 января 2015 года у меня это был рабочий день, так как поликлиника по месту жительства не работала (праздничный день) то я обратился в Скорую помощь, что бы зафиксировать мое заболевание. Врач при посещении пояснил что будет выдана справка об моем обращении и о том что было зафиксировано заболевание... я сообщил об этом работодателю и на следующий день уже обратился в поликлинику. В результате у меня больничный лист с 6 января, а работодатель заявил что для него эта справка просто бумажка и уважительный документ может быть только больничный... прошу Вас подсказать что мне необходимо сделать что бы не был засчитан мне прогул на рабочем месте... Заранее благодарен.
Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Прогула не будет, если у вас есть справка или направление от скорой помощи. Участковый врач откроет больничный лист на основании этой справки. Больничные листы выписывают только стационарные больницы или поликлиники, "скорая помощь" это просто неотложная помощь при экстренных случаях. То есть это неверно сделали в поликлинике.
СпроситьРаботала официально в 2014 и 2015 гг, через 9 месяцев ушла в декрет, после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, ушла на больничный не выходя на работу, когда доктор закрыл 1 больничный лист, он был сдан работодателю, но я по прежнему на больничном. 1.Вопрос: оплачиваются ли в моей ситуации больничные? В течение какого времени, после сдачи работодателю происходит начисление? Или работодатель в моем случае не оплачивает больничные совсем?
2.Вопрос: после сдачи следующего больничного листа, я хочу уйти с данной работы, вправе ли работодатель оставить меня отрабатывать 2 недели?
1. Выплачиваются в ближайший день выплаты з\пл
2. вы можете написать заявление за 2 недели, т.е. уже сейчас, находясь на больничном.
СпроситьРаботодатель отказывается принимать больничный лист на основании того, что наименование организации (работодателя) не вписано в больничный лист, а так же на бланке имеются небольшие царапины. В поликлинике сказали что ничего страшного нет, а наименование организации впишет сам работодатель. Но работодатель отказывается принимать такой БЛ и требует сделать дубликат. Подскажите, как быть?
Сделайте так как удобней вам. Можете вписать работодателя и заверить в поликлинике или в поликлинике пусть впишут, или обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя.
СпроситьТакая ситуация была на больничном 2 недели, больничный терапевт закрыл, но через день был открыт новый больничный, я хочу уволиться с работы но мне работодатель говорит что уволить меня не может! Как быть и прав ли работодатель?
Не прав. Уволить во время нетрудоспособности Вас не могут только по инициативе работодателя. Если речь об увольнении по инициативе работника, то уволить Вас не только могут, но и должны (возможно, что представители работодателя просто плохо знают содержание трудового кодекса).
СпроситьРаботник в феврале 2011 года сломал ногу и находился на больничном. До сентября 2011 года он исправно, своевременно предоставлял бльничные листы работодателю. Последний больничный лист закончился в сенябре 2011 года. С этого момента по сегодняшний день работник не предоставил ни разу больничный лист. Нога у него не срослась, он не встает с постели. Известно (со слов других работников), что он больше к врачам не обращался, по причине отдаленности его постоянного места жительства от районного центра и невозожности его приезда в район для посещения врача (по месту ПМЖ есто только фельшер, который не имеет право оформлять больничный лист). Как максимально правильно и законно поступить работодателю в данной ситуации? Можно ли его каким-то образом уволить, если да, то как это правильно сделать. Или как поступить. Работодатель хотел бы с ним попрощаться каким-то образом. Если его уволим за прогул, а вдруг он принесет больничный! Есть ли какие-то временные ограничения в предоставлении больничного листа, по истечении какого времения больничный лист должен предоставляться работодателю, с какой периодичностью? Как долго по закону работник может находиться на больничном? Была бы вдвойне благодарна за более подробный ответ.
Если вам не трудно то поезжайте к нему домой возьмите объяснение причины его отсутствия на работе, если он пояснит что у него нет больничного то можете уволить его за прогул т.к. он нарушил больничный режим не продлил больничный. Если даже уволив его и он принесет больничный то вы всегда можете отменить приказ об увольнении.
СпроситьСкажите пожалуйста я находилась на лечении в Краевой поликлинике сдала больничный своему работодателю в больничном одна графа заполнена не верно работодатель подал заявление в прокуратуру о не законности моего больничного листа. Могут ли меня уволить? Спасибо за ранее!
Светлана, добрый день! Больничный лист - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника и подтверждающий его временное освобождение от работы (п. 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, далее - Порядок выдачи больничных листов).
На основании этого документа работодатель назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее - Закон N 255-ФЗ).
Пособия, выплаченные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка листков нетрудоспособности, к зачету не принимаются. Об этом говорится в п. 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101. Согласно п. 10 этого документа ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
Поскольку у работодателя предоставленный больничный лист вызвал сомнение, он и написал заявление в прокуратуру. Уволить могут, если будет доказано,что больничный "поддельный" и отсутствие на работе посчитают без уважительных причин (прогулами).
С уважением
СпроситьРаботодатель не выплачивает сумму по больничному листу.
Имеется 2 больничных листа по уходу за ребенком, которые не оплатил работодатель, аргументируя это тем, что ранее мне была начислена заработная плата, в размере, превышающем положенный, и теперь эти деньги с меня надо удержать, в счет долга перед фирмой.
Вопрос: какое отношение больничные листы имеют к заработной плате, если идут через ФСС? Имеет ли работодатель право на такие действия?
Переплату по зарплате могут взыскать, и только в случае счетной ошибки, либо подачи вами неправильных сведений (ст. 1109 ГК смотрите)
отказ в оплате больничного оспорьте в суд, получите все по судебному решению.
СпроситьМне задерживают выплату по листу нетрудоспособности 2 месяца. Обращалась к руководителю предприятия, в ответ услышала, что якобы был неправильно оформлен больничный лист, но больничный лист мне не закрывали, а продлевали. На больничном листе нахожусь уже в течении 6 месяцев. Мой руководитель дал мне контактный телефон фсс, дозвониться не могу, постоянно занят оператор. Правомерны ли действия моего руководителя, почему я сама должна добиваться результата. Что делать в данной ситуации? Услышала от знакомых, что могу требовать компенсацию за время просрочки выплат, как это сделать? Как составить претензию руководителю?
Виктория. Согласно п. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
За невыплату пособий работнику законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Кроме того, вы вправе требовать компенсацию морал. Вреда.
Составим, если необходимо.
Спросить
