Какой срок выхода и сокращения при уведомлении о сокращении на работе?
Меня сокращают на работе, 12 февраля ознакомили и 12 апреля выходит срок. Скажите пожалуйста, когда я должен быть сокращен, 10 апреля в пятницу или 13 апреля в понедельник? Насколько это важно? А то мне сказали, что 10 выдадут докумены! Спасибо!
Здравствуйте! Если ознакомили 12 февраля ,то не имеют право уволить ранее 2 месяцев.
Спросить
Меня сокращают на работе, 12 января ознакомили и 12 апреля выходит срок. Скажите пожалуйста, когда я должен быть сокращен, 10 апреля в пятницу или 13 апреля в понедельник? Насколько это важно, а то мне сказали, чтобы я 10 получил документы? Спасибо!
Предупредить работодатель об увольнении обязан не ранее двух месяцев до увольнения. Статья 180 ТК РФ . 10-го рано. Увольнение может быть признано незаконным.
СпроситьМеня сокращают на работе, 12 января ознакомили и 12 апреля выходит срок. Скажите пожалуйста, когда я должен быть сокращен, 10 апреля в пятницу или 13 апреля в понедельник? Насколько это существенно? Спасибо!
Мне закрыли больничный лист в пятницу. Пятница и суббота у меня выходные. Когда выходить на работу? В воскресенье или понедельник?!
Здравствуйте, Анжела.
Если в графике у Вас воскресенье является рабочим днём, Вы обязаны приступить к работе в воскресенье.
Всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте. Скажите пожалуйста если в пятницу не был на работе так как получил травму и обратился с ней в травмпункт там сказали прийти в поликлинику в понедельник. Больничный лист выпишут с пятницы или с понедельника ？
Планирую подать заявление об увольнении по собственному желанию в пятницу. Насколько мне известно, двухнедельный срок начинает исчисляться со следующего после подачи заявления дня. Возникает вопрос: ввиду того, что суббота является выходным днем, срок начнет отсчитываться с понедельника, или все же с субботы? И, как следствие, окончательный расчет должен быть произведён через две недели в пятницу, или опять - таки в понедельник?
Спасибо.
Добрый день! Срок начнется с субботы (календарные дни), и кончится в пятницу, в последний день вы получите расчет и трудовую книжку. ТК РФ ст. 80
СпроситьВ пятницу вечером прихватило почку. Не вышел на работу в ночьную смену. В понедельник пошел в амбулаторию на приём. Врачь сказала что откроет больничный только с понедельника. С пятницы открывать она не будет. Говорит что надо было в пятницу вызывать скорую. На работе этот день будет прогулом и меня уволят.
Врач правильно сказала.
А на работе могут и не увольнять (ст. 192-193 ТК РФ)
чего Вы во враче крайнего ищите?
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Екатерина!
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".
Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, врач верно Вам разъяснил положения Порядка выдачи листков нетрудоспособности, с которым Вы сами можете в любое время ознакомиться.
Так что у Вас "пахнет" прогулом, за что Вас спокойно могут уволить на основании подп. А) пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
На моей странице в разделе "Мои Публикации" есть подробная юридическая статья по вопросу, как избежать увольнения за прогул, почитайте её - "Как гарантировано избежать увольнения за прогул".
Всего Вам доброго.
СпроситьУволят меня с работы (сейчас я на испытательном сроке), если у меня возникла такая ситуация. В пятницу меня предупредили, что в понедельник я должен выходить работать на сутки. В воскресенье утром мне звонит начальник и говорит, что я должен был прибыть сегодня на работу. На что я ему сказал, что прибыть не могу, т.к. накануне выпивал и что на работу мне в понедельник. Что мне за это будет?
если вас не уведомляли заранее в приказном порядке о необходимости выхода на работу в выходной день , вы не обязаны по "звонку" выходить на работу (если это не отражено в вашем договоре - работа не по вызову)
СпроситьМне только, что сказали, что меня сокращают. Сказали, что я отработаю до пятницы и могу не выходить (не отрабатывать 2 недели). Что мне эти 2 недели оплатят. В разговоре прозвучало, что заявление или, что то в этом роде я напишу завтра или в пятницу. Должен ли я вообще писать какие либо заявления при сокращении. Я работаю в коммерческой структуре.
Сергей.
Сергей, что значит сказали ? Вас обязаны предупредить за два месяца до сокращения и под роспись. Ничего не должны писать и не пишите.
СпроситьСкажите пожалуйсто в пятницу устроилась на работу соц. работником работникам (по бабушкам) написала заявление но договор не подписала сказали в понедельник. Дома за выходные с мужем очень сильно поругались из за этой работы чуть ли до развода. Сказал чтобы забрала документы... можно мне просто забрать документы или это будет уже проблема?
Если не успели оформить, то можете. Если успели с испытательным сроком, то надо будет отработать 3 календарных дня, если без испытательного, то 2 недели (либо договорится без отработки)
СпроситьОтветьте, пожалуйста, на такой вопрос.
На производстве - пятидневная рабочая неделя: с понедельника по пятницу.
Сотрудник ушел в очередной отпуск на 14 календарных дней - с понедельника по воскресенье включительно. В период нахождения в отпуске болел со среды по понедельник включительно (шесть календарных дней, четыре - рабочих на его производстве). В соответствии с ТК РФ отпуск должен быть продлен. Но когда сотрудник должен приступить к работе: в пятницу (если отпуск продлен на четыре дня) или в следующий понедельник (если отпуск продлен на шесть календарных дней)?
Спасибо за внимание.
Уважаемый Андрей Павлович! В соответствии со ст. 124 ТК РФ, если временная нетрудоспособность наступила у работника в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, то срок отпуска автоматически удлиняется на число КАЛЕНДАРНЫХ дней его нетрудоспособности. В этом случае работник обязан своевременно уведомить работодателя о прияинах задержки выхода его из отпуска. В Вашем случае отпуск работнику продлевается на шесть каледарных дней.
Спросить
