Возможно ли перевестись из заочного университета МВД в гражданский вуз города Самары для сотрудника полиции?
Я являюсь сотрудником полиции и обучаюсь в спб университете мвд по заочной форме, последнее время задумываюсь о переводе в гражданский вуз города Самары., но не обладаю достаточной информацией об этом., Есть ли для меня возможность перевода. Спасибо!
Как можно перевестись из университета МВД (заочное обучение, СПб) в гражданский Вуз. Я учусь на 3 курсе, вставляют палки в колеса, необходимые справки для перевода предоставить отказываются.
Здравствуйте!
В данном случае Вам следует опираться не на закон, а на внутренние правила ВУЗов. Так, при переводе из Университета МВД Вам должны дать официальную справку, в которой содержатся Ваши оценки по тем или иным предметам. С этой справкой Вы можете обратиться в гражданский ВУЗ и они могут засчитать уже сданные предметы.
Если Вам отказывают в выдаче данных справок, обратитесь в прокуратуру.
Удачи и добра!
СпроситьМне бы хотелось проконсультироваться по поводу перевода из одного ВУЗа в другой и сложностей оплаты. На данный момент я обучаюсь очно, а перевод осуществляю в другой ВУЗ на заочное отделение. Насколько я знаю, по закону, для того, чтобы перевестись, необходимо оставаться студентом. Дело в том, что в университете, в который я перевожусь, собеседование будет только 20 ноября, то есть до этого момента я должна числиться в своем университете. Меня интересует вопрос оплаты. Нужно ли мне будет оплачивать обучение в своем вузе, если я осуществляю перевод? В будущем вузе мне посоветовали написать заявление о переводе на имя декана раньше времени, то есть в сентябре, чтобы фактически университет не имел ко мне претензий. В праве ли университет требовать с меня оплату в данном случае? И как долго я могу оставаться переводящейся студенткой? Законно ли требовать оплатить обучение в случае перевода?
Для перевода из одного ВУЗА в другой Вам необходимо будет написать заявление о переводе в другой ВУЗ, и пройти аттестацию. К заявлению нужно приложить копию зачетной книжки. После прохождения аттестации Вам должны выдать справку о прохождении аттестации. Отчисление из ВУЗА. В котором проходит обучение студент производиться на основании приказа ректора об отчислении в связи с переводом в другой ВУЗ. Приказ издается в течение 10-ти дней. Если при переводе будет академическая неуспеваемость ее нужно будет ликвидировать. (ФЗ РФ №273-ФЗ).
СпроситьЯ являюсь сотрудником МВД, окончил университет МВД. В данный момент заочно обучаюсь в другом университете. Вопрос: как мне сдавать сессии, если в кадрах настаивают на сдаче сессии во время отпуска? Могу ли я при помощи справки-вызов из университета, убыть с места службы для сдачи сессии?
Ерунду они говорят, при наличии справки-вызова, вам обязаны предоставить учебный отпуск.
С уважением.
СпроситьВузу приостановили действие аккредитации на мою специальность. Обучаюсь на выпускном курсе в негосударственном вузе, за обучение плачу сама. Обязан ли вуз осуществить перевод обучающихся с сохранением стоимости обучения. Нам предлагают для перевода вузы, но оплата там значительно выше.
Перевод обязан осуществить и причем с сохранением стоимости обучения. Так должно быть записано и в Уставе вашего ВУЗА
СпроситьВ настоящее время\ являюсь сотрудником полиции, и обучаюсь на 6 курсе в университете мвд заочно, и ко мне неоднократно приходят повестки на работу. Что делать в данной ситуации.
Возможен ли перевод из Краснодарского УНиверситета МВД в СПб университет МВД?
Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу:
Я являюсь сотрудником компании уже 2,5 года, работала в ОП одного города (срочный трудовой договор), при переводе в Обособленное Подразделение другого города сначала мне сказали, что компенсация (подъемные) мне не положены, а потом предложили перевод через увольнение. Меня увольняют и снова принимают на работу. В другом конце страны. ПО словам моих работодателей - это единственный способ перевода. Мне казалось, что перевод приказом-вполне достаточно.
Здравствуйте! В Вашем случае действия работодателя законны.Сотрудника , работающего по срочному договору нельзя уволить переводом,только через увольнение.
Спросить
Получается что перевести из одного обособленного подразделения меня не могут просто приказом? Обязательно необходимо увольнять?
Спросить
Правовое регулирование перевода
Перевод работника с его согласия из одного обособленного подразделения в другое обособленное подразделение одного и того же нанимателя не влечет изменения сторон трудового договора, в т.ч. нанимателя, поэтому осуществляется по правилам ст. 30 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Напомним, что переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК).
Оформление перевода
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключают трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК (часть шестая ст. 30 ТК).
Аналогичный подход содержит п. 1-1 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29». Так, в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности стороны заключают новый контракт на срок не менее 1 года.
Внесение записи в трудовую книжку работника
Перевод работника на другую постоянную работу у того же нанимателя оформляйте в том же порядке, как прием на работу, только вместо слова «принят» пишите «переведен» (пп. 24 и 25 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 09.03.1998 № 30). При этом не указывайте причину перевода.
ЭТО ВАЖНО! Внесение записей о переводе работника на другую постоянную работу без указания конкретных подразделений или по произвольно данным наименованиям профессий, должностей, специальностей, работ не допускается.
Часть четвертая ст. 25 ТК обязывает нанимателя после заключения в установленном порядке трудового договора (контракта) прием на работу оформить приказом (распоряжением).
Анализируя приведенные выше нормы законодательства о труде, регламентирующие оформление перевода на другую постоянную работу у того же нанимателя, можно сделать вывод о том, что законодательство не содержит особенностей оформления нанимателем перевода работника на другую постоянную работу из одного обособленного подразделения в другое.
Варианты перевода работников
Анализируя в совокупности нормы ст. 25 и 30 ТК, можно предположить, что законодательству о труде не будут противоречить следующие варианты перевода работника.
Вариант 1
После получения согласия работника на перевод на другую постоянную работу из одного обособленного подразделения в другое наниматель издает приказ о переводе. При этом он может поручить руководителю филиала, в который переводится работник, от имени нанимателя заключить с работником трудовой договор.
Вариант 2
Наниматель издает приказ, по которому передает руководителю филиала № 1 полномочия по оформлению перевода работника в филиал № 2.
Справочно: обособленные подразделения до 1 января 2000 г. могли быть самостоятельными нанимателями, осуществляя все присущие им функции: прием и увольнение работников, в т.ч. в порядке перевода их в другое обособленное подразделение. Такое положение предусматривала часть вторая ст. 15 Кодекса законов о труде РБ (утратил силу в связи с принятием ТК). С принятием ТК ситуация изменилась. Нанимателями являются юридические или физические лица, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками (абз. 6 ст. 1 ТК). Таким образом, с 1 января 2000 г. обособленные подразделения юридического лица не могут быть самостоятельными нанимателями. Трудовой договор с работниками обособленных подразделений заключает наниматель (юридическое лицо) либо от его имени руководитель обособленного подразделения при условии, что ему делегировано такое полномочие.
Руководитель обособленного подразделения может осуществить перевод работника в другое обособленное подразделение
От имени юридического лица подбор работников, заключение с ними трудовых договоров осуществляет уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых или связанных с ними отношений (абз. 7 ст. 1 ТК).
Руководитель организации может передоверить право приема, перевода и увольнения работников от имени юридического лица другим лицам (например, право приема, перевода, увольнения работников обособленного подразделения – руководителю этого подразделении). Порядок передачи указанных полномочий законодательством о труде не определен. Однако то, что он должен быть документально зафиксирован, не подлежит сомнению.
Пример
В Уставе ОАО «ХХХ», утвержденного собранием акционеров от 18.05.2008, предусмотрено, что председатель Правления выполняет функции единоличного исполнительного органа, без доверенности действует от имени ОАО. В п. 12 Устава перечислены полномочия председателя Правления, в т.ч. по утверждению структуры центрального аппарата и филиалов, приема на работу и увольнения работников ОАО.
В соответствии с п. 12 Устава 20.05.2008 издан приказ о приеме на работу и увольнении работников ОАО «Банк», которым:
– установлено, что председатель Правления принимает на работу и увольняет с работы работников центрального аппарата ОАО «ХХХ», руководителей филиалов и их заместителей, главных бухгалтеров филиалов и их заместителей;
– руководителям филиалов предоставлено право приема и увольнения работников филиалов, кроме работников, перечисленных в п. 1 приказа.
Доверенности, выданные от имени председателя Правления, уполномочивают руководителей филиалов совершать от имени ОАО «ХХХ» соответствующие действия, в т.ч. осуществлять прием на работу и увольнение работников филиала, за исключением заместителей руководителей филиала, главного бухгалтера филиала и его заместителей.
Положение о филиале ОАО «ХХХ», утвержденное председателем Правления 21.05.2008, также предусматривает, что руководитель филиала принимает на работу и увольняет работников филиала, за исключением заместителей руководителей филиала, главного бухгалтера филиала и его заместителей.
Из содержания приведенных выше документов ОАО «ХХХ» усматривается, что право перевода работников из одного обособленного подразделения в другое руководителям филиалов не предоставлено. Такое право остается непосредственно у нанимателя.
Как отмечалось выше, руководитель обособленного подразделения может наделяться полномочиями по приему, переводу (внутри структурного подразделения), увольнению работников данного подразделения.
Анализируя приведенные выше нормы ТК, можно сделать следующие выводы. При наличии на то соответствующих полномочий руководитель обособленного подразделения ОАО «ХХХ» вправе от имени ОАО:
– принимать работников на работу в это обособленное подразделение;
– переводить работников обособленного подразделения на другую работу в этом обособленном подразделении;
– увольнять работников обособленного подразделения, в т.ч. и по п. 4 ст. 35 ТК (в порядке перевода), но только к другому нанимателю.
Перевод работников по правилам ст. 30 ТК (при наличии их письменного согласия) из одного обособленного подразделения в другое обособленное подразделение ОАО может осуществляться непосредственно нанимателем – ОАО либо по специальному полномочию – руководителем обособленного подразделения.
Перевод – не повод для увольнения
Помните, что осуществлять перевод работников из одного обособленного подразделения в другое, применяя п. 4 ст. 35 ТК, неправомерно, так как такой перевод является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.
Обращаем ваше внимание, что для решения вопроса о прекращении трудового договора по данному основанию необходимо иметь согласие 3 сторон: нанимателя, у которого трудится работник; нанимателя, у которого будет трудиться работник; работника.
СпроситьИ еще один вопрос:
При переводе из одного ОП (г,Москва) в другое ОП (г Пермь) работодателю необходимо компенсировать расходы? Дорога+Перевоз багажа+Подъемные?
Спасибо!
Спросить
Компенсация расходов на переезд может устанавливаться локальным нормативным актом организации. Но может и не устанавливаться.
СпроситьМне сейчас 18 лет и я обучаюсь в государственном университете, могу ли я перевестись из этого университета в другой, каторый тоже даёт отсрочку от армии? И может ли военкомат забрать меня в армию при этом переводе? Это будет мой первый перевод! Заранее большое спасибо!
Вопрос сложный. Дело в том, что этот перевод могут засчитать как попытку 2-е поступление в институт, и, соответственно отсрочку не дать (это исходя из практики). По закону препятствий для этого нет.
СпроситьЯ учусь в Белорусском государственном экономическом университете на сокращённой заочной форме, т.е после колледжа, сейчас на втором курсе. Я хотела бы узнать возможен ли перевод на второй курс в любой университет спб. Заранее спасибо!
