Обязателен ли ежегодный медосмотр для работников дополнительного образования перед уходом по сокращению?

Может ли работник не проходить ежегодный медосмотр, если он попал под сокращение и уходит через две недели?

Регулируется ли законодательством непосредственно место проведения осмотра? Может ли сертифицированный мед. работник проводить осмотр в месте расположения организации, работник, которой проходит осмотр?

Можем ли мы заставить работника проходить предсменный и послесменный медосмотр, если его профессия не подпадает ни под один закон обязывающий проходить данные мед. осмотры (например: подсобный рабочий, уборщик служебных помещений и т.д.)? Будет ли это нарушать права работника? И какое наказание грозит организации, если работник обратиться в суд о незаконности данных медосмотров?

Кто прав, и как быть в этой ситуации. Образовательная организация заключила договор с мед. учреждением на прохождение ежегодного медосмотра, оплату должен был совершить комитет по образованию. Но оплаты не произошло по непонятным причинам, и работники не прошли медосмотр. В итоге после проверки пришел штраф на школу, на руководителя. Должны ли были работники сами оплачивать ежегодный осмотр, или виноват комитет, не оплативший эту процедуру. Может ли руководитель оспорить ситуацию и не выплачивать штраф?

Директор центра дополнительного образования заставляет проходить мед. осмотр ссылаясь на то, что все кто работают в образовании обязаны его проходить. Организация занимается курсами повышения квалификации и учит только взрослых.

Чем регламентируется обязанность проходить медицинские осмотры работников отдела кадров и бухгалтерии в негосударственном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования? Ведь они не являются преподавательским составом.

В законе об образовании нет четкого ответа.

Работник дома культуры обязан проходить мед. осмотр и с какой периодичностью? Согласно п.18 Приложения 2 к приказу №302 н - дом культуры не относится к образовательному учреждению, а также не относится к детскому учреждению, обязаны работники проходить ежегодный медосмотр и к какому виду относится учреждение культуры?, Какой законодательный документ подтверждает ежегодный мед осмотр.

Если работодатель отправляет проходить мед осмотр в центр с которым у организации заключен договор, но работника не устраивает само учреждение и его квалификация, может ли работник отказаться от прохождения планового медицинского осмотра в данном мед учреждении и пройти осмотр в поликлинике по месту жительства? Есть ли такое законное право у работника?

Ежегодный мед осмотр от работы. Согласно выигранному тендеру, работники будут должны ехать проходить мед осмотр за 450 км (в одну сторону) Хотя в нашем городе есть платная мед организация в которой можно пройти данный мед осмотр. Вопрос; если мы пройдём за свой счёт по месту жительства, есть ли какой нибудь вариант вернуть деньги за мед осмотр с работодателя?