Можно предложить следующий заголовок:\nКаков размер пособия по уходу за ребенком после истечения срочного трудового договора во время декретного больничного?
ЕсЛи мой срочный трудовой договор истечет сразу после декретного больничного, в соцзащите я получу только минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Если после родов меня уволили, т.к со мной был срочный трудовой договор, в соц. защите мне будут выплачить минимальное пособие по уходу за ребёнком или рассчитанное по ранее получаемому доходу?
Если меня уволили после больничного по беременности и родам т.к. срочный трудовой договор, но через 2 недели приняли на 0,5 ставки, могу ли я оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Можете.
Согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, когда лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает ухаживать за ребенком.
СпроситьЯ мама грудного ребенка, не работаю (трудовой договор был срочный и после родов не продлили), получаю пособие по уходу за ребенком в соцзащите. Папа работает. Бабушка и дедушка работают. Может ли бабушка или дедущка выйти в отпуск по уходу за ребенком (внуком) , если я не работаю? От пособия в таком случае отказалась бы или все ранее выплаченное нужно вернуть?
Здравствуйте! Бабушка или дедушка могут пойти в отпуск по уходу за ребенком, но Вы обязаны будете выйти из отпуска и работать.
СпроситьУхожу в декрет, но у меня срочный договор, закончится сразу после окончания больничного листа. Как будет рассчитываться пособие на ребенка до 1,5 лет?
Если срочный трудовой договор заканчивается в период отпуска по уходу за ребенком, то пособие по уходу за ребенком будет 40% от заработка мамы за 2 года или минимальным? И возможно ли в трудовом договоре прописать, что работодатель не имеет право увольнять сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком если срок трудового договора истек.
Если Ваш срочный трудовой договор не связан с работой на декретном месте, то Ваш договор должны продлить до окончания отпуска по уходу (ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Трудовой договор заключен на основной работе (сроком на год), где в будущем планирую уйти в декрет. Беспокоит следующая ситуация:
Если в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Но как только родила, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия.
Подскажите пожалуйста:
1) если срочный трудовой договор заканчивается сразу после родов или в период отпуска по уходу за ребенком, то пособие по уходу за ребенком будет 40% от заработка мамы за 2 года или минимальным (2 718,34 рублей )?
2)Возможно ли в трудовом договоре прописать,что в случае окончания срока договора в момент нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан продлить договор до окончания отпуска. Или это противоречит трудовому кодексу?
СпроситьЖена работала до родов, хочет выйти на работу после декретного больничного сразу. Пособие по уходу за ребёнком на мужа можно оформить?
Можно оформить на мужа. Предоставляете справку с работы жены, что она не получает это пособие. При этом муж может остаться работать, но неполный рабочий день.
СпроситьУ меня заканчивается срочный трудовой договор, при этом я нахожусь на 14 неделе беременности. Как я после увольнения получу декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Какой порядок получения и за счет каких средств?
Ребенок родился в июне 2013 г., в соцзащите оформлено пособие по уходу за ребенком. В октябре вышла на работу на неполный рабочий день сроком на 1 год в школу учителем. Сразу направили в соцзащиту документы на оформление выплат по окммунальным как пед. работнику. Пособие по уходу за ребенком соцзащита выплачивала до 1 мая 2014 года и вдруг оказалос, что они не должны были с октября платить. Таким образом, получилась переплата. Теперь соцзащита требует вернуть деньги. В бухгалтерии управления образования не принимают приказ из школы о начислении пособия и перерасчете с октября 2013 года. Ранее пособие получала только от соцзащиты, так как в школе я отпуск по уходу за ребенком не брала. Обучаюсь очно в ФГБОУ ВПО и поэтому заявление на отпуск по уходу написала еще там после рождения ребенка. Что теперь можно сделать? Выплачивать назад деньги в соцзащиту? Кто их тогда вернет?
Применить правила ГК РФ о неосновательном обогащении в подобных случаях невозможно (в силу самостоятельности трудового законодательства по отношению к гражданскому), о чём прямо упоминает ст. 1109 ГК РФ, согласно которой не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Спросить
Переплата по социальным выплатам произошла не по вашей вине. И поэтому Вы ничего возвращать не должны.
Если сотруднику была излишне выплачена заработная плата, то по общему правилу она не может быть с него обратно взыскана. Обратное взыскание в такой ситуации возможно лишь в исключительных случаях, связанных напрямую уже со вторым указанным нами ранее фактором – причинами возникшей переплаты (счетная ошибка; вина работника в невыполнении норм труда или простое, признанная органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; иные неправомерные действия работника, установленные только судом).
Аналогичные правила действуют и в случае переплаты социальных пособий. Излишне выплаченные суммы пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и других пособий по общему правилу также не могут быть взысканы с работника. Иными словами, переплаченную сотруднику сумму того или иного пособия списывают за счет средств компании.
Спросить
Здравствуйте! Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году составляет - 2 908,62 (на первого ребенка), 5 817,24 (на второго и последующих детей).
СпроситьМеня уволили когда я была в отпуске по уходу за ребенком в день когда ребенку исполнилось 1,5 года. Я была устроена по срочному трудовому договору на период декретного отпуска работницы, она из одного декретного сразу ушла во второй, поэтому я проработала по одному срочному договору 6 лет. Переходит ли мой срочный трудовой договор в бессрочный? Была ли я правомерно уволена?
Елена, Ваш договор из срочно не переходит в бессрочный, т.к. Вы приняты на место декретнецы. Но уволили Вас незаконно, т.к. по такому договору Вас могли уволить, только в случае, если работник на месте которого Вы находитесь, вышла бы на работу. Обжалуйте увольнение в гос.инспекцию по труду.
Спросить
