Какие должности сокращают в уфсин и по каким принципам?
Какие должности сокращают в уфсин и по каким принципам?
Планируется реорганизация с присоединием. Двойные должности сокращают. Я работаю делопроизводителем. На должность младшего воспитателя не согласна. Какие мои действия. Спасибо.
Ваши действия - ждать когда сократят . Вам должны выплатить компенсацию (ст. 178 ТК РФ)
СпроситьПри формировании штатного расписания мою должность сокращают. Каким образом произойдет сокращение, если через полтора месяца наступает песионный возраст?. Какие выплаты мне положенЫ?
Ничего страшного для Вас нет, оформляйте пенсию и через 2 месяца, после предупреждения о сокращении увольняйтесь, либо просите другую работу. Вам, при сокращении должны предложить другие виды работ. Если откажитесь, тогда получаете пособие по безработице за 3 месяца и всё.
СпроситьВ течении двух лет я работаю на месте работника, который находится в декретном отпуске в должности, сейчас эту должность сокращают. Какие компенсации я получу при увольнении?
Здравствуйте, декретную строчку не могут сократить, если основной работник еще находится в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьЯ занимаю должность административного директора предприятия. Эту должность сокращают. Какие у работодателя есть ограничения при переводе меня на нижестоящие должности, в связи с тем что я приравнен к инвалидам отечественной войны второй группы.
Здравствуйте,
Никто Вас переводить на нижестоящие должности принудительно не будет. Можете отказаться от перевода, но тогда Вас уволят.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Эдуард, у Вас есть право преимущественного оставления на работе при сокращении (ст. 179 ТК РФ)
Вместе с тем, Вы должны понимать, что это такое. Например, если у вас там на работе три работника на Вашей должности, а сокращают одну должность, то при прочих равных должны учесть Ваш статус и Вас оставить, а сократить другого.
А если одна должность, один работник такой и ее сокращают вообще, то это "не работает".
СпроситьУ нас на работе сокращают должность. На этой должности женщина-вдова с ребенком до 14 лет Какие у нее права и имеет ли право организация ее сокращать?
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ).
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст. 180 ТК РФ).
СпроситьСокращают с уфсин 16 лет выслуги.2 детей (14 и 4).кредит. Какие выплаты положены по новым приказам.
Ксения, здравствуйте! ДД по день увольнения со всеми долгами. Если была положена пермия, но не выплачена, то премию. Если не использовали отпуск, то компенсацию за неиспользованный отпуск полностью. Компенсацию за невыданную форму. ЕП при увольнении - 2 ОДС. Если есть почетные звания или гос. награды - еще 1 ОДС.
Если нет права на назначение пенсии после увольнения, то так как календарная выслуга менее 20 лет, Вам должны выплачивать оклад по специальному званию в теение года со дня увольнения (если поступаете на службу в силовую структуру, то выплата оклада прекращается).
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьМою должность сокращают и меня соответственно тоже. Предлагают должности на порядок ниже (по уровню з.п.), стоит ли соглашаться, какие минусы ожидают при соглашении на сокращение (район приравненый крайнему северу)
Разъясните пожайлуста. Такую ситуацию. Имею два высших образования-экономическое и строительной. Меня сокращают с должности бухгалтера и не предлагают должность инженера. На должность инженера берут другого работника, из другого отдела, тоже уволенному по сокращению с должности бухгалтера. Имею ли я какие нибудь преимущества? Спасибо за ответ.
Добрый день, Татьяна, при сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Вместе с тем, в трудовом законодательстве не разъяснено, как установить и подтвердить более высокую квалификацию одного сотрудника по сравнению с другим. Поэтому данный вопрос самостоятельно решает руководитель организации. Выработанная им позиция должна быть обоснована документально. Например, это могут быть служебные записки от непосредственного руководителя сотрудника с подтверждением высокой квалификации, приказы об объявлении благодарности и т. п. Помимо этого, подтвердить профессионализм в данном случае могут результаты аттестации сотрудников.
СпроситьМеня сокращают по основной должности бухгалтер 1 ставка. Остаётся 0,5 ставки кассира. Каким образом правильно оформить сокращение, если не собираюсь оставаться на должности кассира. Какие пособие при сокращении положены? Нужно ли будет отрабатывать 2 недели по совмещению. Спасибо за внимание.
Здравствуйте.
Статья 178. Выходные пособия
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьЯ работающая пенсионерка, в данный момент меня сокращают. Какие выплаты мне положены и какую работу, с каким заработком, мне обязан предложить работодатель? Моя зарплата составляет 15000 руб, должность кладовщик-контролер.
ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Спросить
